Hôm nay (10/7) Tổng cục Thống kê công bố Báo cáo tác động của dịch COVID-19 đến tình hình lao động việc làm tại Việt Nam. Dịch bệnh diễn biến phức tạp, khó lường làm tăng trưởng ở hầu hết các ngành, lĩnh vực chậm lại, lực lượng lao động giảm sâu kỷ lục, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao; trong đó, lao động nữ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.
Theo dự thảo Nghị định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới quy định, chủ sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn và có biện pháp nhằm bảo vệ bí mật, danh dự, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục. Đặc biệt, chủ sử dụng sẽ phải bồi thường cho nạn nhân, nếu như có tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà không tiến hành ngăn chặn, xử lý.
Từ đầu năm đến nay, Tập đoàn công nghệ của Mỹ Apple liên tục đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam ở nhiều vị trí. Điều đáng chú ý là tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới này đăng tải thông tin tuyển dụng không phân biệt giới tính lao động, thay vào đó là đề cao tư duy năng động, sáng tạo, có trách nhiệm. Cách tiếp cận này được đánh giá là một cơ hội lớn đối với lao động nữ.
Người lao động cần phải được đào tạo và tái đào tạo liên tục để đáp ứng trong quá trình gia nhập EVFTA. Đối với lao động nữ, đây là cơ hội tiến đến bình đẳng xã hội một cách nhanh nhất.
Giá trị lao động nữ tại Việt Nam vốn dĩ được đánh giá là chủ lực trong các ngành nghề đòi hỏi sự khéo léo thì nay lại càng nâng tầm khi Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA) được thông qua.
Tôi trước đây làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Năm 2018, tôi xin thôi việc và ra làm công việc tự do. Kể từ khi thôi việc đến nay tôi không tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dù tôi đã đóng BHXH bắt buộc được hơn 10 năm rồi.
Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt Chương trình chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp giai đoạn 2020-2030.
Tại phiên họp Quốc hội chiều 21/5 về dự thảo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi), Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội đề nghị làm rõ chính sách, các biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động nữ làm việc ở nước ngoài trong những công việc và nơi làm việc nhạy cảm về giới.
Các chuyên gia, đại biểu cho rằng, khi tham gia thị trường lao động nước ngoài, lao động nữ Việt Nam thường phải đối mặt với nhiều thách thức, rào cản hơn so với nam giới.
Gần đây, ở Đắk Lắk, các cơ sở may gia công tại nhà nở rộ đã kéo nhiều chị em ở lại quê hương thay vì vào Nam tìm việc. Chị Nguyễn Thị Anh Tuyết (buôn Ea Kruế, Ea Bông, Krông Ana) là một trong những người tiên phong xây dựng mô hình này.