Xây dựng Phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới từ những yêu cầu của công việc

Kết nối phong trào với thực tiễn nghề nghiệp

Để phong trào thi đua của Hội đến với các nhóm phụ nữ trong từng lĩnh vực, cần có sự kết nối giữa định hướng của Hội LHPN Việt Nam và yêu cầu thực tiễn của mỗi ngành. Trong đó, các Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Hội công tác tại bộ, ngành có điều kiện chuyển tải nội dung phong trào, tham gia đề xuất cách triển khai phù hợp với chức trách, nhiệm vụ. Sự phối hợp với các đơn vị chuyên môn giúp những tiêu chí chung được vận dụng vào công việc hằng ngày.

Ngày 16/10/2026, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ký Quyết định số 2327/QĐ-NHNN, ban hành Kế hoạch triển khai Phong trào thi đua "Xây dựng phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới: Tự tin - Bản lĩnh - Trí tuệ - Sáng tạo - Chuyển đổi số" giai đoạn 2026 - 2030. Là một trong những bộ, ngành đầu tiên cụ thể hóa phong trào của Hội, ngành Ngân hàng gắn việc triển khai với nhiệm vụ chuyên môn và phát triển đội ngũ cán bộ nữ.

Kế hoạch hướng tới bốn tiêu chí: có tri thức, có đạo đức, có sức khỏe, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước. Những tiêu chí được cụ thể hóa theo đặc thù nghề nghiệp, giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nữ xác định nội dung phấn đấu phù hợp với vị trí công tác. 

Trong đó: Tri thức gắn với học tập, cập nhật nghiệp vụ, nâng cao năng lực số và khả năng ứng dụng công nghệ. Đạo đức thể hiện ở sự trung thực, liêm chính, tuân thủ pháp luật, giữ gìn uy tín cá nhân và chuẩn mực nghề nghiệp. Sức khỏe được quan tâm cả về thể chất, tinh thần; mỗi người lựa chọn ít nhất một môn thể thao phù hợp để tập luyện thường xuyên. Trách nhiệm được thể hiện qua chất lượng công việc, thái độ phục vụ, sự chia sẻ trong gia đình và đóng góp cho cộng đồng. Với ngành Ngân hàng, một quy trình được cải tiến, một hướng dẫn rõ ràng hay một sáng kiến giúp khách hàng giao dịch an toàn đều có thể trở thành việc làm thiết thực hưởng ứng phong trào.

Mở thêm cơ hội tiếp cận tài chính cho phụ nữ

Một nội dung đáng chú ý là kế hoạch đồng thời hướng tới phụ nữ trong ngành và các nhóm phụ nữ sử dụng dịch vụ ngân hàng. Mục tiêu thúc đẩy tài chính toàn diện được đặt ra với nữ doanh nhân, doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, hộ kinh doanh, hợp tác xã và phụ nữ yếu thế ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa.

Các đơn vị tham mưu thuộc Ngân hàng Nhà nước được yêu cầu nâng cao chất lượng xây dựng chính sách, nghiên cứu giải pháp tháo gỡ điểm nghẽn về cơ chế, tín dụng. Đối với tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài, trọng tâm là nâng cao chất lượng phục vụ, tư vấn và hướng dẫn quy trình vay vốn công khai, minh bạch cho doanh nghiệp, hợp tác xã có nữ quản lý.

Việc đơn giản hóa thủ tục, cải tiến quy trình tín dụng phải đi cùng tuân thủ pháp luật, an toàn hoạt động ngân hàng và quản trị rủi ro. Yêu cầu này xác định rõ hướng hỗ trợ phụ nữ: giúp người có nhu cầu hiểu điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, lựa chọn dịch vụ phù hợp và sử dụng vốn an toàn.

Kế hoạch yêu cầu chủ động phối hợp với các cấp Hội LHPN Việt Nam, mở rộng mạng lưới thông tin, nắm bắt nhu cầu tài chính của phụ nữ. Hội có điều kiện hiểu đối tượng, địa bàn; ngân hàng có chuyên môn về tài chính, tín dụng. Sự phối hợp chặt chẽ sẽ giúp nhu cầu từ cơ sở được chuyển tới đúng đầu mối, đồng thời đưa thông tin, tư vấn phù hợp đến với phụ nữ.

Trong chuyển đổi số, kế hoạch khuyến khích sáng kiến phát triển ngân hàng điện tử, ngân hàng số có giao diện tiện ích, dễ thao tác, phù hợp với phụ nữ ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa. Cùng với đó là nâng cao kiến thức quản lý tài chính cá nhân, kỹ năng bảo mật tài khoản, nhận diện gian lận và phòng tránh lừa đảo trực tuyến.

Những nhiệm vụ này gắn năng lực chuyên môn của đội ngũ ngân hàng với sự an toàn và khả năng tiếp cận dịch vụ của khách hàng nữ. Phong trào cũng hướng tới tín dụng xanh cho dự án kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh, chuỗi liên kết sạch do phụ nữ làm chủ hoặc điều hành, kết nối phát triển kinh tế với trách nhiệm bảo vệ môi trường.

Tạo điều kiện phát triển và đánh giá bằng kết quả

Đối với phụ nữ trong ngành, kế hoạch đặt ra yêu cầu xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, bình đẳng và an toàn. Đào tạo, bồi dưỡng, phát hiện, quy hoạch, phát triển cán bộ nữ được gắn với tổ chức phong trào, chú trọng cán bộ nữ trẻ, cán bộ có năng lực và triển vọng.

Cùng với nâng cao năng lực chuyên môn, kế hoạch chú trọng tạo điều kiện để phụ nữ tiếp cận cơ hội đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, quy hoạch và phát triển nghề nghiệp theo quy định. Môi trường làm việc tôn trọng, không phân biệt đối xử cùng sự chia sẻ, hỗ trợ giữa đồng nghiệp sẽ giúp cán bộ nữ phát huy năng lực và tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Để triển khai, các đơn vị phải xây dựng kế hoạch với nội dung, tiêu chí phù hợp và gửi về Ngân hàng Nhà nước qua Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 07/11/2026. Phong trào được sơ kết năm 2027, tiếp tục triển khai giai đoạn 2028 - 2030 và tổng kết cuối năm 2030. Kết quả thực hiện được đưa thành một mục trong báo cáo thi đua, khen thưởng hằng năm. Việc đánh giá phải căn cứ chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, điều kiện thực tế và kết quả đầu ra, có minh chứng. Khen thưởng chú trọng tập thể, cá nhân trực tiếp tạo ra sản phẩm, có sáng kiến, mô hình hiệu quả và khả năng nhân rộng.

Từ phong trào của Hội đến kế hoạch của ngành, sự kết nối và vận dụng phù hợp giúp các tiêu chí xây dựng người phụ nữ thời đại mới gắn với công việc, cơ hội phát triển và trách nhiệm phục vụ cộng đồng. Khi được tổ chức thực hiện hiệu quả, phong trào sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, thực hiện nhiệm vụ của ngành Ngân hàng; qua đó đóng góp vào thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng về xây dựng con người Việt Nam trong thời đại mới.