pnvnonline@phunuvietnam.vn
Lao động nữ góp sức "xanh hóa" ngành dệt may
Gắn bó với nghề may được 5 năm, chị Lưu Thị Thu Hương (25 tuổi, ở huyện Vũ Thư, Thái Bình) hiện làm công nhân tại một doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh. Chị Hương cho biết, thời gian qua, bản thân chị đã tham gia nhiều lớp tập huấn, hướng dẫn phân loại rác, tái chế vải vụn... nhằm hướng tới sản xuất “xanh”.
Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ
Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng. Theo đó, pháp luật quy định nhiều trường hợp nghỉ làm có lương. Các quy định này không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe, tinh thần người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến những nhu cầu đặc biệt của phụ nữ trong quá trình mang thai, nuôi con nhỏ và tham gia lao động.
HTX Dệt thổ cẩm Chiềng Châu giúp chị em có việc làm và thu nhập ổn định
Kể từ ngày thành lập và đi vào hoạt động, Hợp tác xã (HTX) Dệt thổ cẩm và Dịch vụ du lịch Chiềng Châu (huyện Mai Châu, tỉnh Hòa Bình) đã tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 100 chị em phụ nữ ở địa phương. Đồng thời góp phần quảng bá thương hiệu đặc sản địa phương đến với khách du lịch trong và ngoài nước.
Xu hướng Gen Z "nhảy việc" tăng: Cần nhìn nhận từ hai phía
Được nhìn nhận không mấy tích cực, câu chuyện gen Z “nhảy việc” phần nào gây ảnh hưởng không nhỏ tới hình ảnh và năng lực của gen Z. Chuyên gia cho rằng, cần nhận thức vấn đề từ 2 chiều.
Lao động nữ mong muốn có thêm trường mầm non, cây ATM và được hỗ trợ nhà ở xã hội
Lao động nữ, một trong những đối tượng dễ chịu tổn thương trong xã hội do quá trình phát triển kinh tế.
Gia tăng quyền năng cho lao động nữ và kiến tạo giá trị xã hội cho nữ giới
Đây là một trong những nội dung được Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh nhấn mạnh tại Hội nghị gặp mặt cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu lần thứ 3, năm 2024.
Bà Rịa - Vũng Tàu: Tiếp tục giám sát thực hiện chính sách về lao động nữ
Một số doanh nghiệp tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vẫn chưa thực hiện đầy đủ các chính sách, pháp luật dành cho lao động nữ.
Đề xuất tăng chế tài xử lý các hành vi xâm hại lao động nữ tại nơi làm việc
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội xem xét, thảo luận tại Kỳ họp thứ 7 đang diễn ra. Nhiều ý kiến đề xuất cần sửa đổi, bổ sung nội dung nhằm tăng cường bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ tại nơi làm việc.
Phát sinh mức chênh lệch hưởng lương hưu giữa lao động nam và lao động nữ
Tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có sự phát sinh thêm mức chênh lệch về tỷ lệ hưởng lương hưu theo số năm đóng BHXH của lao động nam và lao động nữ. Mức chênh lệch cao nhất lên tới 11,25%.
Nhiều lao động nữ điều trị vô sinh, hiếm muộn mất quyền lợi thai sản khi sinh con
Nhiều lao động nữ bị vô sinh, hiếm muộn phải điều trị dài ngày đang chịu “thiệt đơn, thiệt kép” về chế độ thai sản theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Bởi vậy, trong văn bản góp ý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Hội LHPN Việt Nam kiến nghị cần bổ sung để đảm bảo quyền lợi cho đối tượng này.