Phá vỡ định kiến giới, những nữ lãnh đạo công nghệ vươn tầm tỷ đô

Theo thống kê, trong số các doanh nghiệp thuộc chỉ số S&P 500 của Mỹ, tỷ lệ nữ lãnh đạo đang có xu hướng tăng trong lĩnh vực công nghệ. Xu hướng này cũng diễn ra mạnh mẽ tại Đài Loan (Trung Quốc), với những ví dụ nổi bật như bà Hồng Lệ Ninh, người điều hành công ty Wiwynn với doanh thu hàng năm lên tới gần 10 tỷ đô la Mỹ.

Ngoài ra còn phải kể đến bà Cao Tân Minh, người đang chèo lái công ty FanXuan với doanh thu hơn 2 tỷ đô la Mỹ, hay "Nữ tướng Bán dẫn" Từ Tú Lan (GlobalWafers) - người nổi tiếng với chiến lược mua bán sáp nhập (M&A) táo bạo trên toàn cầu, đưa GlobalWafers trở thành nhà cung cấp wafer silicon lớn thứ 3 thế giới. 

Những người phụ nữ này không chỉ là biểu tượng của sự thành công mà còn là minh chứng cho việc chuyên môn có thể phá vỡ mọi định kiến giới.

Vượt qua định kiến "vô thức"

Theo cuộc khảo sát trong Sách trắng về Quản trị của phụ nữ của Hiệp hội Nữ Giám đốc Điều hành Đài Loan (Trung Quốc), các nhà lãnh đạo nữ ở các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán thường xuyên đối mặt với tình trạng "định kiến vô thức". 

Cụ thể, 54% tin rằng các nhà lãnh đạo nữ dễ bị gán mác là "dễ xúc động", và 48% cảm thấy rằng nơi làm việc thường có xu hướng cho rằng phụ nữ nên gánh vác việc nhà. Thực tế cho thấy, trước khi có thể chạm tới quyền lực, những nữ tướng của ngành công nghệ Đài Loan (Trung Quốc) cũng đã phải vượt qua đối thủ dai dẳng và khó nắm bắt nhất đó chính là định kiến "vô thức".

Bà Thái Ngọc Linh, Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Nữ Giám đốc Đài Loan (Trung Quốc), người có hành trình độc đáo từ thẩm phán sang Trưởng phòng Pháp chế tập đoàn IBM, đã chỉ ra bản chất của rào cản này. 

Bà Linh chia sẻ: "Rào cản này không tồn tại trên giấy tờ, nhưng nó hiện hữu ngầm trong các cuộc họp và quyết định thăng tiến. Đây là một rào cản vô hình mà chúng tôi phải đối mặt hàng ngày".

Thực tế này được củng cố bởi một khảo sát, khi hơn 50% nữ lãnh đạo cấp cao tại Đài Loan coi định kiến "vô thức" là thách thức lớn nhất, làm tăng thêm áp lực phải chứng minh bản thân vượt trội so với đồng nghiệp nam.

Đối diện với định kiến "vô thức", không có chỗ cho sự thỏa hiệp. Bà Thái Ngọc Linh khẳng định Vũ khí duy nhất và mạnh mẽ nhất chính là "chuyên môn tuyệt đối," hay khả năng tạo ra giá trị không thể thay thế.

Triết lý này chính là kim chỉ nam trong sự nghiệp của bà: "Tôi chưa bao giờ gặp phải vấn đề bất bình đẳng giới, bởi vì tôi luôn giữ vai trò của một người có chuyên môn tuyệt đối. Khi bạn thể hiện được năng lực và sự chuyên nghiệp, giới tính sẽ không còn là vấn đề. Nó xóa nhòa mọi lời bàn tán thành sự tôn trọng, giúp phụ nữ có thể bước vào và thống lĩnh những ngành công nghiệp cốt lõi nhất".

Sự thành công của Bà Từ Tú Lan (Chủ tịch Công ty GlobalWafers) cũng là một trong những bằng chứng hùng hồn nhất cho thấy triết lý "chuyên môn tuyệt đối" đã được áp dụng thành công.

Bà thường được gọi là "Nữ hoàng Wafer" của ngành bán dẫn, đại diện cho sự quyết liệt và chiến lược. Lãnh đạo một lĩnh vực cần tới nguồn vốn lớn và cạnh tranh khốc liệt, bà nổi tiếng với chiến lược mua bán sáp nhập (M&A) táo bạo trên toàn cầu, đưa GlobalWafers trở thành nhà cung cấp wafer silicon lớn thứ ba thế giới. 

Quan điểm của bà Tú Lan về quyết đoán: "Trong kinh doanh bán dẫn, do dự là thất bại. Tôi không quan tâm đến sự khác biệt giới tính khi ngồi vào bàn đàm phán; tôi chỉ quan tâm đến con số và chiến lược. Đưa ra quyết định toàn cầu, mạo hiểm và chính xác là chuyên môn của tôi, và kết quả kinh doanh là câu trả lời duy nhất cho mọi hoài nghi".

Xóa bỏ rào cản, tạo ra hình mẫu

Mặc dù đã có nhiều tiến bộ, vấn đề mất cân bằng giới tính vẫn còn tồn tại. Bà Thái Ngọc Linh chỉ ra rằng nhiều người vẫn giữ định kiến nam giới phù hợp với công việc công nghệ, còn phụ nữ thì hợp với các ngành khoa học xã hội.

Nhận thấy thực trạng này, bà Thái Ngọc Linh đã sáng lập "Hiệp hội Nữ Giám đốc Đài Loan, Trung Quốc" với mục tiêu tạo ra những hình mẫu, thông qua việc giới thiệu các nữ lãnh đạo công nghệ xuất sắc, để khuyến khích nhiều phụ nữ hơn nữa tham gia vào lĩnh vực này. Bà cũng đề xuất các doanh nghiệp nên cung cấp thời gian và môi trường làm việc linh hoạt để giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình

Đối với những phụ nữ trẻ có hoài bão, bà Thái Ngọc Linh khuyên rằng đừng tự giới hạn bản thân chỉ vì giới tính. Chìa khóa để thành công chính là tìm thấy đam mê của bản thân và không ngừng học hỏi. "Nếu bạn có quyết tâm theo đuổi ước mơ, bạn hoàn toàn có thể có chỗ đứng trong lĩnh vực này". bà khẳng định.

Với những nỗ lực từ các tổ chức như Hiệp hội Nữ Giám đốc Đài Loan (Trung Quốc), cộng đồng đang dần tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn. Bằng cách tôn vinh những người phụ nữ thành công và thúc đẩy các chính sách hỗ trợ xã hội đang chứng minh rằng năng lực chuyên môn không có giới tính, và sức mạnh của phụ nữ ngành công nghệ đang dẫn đầu làn sóng tương lai.