Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV giảm 32 ủy viên so với khóa trước

Thông tin về công tác nhân sự, ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên TƯ Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII, cho biết, Ban Chấp hành khóa XIV sẽ gồm 145 đồng chí (giảm 32 nhân sự so với con số 177 của khóa XIII), với tinh thần tinh gọn và nâng cao toàn diện về mặt chất lượng.

Tại kỳ Đại hội lần này, các đại biểu sẽ tiến hành bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành. Đối với 10 vị trí còn khuyết do các địa phương và đơn vị chưa có nhân sự phù hợp giới thiệu, Đại hội thống nhất sẽ giữ lại cơ cấu để kiện toàn dần trong nhiệm kỳ. Nhằm đảm bảo số dư trên 10% theo quy định bầu cử, Ban tổ chức đã lựa chọn và giới thiệu tổng cộng 150 ứng viên để Đại hội xem xét, bầu chọn ra 135 người chính thức.

Công tác xây dựng Ban Chấp hành khóa XIV được đặt ra với các yêu cầu then chốt nhằm đáp ứng phong trào công nhân trong tình hình mới. Trước hết, tập thể mới phải tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức và bản lĩnh, có đủ năng lực và uy tín để tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội. Tiếp theo, cơ cấu tổ chức phải đặc biệt coi trọng chất lượng hơn số lượng, sẵn sàng để lại các chỉ tiêu để bổ sung sau trong nhiệm kỳ nếu chưa tìm được người thực sự xứng đáng. 

Bên cạnh đó, danh sách nhân sự cần kế thừa hợp lý các yếu tố từ khóa XIII, đồng thời đổi mới để đảm bảo tính đại diện cho mọi thành phần kinh tế, ngành nghề và địa phương. Cơ cấu này cũng phải kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi, đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định. Cuối cùng, toàn bộ quy trình chuẩn bị phải diễn ra hoàn toàn dân chủ, công khai và bám sát các hướng dẫn của Đảng cũng như Điều lệ Công đoàn Việt Nam.