Nâng cao kỹ năng "thực chiến" cho nữ ứng cử viên trong vận động bầu cử

Để cử tri "biết mặt, thuộc tên"

Chia sẻ tại Hội thảo, bà Nguyễn Thị Thanh Hòa, nguyên Ủy viên TƯ Đảng, nguyên Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam, Chủ tịch Hội Bảo vệ Quyền trẻ em Việt Nam, nhấn mạnh vai trò của truyền thông và sự chủ động của tổ chức Hội LHPN trong việc đưa hình ảnh của nữ ứng cử viên đến gần hơn với cử tri. Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hòa, cần làm cho cử tri hiểu rõ hơn về vai trò của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Tổ chức Hội cần có những cách làm sáng tạo để đưa hình ảnh của nữ ứng cử viên đến gần hơn với cử tri mà vẫn đảm bảo đúng quy định pháp luật về bầu cử.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hòa cho hay, các nữ ứng cử viên nên chọn cho mình một lĩnh vực chuyên môn sâu để khẳng định bản sắc riêng khi trình bày chương trình hành động, thay vì nói chung chung. "Cử tri hiện nay có trình độ rất cao, họ cần thấy được sự tâm huyết và hiểu biết thực thụ của người đại diện cho mình", bà Nguyễn Thị Thanh Hoà nhấn mạnh.

Nhấn mạnh sự tự tin là "chìa khóa" quan trọng dẫn tới sự thành công, ThS. Ngọ Văn Khuyến, Phó Vụ trưởng Vụ Đoàn thể nhân dân, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, cho rằng các ứng viên cần chú trọng xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp ngay từ những bản giới thiệu niêm yết tại khu vực bầu cử.

Trong thời đại số, việc tận dụng các diễn đàn cá nhân và mạng xã hội để lan tỏa thông điệp, kết nối với giới trẻ là một cách hiệu quả để tăng sự ủng hộ của cử tri.

Đề xuất tăng tỷ lệ nữ trong danh sách chính thức những người ứng cử

Theo GS.TS Đặng Nguyên Anh, nguyên Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, việc phân công lĩnh vực sau bầu cử thường bị "giới hóa", khiến nữ đại biểu ít giữ các vị trí chủ chốt mà thường được sắp xếp vào các mảng nội dung bị coi là thứ yếu. 

Vì vậy GS.TS Đặng Nguyên Anh đề xuất tăng tỷ lệ nữ trong danh sách chính thức những người ứng cử lên mức 40%-45% và chỉ tiêu này cần phải gắn liền với các vị trí quyết định ngay từ khâu giới thiệu, hiệp thương.

Trong khi đó, PGS.TS Bùi Thị An, đại biểu Quốc hội khóa XIII, khẳng định phụ nữ Việt Nam không thiếu người tài, cái họ thiếu chính là một cơ chế đủ mạnh để phát huy tiềm năng đó.

PGS.TS Bùi Thị An kiến nghị cần luật hóa các chỉ tiêu về tỷ lệ lãnh đạo nữ trong các ngành, thay vì chỉ dừng ở việc khuyến khích. Đặc biệt, cần quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu nếu không đảm bảo được chỉ tiêu về đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ và tỷ lệ cán bộ nữ tại đơn vị, địa phương mình.

Cần thiết lập mạng lưới hỗ trợ nữ ứng cử viên

Bà Vũ Thị Kim Liên, đại biểu HĐND TP Hải Phòng nhiệm kỳ 2021-2026, chỉ ra những yếu tố có thể mang tính quyết định đến lá phiếu cử tri: Đó là việc sắp xếp liên danh và địa bàn ứng cử. Theo bà, cần ưu tiên bố trí nữ ứng viên tại địa bàn họ sinh sống hoặc công tác lâu dài. Khi được ở trong "vùng quen", ứng cử viên sẽ phát huy tối đa lợi thế "hiểu dân, gần dân", nắm bắt sát sao tình hình địa phương, từ đó thuyết phục cử tri hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, việc nâng cao năng lực của các nữ ứng cử viên là yếu tố không thể tách rời. TS. Ngô Thị Ngọc Anh, nguyên Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình và phát triển cộng đồng, đưa ra con số đáng suy ngẫm: Khoảng 40% nữ đại biểu HĐND cấp xã tự đánh giá kỹ năng tranh luận, chất vấn của mình còn hạn chế. Giải pháp ở đây là các chương trình đào tạo phải mang tính "thực chiến" hơn, tập trung vào kỹ năng xây dựng chương trình hành động, diễn thuyết trước công chúng và kỹ năng ứng xử với báo chí truyền thông. Đồng thời, cần thiết lập các mạng lưới để các nữ ứng cử viên chia sẻ kinh nghiệm, giúp nhau vượt qua áp lực tâm lý.