Sẽ đánh giá toàn diện 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp

Tập trung vào 5 nhóm giải pháp lớn

Tại buổi họp báo thường kỳ Quý I/2026 diễn ra ngày 28/4, Bộ Nội vụ cho biết đã tham mưu để bảo đảm các điều kiện vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào nền nếp, ổn định. Để có cái nhìn tổng thể, Bộ đã tham mưu Thủ tướng Chính phủ ban hành kế hoạch sơ kết 01 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và hoạt động của chính quyền 2 cấp.

Đánh giá về những vướng mắc sau gần một năm vận hành, bà Nguyễn Thị Tú Thanh, Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương, Bộ Nội vụ, cho biết: "Qua quá trình vận hành mô hình tổ chức mới có những khó khăn liên quan tới cơ sở hạ tầng, công nghệ thông tin. Cơ sở dữ liệu và hạ tầng số trong giải quyết các thủ tục hành chính bước đầu có hiệu quả, song tại một số nơi vẫn có tình trạng hạ tầng chưa đầy đủ, thiếu đồng bộ".

Bên cạnh hạ tầng, áp lực về nhân sự ở cơ sở cũng là bài toán lớn. Sau khi sắp xếp, việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ khiến khối lượng công việc dồn về cấp xã rất lớn, trong khi nhân lực chuyên môn ở một số nơi chưa đồng đều, còn thiếu cán bộ chuyên sâu.

Về mục đích của đợt sơ kết này, bà Thanh khẳng định: "Mục đích nhằm tổ chức sơ kết, đánh giá toàn diện, khách quan kết quả 01 năm triển khai thực hiện; làm rõ những kết quả nổi bật, điển hình, đồng thời chỉ ra những hạn chế, khó khăn, vướng mắc chủ yếu, nguyên nhân và những bài học kinh nghiệm sâu sắc".

Để khắc phục các tồn tại, Bộ Nội vụ xác định tập trung vào 5 nhóm giải pháp lớn, trong đó trọng tâm là tiếp tục hoàn thiện thể chế về phân cấp, phân quyền; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã; hoàn thiện hạ tầng số và xử lý hiệu quả tài sản công dôi dư.

Hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ theo vị trí việc làm

Một điểm sáng khác trong công tác của Bộ Nội vụ thời gian qua là việc tạo ra bước chuyển biến rõ nét trong công tác quản lý cán bộ thông qua hoàn thiện thể chế. Hoàn thiện quy định về vị trí việc làm được xem là nền tảng quan trọng nhất để đổi mới quản lý công chức. Theo đó, việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức sẽ chuyển dịch mạnh mẽ sang hướng thực chất, gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đã tập trung xây dựng và ban hành các quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước. Việc chuẩn hóa này không chỉ giúp minh bạch hóa công tác bổ nhiệm mà còn là cơ sở để nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo các cấp, đáp ứng yêu cầu tinh gọn bộ máy và hoạt động hiệu quả trong tình hình mới.

Trong Quý II/2026, Bộ Nội vụ khẳng định sẽ tiếp tục ưu tiên hoàn thiện thể chế, tập trung xây dựng các dự án luật để bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cũng như các quy định về quản lý cán bộ trên phạm vi cả nước.