Bang đầu tiên của Ấn Độ mở rộng chính sách nghỉ phép kỳ kinh nguyệt cho tất cả lao động nữ

Theo thông báo, chính sách mới sẽ được áp dụng cho cả khu vực công và tư nhân. "Với việc triển khai chính sách nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt, tất cả các khu vực có sử dụng lao động nữ sẽ phải áp dụng quy định cho phép phụ nữ được nghỉ 1 ngày có lương mỗi tháng để chăm sóc sức khỏe", chính quyền bang cho biết.

Thủ hiến bang Karnataka, ông Siddaramaiah, viết trên mạng xã hội X rằng: "Thông qua chính sách nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt 2025, các nữ nhân viên trên toàn bang Karnataka sẽ được nghỉ một ngày có lương mỗi tháng - một bước tiến hướng tới môi trường làm việc nhân văn, thấu hiểu và bao dung hơn".

Với quyết định này, Karnataka trở thành bang đầu tiên ở Ấn Độ mở rộng quyền nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt cho phụ nữ thuộc cả hai khu vực nhà nước và tư nhân. Trong khi đó, các bang Odisha và Bihar hiện chỉ áp dụng chính sách này cho nhân viên nhà nước, còn Kerala mới chỉ triển khai chính sách tương tự cho sinh viên và giảng viên tại các trường đại học.

Một số tập đoàn tư nhân lớn tại Ấn Độ như: Zomato, Swiggy, Larsen & Toubro, Byju’s và Gozoop cũng đã thực hiện chính sách nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt cho nhân viên nữ.

Nhà hoạt động vì quyền phụ nữ Brinda Adige cũng hoan nghênh sáng kiến này. "Việc chính quyền bang đưa ra chính sách nghỉ một ngày trong kỳ kinh nguyệt là một bước đi tiến bộ, thể hiện sự thừa nhận nhu cầu sức khỏe của phụ nữ tại nơi làm việc.

Bằng cách thể chế hóa trong cả khu vực công và tư, chính sách này khẳng định rằng phúc lợi của phụ nữ là một phần không thể thiếu trong sự phát triển bền vững. Dù việc thực hiện chính sách ở khu vực lao động phi chính thức vẫn còn là một thách thức nhưng sáng kiến này đã đặt nền tảng quan trọng cho việc nâng cao quyền về sức khỏe của phụ nữ, giúp tăng cường sự tham gia của họ và thúc đẩy sự tăng trưởng của bang", bà Adige cho biết thêm.

Bộ trưởng Lao động bang Karnataka, ông Santosh Lad, cho biết, cơ quan này đã tham khảo ý kiến các doanh nghiệp và sẽ tiếp tục làm việc với họ trước khi ban hành quy định chi tiết.

Tại Ấn Độ, mặc dù đã có nhiều tiến bộ nhưng vấn đề kinh nguyệt vẫn là một chủ đề nhạy cảm, đặc biệt ở khu vực nông thôn và có thu nhập thấp, nơi nhiều phụ nữ vẫn bị hạn chế tiếp cận các sản phẩm kinh nguyệt có giá phải chăng và đảm bảo an toàn vệ sinh.

Trên thế giới, Nhật Bản đã công nhận quyền nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt như một quyền lao động từ năm 1947, trở thành quốc gia tiên phong trong vấn đề này. Sau đó, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Indonesia, Hàn Quốc và Zambia cũng áp dụng chính sách tương tự, dù quy định cụ thể có khác nhau. Một số nước cho phép 3 ngày nghỉ mỗi năm, có nước cho phép 1 ngày tự chọn mỗi tháng và số ít quốc gia cho phép làm việc linh hoạt như làm tại nhà hoặc rút ngắn giờ làm.