• Mới cập nhật:

Xã hội

Chênh lệch mức lương của nam giới và nữ giới ở Úc là 14%

Phương Thanh (dịch) 24/11/2020 - 08:03 (GMT+7)

Tài chính là một trong những ngành còn nhiều bát bình đẳng về lợi ích giữa nam giới và nữ giới. Ảnh minh họa

Theo một nghiên cứu vào năm 2019, tỷ lệ chênh lệch trung bình giữa mức lương của nam giới và nữ giới ở Úc là 14%. Ngoài ra, các nghiên cứu cũng cho thấy, điều kiện tốt trong công việc thường rộng mở cho nam giới hơn là nữ giới đối với ngành tài chính.

Nghiên cứu được thực hiện bởi Ardea Investment Management (Úc) và Đại học Quốc gia Úc đối với 2.000 chuyên gia trong ngành tài chính. Kết quả cho thấy, 76% nam giới được đề cử thăng chức ít nhất một lần mà không cần yêu cầu. Trong khi đó, tỷ lệ này chỉ đạt 57% ở nữ giới.

Nghiên cứu cũng cho biết, nữ giới chỉ có thể được thăng chức khi họ yêu cầu hoặc đề xuất với cấp trên. Đây được xem là một định kiến và bất bình đẳng giữa lợi ích của nam giới và nữ giới trong nghề nghiệp ở lĩnh vực kinh tế tại quốc gia này.

Bronwen Whiting, một trong những cộng sự tham gia thực hiện nghiên cứu và là giảng viên tại Đại học Quốc gia Úc cho biết, phát hiện này cho thấy những điều kiện tốt trong công việc thường rộng mở cho nam giới hơn là nữ giới.

Úc là một trong những quốc gia đã đạt được một số thành công trong việc giải quyết bất bình đẳng giới. Trong một báo cáo của công ty tư vấn Kearney được công bố năm nay cho thấy, Úc đứng đầu trong số các quốc gia Anh, Mỹ và Ấn Độ về tỷ lệ nữ nghị sĩ và nữ thành viên hội đồng quản trị trong số 100 doanh nghiệp hàng đầu của đất nước. Tuy nhiên, kết quả của cuộc khảo sát gần đây cho thấy khoảng cách về bất bình đẳng giữa nam và nữ vẫn còn tồn tại. Ngoài ra, trên thực tế, trung bình các nhà quản lý nam có mức thu nhập nhiều hơn gấp đôi so với nữ giới.

Phụ nữ làm việc trong lĩnh vực kinh tế ở Úc và những bất bình đẳng so với nam giới - Ảnh 1.

Phụ nữ làm việc trong lĩnh vực kinh tế. Ảnh: Getty Images

Theo một nghiên cứu vào năm 2019, tỷ lệ chênh lệch trung bình giữa mức lương của nam giới và nữ giới ở Úc là 14%. Ngoài ra, nghiên cứu lần này cũng chỉ ra, khi phụ nữ yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức, mức độ hồi đáp của các nhà lãnh đạo đối với phụ nữ và nam giới là như nhau. Tuy nhiên, các công ty lại "tự động" mở ra nhiều điều kiện thăng tiến hơn cho nhân sự là nam giới.

Laura Ryan, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu tại Ardea có trụ sở tại Sydney (Úc) cho biết, một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng chênh lệch giữa mức lương của phụ nữ và nam giới có thể kể đến là vì phụ nữ có xu hướng dễ chịu và hài lòng với điều kiện làm việc.

Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (Organisation for Economic Co-operation and Development), chênh lệch về mức lương giữa 2 giới tính là một trong những vấn đề tồn tại "lâu đời" ở nhiều quốc gia trên toàn thế giới. Đặc biệt trong bối cảnh tác động của đại dịch Covid-19, vấn đề việc làm và thu nhập trở nên quan trọng và cấp bách hơn bao giờ hết.

Giảng viên Whiting của Đại học Quốc gia Úc hy vọng những nhà điều hành sẽ nhìn nhận vấn đề chênh lệch giữa phúc lợi làm việc của nam giới và nữ giới đang ngày càng có xu hướng bất bình đẳng và đề xuất các chính sách để giải quyết vấn đề một cách hợp lý nhất.

Nguồn: Bloomberg, Aljazeera
Ý kiến của bạn
(*) Nội dung bắt buộc cần có
bình luận
Xem thêm bình luận

Nhập thông tin của bạn

Đọc thêm
Xem thêm