pnvnonline@phunuvietnam.vn
Gen Z "nhảy việc" - tư duy mới hay nỗi lo dài hạn?
Xu hướng "nhảy việc" của người trẻ là kết quả của nhiều yếu tố văn hóa, xã hội và cá nhân đan xen. Gen Z trưởng thành trong thời đại mà thay đổi nhanh là bình thường.
Doanh nghiệp "đau đầu" tuyển dụng sau Tết vì người trẻ hứng lên là "nhảy việc"
Sau Tết Nguyên đán, hàng loạt các công ty, doanh nghiệp cần tuyển gấp nhân sự ở các vị trí do những người trẻ đảm nhận. Nhiều nhân sự trẻ sau khi nhận thưởng Tết, chơi Tết xong là nghỉ việc, nhảy việc.
Công nhân không "nhảy việc" sau Tết: Lợi cả đôi bên
Nếu như mọi năm, cứ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp gặp phải tình trạng hao hụt nhân sự, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh thì năm nay, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau Tết cao kỷ lục, nhiều địa phương đạt 97%-98%, có nơi đến 100%.
"Nhảy việc" sau Tết: Bài cuối - Người lao động gánh rủi ro
Câu chuyện người lao động “nhảy việc” đầu năm không chỉ khiến doanh nghiệp gặp khó khăn mà ngay cả bản thân người lao động cũng có thể gặp những hệ lụy rủi ro, khi lựa chọn công việc theo cảm tính.
"Nhảy việc" sau Tết: Bài 1 - Doanh nghiệp gặp khó vì thiếu nhân lực
Nhiều doanh nghiệp “đau đầu” vì tình trạng nhân viên "nhảy việc” ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh.
Nữ lãnh đạo nhân sự chỉ ra 3 lý do GenZ nhảy việc
Có nhiều lí do đằng sau xu hướng “nhảy việc” của giới trẻ hiện nay. Tuy nhiên, theo chị Bùi Thị Thanh Thúy - Phó Tổng giám đốc nhân sự Prudential Việt Nam - một người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp, có 3 lý do quan trọng nhất, đặc biệt lý do cuối nhấn mạnh vào mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý trực tiếp.
Thế hệ nhảy việc - nhiều người trẻ không sẵn sàng hy sinh thời gian rảnh rỗi để chờ thăng tiến
Nhảy việc thực ra không phải là một điều xấu, nhưng nó sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến sự nghiệp của bạn.
Từ bỏ công việc mình đang làm mỗi 10 năm có giúp bạn cảm thấy cuộc đời có ý nghĩa hơn?
Cứ 10 năm một lần, bạn nên thay đổi cách sống, cách làm việc. Tại sao chuyên gia lại khuyên bạn như vậy?
Điều gì xảy ra với những người cứ 7 tháng lại nhảy việc 1 lần?
Đâu là lý do khiến nhiều người trẻ nhảy việc?
35-45 tuổi nhảy việc vẫn ổn, đừng để định kiến và nỗi sợ khống chế quyền lựa chọn của bạn
Nhiều người nói không nên nhảy việc sau tuổi 35, nhưng sau khi bước qua ngưỡng cửa 35, bạn đã là người trưởng thành có khả năng gánh vác trách nhiệm cho cuộc đời mình.