Phải mất 123 năm nữa để đạt được bình đẳng giới hoàn toàn

Theo đó, mức độ để đóng khoảng cách giới toàn cầu đạt 68,8% (tăng 0,3 điểm % so với năm 2024). Với tốc độ hiện tại, phải mất 123 năm nữa để đạt được bình đẳng giới hoàn toàn. Iceland tiếp tục dẫn đầu với 92,6 điểm % và là quốc gia duy nhất vượt mốc 90 điểm %. Top 10 quốc gia đạt trên 80%, chủ yếu là các nước châu Âu, cùng với New Zealand và Namibia.

Nhóm nước thu nhập cao đạt bình quân 74,3%; các nước thu nhập thấp khoảng 66,4%. Bốn lĩnh vực được đo lường chủ yếu là Sức khỏe và an toàn mạng sống, Tiếp cận Giáo dục, Cơ hội tham gia Kinh tế và Trao quyền Chính trị. Trong đó, Chính trị có tiến bộ rõ nhất: tăng từ 14,3% (2006) lên 23,4% (2025) nhưng vẫn cần 162 năm để đạt bình đẳng. Lĩnh vực kinh tế cũng cần 135 năm nữa để đạt cân bằng.

Báo cáo nhận thấy rằng chỉ trong vòng chưa đầy 2 thập kỷ, 99/100 nền kinh tế trong mẫu liên tục đã cải thiện điểm bình đẳng giới tổng thể của mình - tăng trung bình 6 điểm phần trăm so với điểm cơ sở ban đầu. Trên toàn cầu, bình đẳng giới đã tăng +4,8 điểm phần trăm kể từ năm 2006. Trong nỗ lực phối hợp hướng tới bình đẳng toàn cầu này, khả năng tiếp cận cả cơ hội kinh tế và chính trị đã được mở rộng. Bình đẳng đã tăng đáng kể trong giới lãnh đạo kinh tế cấp cao của thế giới (+17,5 điểm phần trăm), trong giáo dục đại học (+16,1 điểm phần trăm), trong các nội các chính phủ (+12,6 điểm phần trăm) và trong các cơ quan lập pháp (+14,7 điểm phần trăm).

Động lực toàn cầu tăng tốc vào năm 2024, đưa chỉ số tiến gần hơn đến quỹ đạo trước đại dịch. Các phát hiện của chỉ số năm 2025 cho thấy bình đẳng giới tăng trên mọi phương diện vào năm 2024 và trong 11 trong số 14 chỉ số - đánh dấu sự tăng tốc đáng kể so với kết quả của năm ngoái.

So sánh theo khu vực, Bắc Mỹ dẫn đầu (75,8%), vượt trội về giáo dục và trao quyền chính trị, nhưng tiến bộ kinh tế chậm (+0,6% từ 2006). Châu Âu xếp thứ hai (75,1%), với tiến bộ rõ về chính trị (35,4%) và giáo dục (99,6%). Mỹ Latinh và Caribe xếp thứ ba (74,5%) - tiến nhanh nhất (+8,6% từ 2006), mạnh về chính trị và giáo dục. Trung Á đứng thứ tư (69,8%), tốt về kinh tế và giáo dục nhưng yếu về chính trị (11,6%). Đông Á và Thái Bình Dương (69,4%) - mạnh về lao động nữ nhưng thấp về chính trị (15,3%). Châu Phi Hạ Sahara (68%) tuy có Namibia là điểm sáng nhưng vẫn còn bất bình đẳng sâu ở nhiều nước. Nam Á (64,6%) có Bangladesh nổi bật nhưng khu vực này tiếp tục tụt hậu trong nhiều khía cạnh kinh tế. Trung Đông và Bắc Phi xếp cuối (61,7%), tiến bộ chậm dù có một số cải thiện ở chính trị (10,5%).

Các chỉ số cũng cho thấy cơ hội và thách thức khi tỷ lệ nữ tham gia lao động đạt 41,2% nhưng vẫn bị giới hạn bởi phân chia ngành nghề theo giới. Dù vượt trội về giáo dục, phụ nữ chỉ chiếm 29,5% lãnh đạo cấp cao có bằng đại học nên có thể thấy đầu tư giáo dục của phụ nữ chưa (hoặc ít) sinh lợi. Phụ nữ vẫn ít đại diện ở các vị trí chủ chốt trong chính trị, đặc biệt trong quốc phòng, tài chính.

Vấn đề lớn là khoảng cách thực thi - luật bảo vệ quyền bình đẳng giới không được áp dụng đầy đủ. Những biến động như phân mảnh thương mại hay biến đổi công nghệ có thể làm gia tăng bất bình đẳng giới, đặc biệt với phụ nữ ở các nền kinh tế đang phát triển.

Chỉ số Khoảng cách Giới Toàn cầu hàng năm đánh giá trạng thái hiện tại và sự phát triển của bình đẳng giới. Kể từ khi ra mắt vào năm 2006, đây là chỉ số lâu đời nhất theo dõi tiến trình nỗ lực của nhiều quốc gia nhằm thu hẹp những khoảng cách này theo thời gian. Trên khắp thế giới, các nền kinh tế đang vật lộn với sự bất ổn ngày càng gia tăng. Bất chấp nhiều thập kỷ tiến bộ, những nỗ lực đạt được bình đẳng giới vẫn còn hạn chế, áp đặt một loại thuế ẩn nhưng nặng nề lên tăng trưởng toàn cầu và làm suy yếu nền tảng của khả năng phục hồi kinh tế - thể hiện ở tài năng chưa được sử dụng hết, năng suất bị mất, đổi mới chậm hơn và sự gắn kết xã hội bị rạn nứt. 

Khi bối cảnh toàn cầu phát triển, những thách thức và cơ hội xuất hiện đối với các nền kinh tế tìm cách thu hẹp khoảng cách giới và áp dụng bình đẳng giới như một chiến lược tăng trưởng: mở rộng sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, củng cố các kênh lãnh đạo, cải thiện quá trình chuyển đổi từ kỹ năng sang công việc, tăng cường thực hiện chính sách và đảm bảo kết quả toàn diện trong thương mại toàn cầu.