Nữ lãnh đạo, quản lý tạo nên diện mạo mới của ngành logistics Việt Nam

Nhân tố nữ thúc đẩy sự phát triển ngành logistics

Tốc độ tăng trưởng logistics Việt Nam bình quân hàng năm từ 14-16%, đóng góp quan trọng trong việc đưa tổng kim ngạch xuất, nhập khẩu của Việt Nam năm 2024 lên 786,29 tỷ USD. Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các hoạt động logistics trong khu vực Châu Á-Thái Bình Dương.

Đóng góp vào sự phát triển chung của ngành, nhiều năm qua, những người phụ nữ điều hành kho bãi, xử lý chứng từ, quản lý chuỗi cung ứng, đặc biệt là nữ lãnh đạo, quản lý có vai trò dẫn dắt doanh nghiệp logistics đang dần trở nên quen thuộc tại Việt Nam. Bà Cao Thị Quỳnh Giao, CEO Tạp chí Vietnam Shipping Gazette (VSG), Phó Chủ tịch Hội đồng Tư vấn kỹ năng nghề ngành logistics (LIRC), là nữ chuyên gia đầu ngành và là một trong số ít phụ nữ am hiểu sâu sắc về logistics tại Việt Nam.

Bà có nhiều năm giữ vai trò kết nối doanh nghiệp - cơ sở đào tạo trong khuôn khổ Chương trình Aus4Skills của Chính phủ Australia. Bà chia sẻ: Phụ nữ hoạt động trong lĩnh vực vốn được xem là "lãnh địa của nam giới", chị em gặp nhiều áp lực. Nhất là phụ nữ phải chu toàn rất nhiều vai trò trong cùng một lúc. Nhưng chính kỹ năng mềm, sự bền bỉ và tinh thần luôn học hỏi giúp chúng tôi khẳng định năng lực, tạo niềm tin với đồng nghiệp. Sự nỗ lực ấy đã giúp bà trở thành hình mẫu truyền cảm hứng cho nhiều nữ sinh và lao động trẻ đang theo đuổi ngành nghề này.

Còn tại doanh nghiệp, ông Vũ Ninh, Thành viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Gemadept, chia sẻ: Trong công ty, lao động nữ chiếm tỷ lệ nổi bật ở nhiều bộ phận, đặc biệt là các vị trí quản trị. "Chúng tôi theo đuổi mô hình quản trị hiện đại, trong đó khuyến khích sự tham gia của lao động nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng, Giám đốc, Phó giám đốc tại các đơn vị rất ấn tượng". Đặc biệt, có 2 thành viên Hội đồng Quản trị là phụ nữ - và họ rất tích cực trong công tác lãnh đạo, điều hành.

Bên cạnh đó là các hoạt động đào tạo, tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp, ưu tiên các bộ nữ nâng cao kỹ năng, kiến thức quản trị. Đây cũng là cách doanh nghiệp hướng đến môi trường làm việc bình đẳng, phát huy tối đa năng lực của lao động nữ. Chị Đỗ Kim Hảo, người lao động tại Gemadept, khẳng định: "Logistics không chỉ là kho bãi hay vận tải. Còn rất nhiều bộ phận như kế toán, thương vụ, hành chính nhân sự… Trong kỷ nguyên công nghệ, phụ nữ càng có nhiều cơ hội thể hiện vai trò quan trọng của mình".

Sinh viên nữ ngành logistics chiếm tới 50 - 70%

Lực lượng nữ lao động kế cận cho ngành logistics ngày càng tăng cao. Theo thống kê của Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, tỷ lệ nữ tham gia học logistics tăng mạnh ở các ngành kinh doanh, quản trị, thương mại điện tử, marketing…, chiếm trên 55% tổng người học. Đặc biệt, số lượng học viên nữ đến từ vùng nông thôn, miền núi ngày càng nhiều - mở ra cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp cho nhóm lao động trẻ.

Đặc biệt, tại Trường Cao đẳng Kinh tế TPHCM, số lượng sinh viên nữ chiếm tới 70% tổng số người học ngành logistics - con số phản ánh rõ sức hút của ngành đối với phụ nữ trẻ. Bà Nguyễn Thị Trúc Phương, Trưởng khoa Quản trị kinh doanh của trường, cho biết: "Gần 80% sinh viên tốt nghiệp có việc làm đúng chuyên ngành. Rất nhiều bạn nữ đảm nhiệm tốt các công việc như khai báo hải quan, chứng từ, sale dịch vụ logistics".

Có thể thấy từ doanh nghiệp đến giảng đường, từ cấp quản lý đến lao động trẻ, phụ nữ trong ngành logistics đã chứng minh rằng sự mềm mại không phải là điểm yếu mà là lợi thế chiến lược.

Ngày càng nhiều phụ nữ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, tham gia hoạch định chiến lược và trở thành "xương sống" trong chuỗi vận hành phức tạp của ngành. Không chỉ là những "bóng hồng" làm đẹp thêm bức tranh logistics, họ đang góp phần giữ cho dòng chảy kinh tế vận hành thông suốt, khẳng định vai trò không thể thay thế trong kỷ nguyên hội nhập.