pnvnonline@phunuvietnam.vn
Quyền lợi mới cho lao động nữ trong Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi)
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 đã kế thừa những quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và bổ sung nhiều điểm mới để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ.
Năm 2024, thu nhập bình quân hàng tháng của lao động nữ thấp hơn nam 2,2 triệu đồng
Mặc dù thu nhập và đời sống của hộ dân cư đều được cải thiện, song vẫn có khoảng cách nhất định giữa thu nhập bình quân của lao động nữ và lao động nam.
Lương của lao động ngành dệt may tăng nhưng chưa bền vững
Ngành dệt may Việt Nam cán đích năm 2024 với doanh số 44 tỷ USD, tăng trưởng 11%. Nhờ sức bật này, tiền lương và việc làm cho lao động ngành may mặc với phần lớn là lao động nữ, cũng có được một năm "ấm áp" hơn với mức lương tăng đáng kể.
60% lao động tại khu công nghiệp, khu chế xuất là nữ, chủ yếu ở độ tuổi 25-40
Ngày 19/12, Bộ Y tế tổ chức Hội thảo phổ biến, triển khai Đề án “Tư vấn và cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất giai đoạn 2024-2030".
Gala "Muôn nẻo yêu thương" lan tỏa niềm tin và hy vọng cho lao động nữ
Ngày 17/12, Tại Hà Nội, Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp với Ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Gala "Muôn nẻo yêu thương - Hành trình hạnh phúc" nhằm lan tỏa những giá trị nhân văn và tình yêu thương trong cộng đồng.
Chăm lo cho lao động nữ dịp cuối năm
Công đoàn các cấp đã và đang có nhiều kế hoạch cụ thể nhằm chăm lo Tết cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ để tạo động lực cho chị em cố gắng làm việc cũng như thu hút lực lượng lao động mới.
Đề nghị có chính sách việc làm với lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ
Góp ý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), một số đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung thêm chính sách việc làm với đối tượng lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động nữ.
Đại biểu Quốc hội đề xuất hỗ trợ để khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động nữ trên 40 tuổi
Thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), sáng 27/11, một số đại biểu Quốc hội bày tỏ lo ngại tình trạng các doanh nghiệp, xí nghiệp có xu hướng tìm cách sa thải các lao động nữ trên 40 tuổi - độ tuổi rất ít cơ hội có việc làm mới.
Tăng cường đào tạo cho lao động nữ trong bối cảnh chuyển đổi số
Mặc dù phụ nữ đã và đang tham gia ngày càng nhiều vào lực lượng lao động nhưng sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự chuyển đổi số đang tạo ra một số rào cản đáng kể đối với họ. Để lao động nữ không bị bỏ lại phía sau, công đoàn cần triển khai các sáng kiến hỗ trợ thiết thực, giúp họ nâng cao kỹ năng số và tham gia hiệu quả vào nền kinh tế số.
Thúc đẩy cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng cho lao động nữ
Lao động nữ tại Việt Nam, mặc dù đã đạt được những bước tiến đáng kể trong những năm qua, vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc đảm bảo bình đẳng giới trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, trong bối cảnh này, các sáng kiến thúc đẩy bình đẳng giới trong lao động đã mang lại những tín hiệu tích cực, mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng cho phụ nữ.