Quảng Ngãi: Tìm giải pháp để thực hiện hiệu quả hơn công tác cán bộ nữ

Trong những năm qua, công tác phụ nữ và cán bộ nữ trong tỉnh Quảng Ngãi luôn được Tỉnh ủy, UBND, các sở, ngành, cấp ủy, chính quyền địa phương quan tâm. Chất lượng, số lượng đội ngũ cán bộ nữ từng bước được nâng lên. Đặc biệt, từ khi Tỉnh ủy ban hành Đề án 08 về "Tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035", đã tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ nữ phát huy năng lực, tận tâm, tận lực với công việc, có ý thức khắc phục khó khăn, vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, vẫn còn một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa chú trọng đúng mức công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ nữ; tỷ lệ bố trí, sử dụng cán bộ nữ trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa tương xứng với năng lực và đội ngũ cán bộ nữ. Năng lực tham mưu, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của một số cán bộ nữ còn hạn chế, hiệu quả chưa cao.

Hiện nay, tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước của tỉnh Quảng Ngãi gần 27,8 nghìn người, trong đó nữ chiếm tỷ lệ hơn 56,7%. Ở cấp tỉnh, cán bộ lãnh đạo, quản lý chiếm 25,73%. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy tỉnh chiếm tỷ lệ 12%. Ở cấp huyện, cán bộ nữ chiếm 63,06%, trong đó cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ chiếm 26,9%; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp huyện và tương đương chiếm 18,41%. Có 10/13 huyện cơ cấu nữ tham gia Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện. Ở cấp xã, tổng số cán bộ, công chức cấp xã là nữ chiếm 31,78%; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy xã: chiếm tỷ lệ 22,1%.

Tại hội thảo, lãnh đạo một số sở, ban, ngành, địa phương đã tham luận, trao đổi làm rõ những thuận lợi, khó khăn trong công tác cán bộ nữ; thực trạng đội ngũ cán bộ nữ các cấp trong tỉnh từ năm 2020 đến nay và công tác tạo nguồn, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ nữ giai đoạn 2025- 2030; cơ chế chính sách của tỉnh Quảng Ngãi nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khối Nhà nước của tỉnh ở 3 cấp, giai đoạn 2020- 2025 và định hướng giai đoạn 2025-2030; bình đẳng giới trong lao động và giáo dục nghề nghiệp; giải pháp cụ thể để chuyển đổi số đối với phụ nữ trong lĩnh vực lao động việc làm… Đồng thời, đề xuất những giải pháp thực hiện tốt công tác cán bộ nữ trong thời gian tới.

Hội thảo là dịp để đánh giá kết quả đã đạt được, xác định nguyên nhân của những khó khăn, hạn chế công tác bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, công tác cán bộ nữ và đưa ra những kiến nghị, giải pháp để góp phần thực hiện hiệu quả hơn nữa công tác cán bộ nữ trong thời gian tới; đặc biệt để chuẩn bị tốt công tác nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031.