Mừng, lo chuyện tăng lương cơ sở

Người mừng…

So với mức lương cơ sở hiện hành, mức tăng lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2023 sẽ tăng 20,8%. Quyết định tăng lương cơ sở trong thời điểm này được nhiều người đánh giá là hợp lý, có ý nghĩa trước tình hình giá cả tăng nhanh nhưng xuống chậm như hiện nay. 

Đây cũng là tiền đề để cải cách tiền lương, đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức, góp phần giải quyết, khắc phục tình trạng công chức, viên chức xin nghỉ việc, chuyển việc, chảy máu "chất xám".

Công tác tại một trường THPT ở huyện Nghĩa Hưng (tỉnh Nam Định), chị Nguyễn Thị Sim nằm trong nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2023. Hiện tại, với hệ số lương là 4,32 thì hằng tháng, chị Sim được lĩnh gần 6,5 triệu đồng. 

Với việc áp dụng mức lương cơ sở mới, từ tháng 7/2023, mức lương của chị Sim nhận được sẽ là gần 7,8 triệu đồng, tức tăng hơn 1 triệu đồng. Mức lương trên cộng với việc nhà trường chi trả tiền buổi hai nên tổng tiền lương hằng tháng của chị Sim là gần 10 triệu đồng. 

"Số tiền lương trên trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ở quê rẻ hơn khu vực thành thị nên gia đình tôi cũng đủ sống. Việc tăng lương khiến tôi cũng như nhiều giáo viên khác rất mừng", chị Sim chia sẻ.

Bên cạnh cán bộ, công chức, viên chức thì người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố cũng là nhóm đối tượng được điều chỉnh mức trợ cấp khi lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. 

Theo đó, Nghị định số 24/2023/NĐ-CP quy định, kể từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Chị Phạm Thị Huế hiện tại đảm nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch Hội LHPN xã An Ấp (huyện Quỳnh Phụ, Thái Bình). Làm việc bất kể ngày nghỉ, trừ tiền bảo hiểm, số tiền chị Huế được trợ cấp hàng tháng là 1,6 triệu đồng. 

Chị Huế cho rằng, mức trợ cấp này chưa tương xứng với khối lượng công việc mà chị đang đảm nhiệm nhưng vì tinh thần trách nhiệm, vì sự tín nhiệm của người dân trong thôn nên chị luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ. 

Với việc tới đây, mức lương cơ sở tăng đồng nghĩa với việc mức trợ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách cũng tăng, chị Huế cho biết bản thân rất phấn khởi và có thêm động lực để cống hiến cho xã hội. 

"Dịch bệnh Covid-19 hoành hành mấy năm qua nên việc tăng mức lương cơ sở là một nỗ lực rất lớn của Đảng và Nhà nước. Với những người hoạt động không chuyên trách như chúng tôi, nói là làm vì tiền thì không phải vì khối lượng công việc rất bộn bề trong khi trợ cấp không được bao nhiêu. Việc trợ cấp tăng theo mức lương cơ sở dù không được nhiều nhưng cũng động viên chúng tôi có thêm động lực gắn bó với công việc", chị Huế chia sẻ.

… Người lo nguồn tăng lương cho người lao động

Bên cạnh sự phấn khởi của những người làm việc tại đơn vị hành chính sự nghiệp hưởng lương 100% từ ngân sách, việc tăng mức lương cơ sở lại trở thành nỗi lo của những người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ hay tự chủ một phần về tài chính. 

Bệnh viện Y Dược cổ truyền Hà Giang là đơn vị sự nghiệp Y tế hạng II trực thuộc Sở Y tế và là tuyến khám chữa bệnh bằng y dược cổ truyền cao nhất của tỉnh Hà Giang. Đây là bệnh viện công lập tự chủ một phần về tài chính (61%). 

Bà Nguyễn Thị Đức, Giám đốc Bệnh viện, cho biết việc tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của bệnh viện. 

"Bệnh viện Y Dược cổ truyền Hà Giang là bệnh viện chuyên khoa. Tại các bệnh viện tuyến huyện hiện nay đều có các khoa y học cổ truyền. Bên cạnh đó, trang thiết bị thiếu thốn, phòng bệnh tại bệnh viện cũng xuống cấp nên số lượng bệnh nhân đến thăm khám, điều trị tại bệnh viện là rất ít. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu của bệnh viện", bà Đức cho biết.

Trong khi đó, chia sẻ tại một cuộc hội thảo mới đây, ông Phạm Ngọc Khánh, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ninh, cho biết, Trung tâm hiện được giao tự chủ tài chính, tới đây nếu mức lương cơ sở tăng lên thì khả năng vấn đề tiền lương còn khó khăn nữa. 

Là đơn vị tự chủ, tiền lương được tính dựa trên khối lượng đơn giá đặt hàng dịch vụ của tỉnh. Tuy nhiên, đơn giá đặt hàng của tỉnh đang khá thấp, được tính toán dựa trên mức tiền lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng thay vì 1,49 triệu đồng/tháng như hiện hành. 

Theo tính toán, mỗi năm đơn vị đang thiếu khoảng 50 triệu đồng để trả tiền lương cho lao động. Từ ngày 1/7 tới đây, khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng thì nguồn tiền lương còn thiếu có thể tăng gấp đôi.