Nam Định tiếp tục tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển

Nâng cao chất lượng cán bộ nữ

Theo báo cáo của Tỉnh ủy Nam Định, những năm qua, quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác phụ nữ và xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. 

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành các Nghị quyết chuyên đề và các văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ nữ. Trong đó, xác định cụ thể tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy, quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp, tỷ lệ nữ trong lãnh đạo chủ chốt và những nhiệm vụ, giải pháp để triển khai thực hiện.

Hàng năm, Ban Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và người đứng đầu đều chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng. Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, tuyển chọn, bổ sung quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị luôn quan tâm xem xét giới thiệu cán bộ nữ, cán bộ trẻ có năng lực, bản lĩnh bổ sung vào quy hoạch và trong việc thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.

Nhiều cán bộ nữ khi được giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, cùng tập thể thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các cấp ngày càng tăng. 

Tiếp tục tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển

Tại buổi làm việc với Đoàn công tác của Đảng đoàn Hội LHPN Việt Nam, ông Phạm Gia Túc, Ủy viên TƯ Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nam Định, khẳng định: Những năm qua, tỉnh Nam Định luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Điều đó được cụ thể hoá trong việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ trong nhiệm kỳ qua nhằm bảo đảm các tiêu chí về công tác cán bộ ở tỉnh. 

Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục bám sát thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh; tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển; quan tâm đến việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia ứng cử, bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh. 

Qua đó, tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ thuộc diện Ban Thường vụ tỉnh ủy quản lý cũng như diện các sở, ngành, địa phương quản lý; chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cán bộ nữ cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Đánh giá cao những nỗ lực của tỉnh Nam Định trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo, cấp ủy các cấp của tỉnh trong thời gian qua, Ủy viên TƯ Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Hà Thị Nga mong muốn Nam Định tiếp tục quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ ở các cấp, đặc biệt là việc bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển cán bộ nữ; quán triệt sâu sắc hơn các quy định của Đảng, thể chế hóa chủ trương của Đảng bằng các quy định, chỉ thị, nghị quyết chuyên đề cụ thể cho phù hợp với điều kiện thực tế ở địa phương; tăng cường các khóa đào tạo, bồi dưỡng tập huấn nâng cao ý thức, kỹ năng cho cán bộ nữ; tăng cường cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ cấp cơ sở.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã trao đổi về những vấn đề đặt ra, khó khăn của tỉnh trong công tác cán bộ nữ như: Tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp uỷ Đảng, chính quyền có tăng qua từng năm nhưng vẫn chưa đạt chỉ tiêu đề ra theo Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá X và Nghị quyết số 09-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh khoá XIX. Công tác phối hợp giữa các cấp, ngành trong thực hiện công tác cán bộ, trong đó có công tác cán bộ nữ có thời điểm hiệu quả chưa cao; một số cán bộ nữ trình độ, năng lực còn hạn chế, thiếu chủ động trong công việc, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; phát triển đảng viên trong chi hội trưởng phụ nữ còn thấp…

* Dịp này, Đoàn công tác của Đảng đoàn Hội LHPN Việt đã đến thăm, tặng quà gia đình chính sách, người có công trên địa bàn tỉnh.

Đoàn công tác đã thăm, tặng quà Mẹ Việt Nam anh hùng tại huyện Xuân Trường, huyện Nam Trực và tặng 50 suất quà cho 50 gia đình chính sách, người có công trên địa bàn tỉnh, với tổng trị giá trên 70 triệu đồng.

Tại các điểm trao quà, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Hà Thị Nga khẳng định việc tổ chức các hoạt động tri ân của Hội LHPN Việt Nam đối với các gia đình chính sách, người có công với cách mạng nhằm phát huy truyền thống đạo lý "Uống nước nhớ nguồn", "Đền ơn đáp nghĩa" của dân tộc Việt Nam, giúp cán bộ Hội thấu hiểu sâu sắc những hy sinh mất mát của cha anh vì độc lập tự do cho dân tộc.