Người phụ nữ phá vỡ "trần kính" công nghệ tại Hàn Quốc

Văn hóa doanh nghiệp tại Hàn Quốc vốn nổi tiếng với tư duy về thâm niên và những định kiến vô hình dành cho phụ nữ trong các ngành kỹ thuật. Chính vì vậy, việc một người phụ nữ thuộc thế hệ 8X được tin tưởng giao đảm nhiệm vị trí lãnh đạo cao nhất tại Naver đã trở thành một biểu tượng mạnh mẽ cho phong trào bình đẳng giới thực chất. Bà đã chứng minh một cách đầy thuyết phục rằng, năng lực trí tuệ và tư duy chiến lược hoàn toàn không có giới hạn về giới tính, và phụ nữ có thể chèo lái những tập đoàn công nghệ hàng đầu bằng một phong cách vừa linh hoạt, vừa đồng cảm và mềm dẻo.

Khẳng định vị thế bằng sự thấu hiểu và kết quả thực tế

Năm 2022, Naver gây chấn động truyền thông châu Á khi chính thức bổ nhiệm bà Choi Soo-yeon vào vị trí CEO khi mới 39 tuổi. Trong một nền kinh tế mà chiếc ghế tổng giám đốc các tập đoàn lớn hầu hết thuộc về nam giới ngoài 50 hoặc 60 tuổi, quyết định này của Hội đồng quản trị Naver từng phải đối mặt với không ít sự hoài nghi từ thị trường.

Tuy nhiên, câu hỏi "Vì sao một người phụ nữ trẻ tuổi như vậy lại có thể nhận chức?" đã nhanh chóng có lời giải đáp thỏa đáng nhờ vào chính hồ sơ năng lực vượt trội của bà.

Bà Choi Soo-yeon sở hữu một nền tảng tư duy liên ngành cực kỳ hiếm có. Xuất phát điểm là cử nhân kỹ thuật tại Đại học Quốc gia Seoul danh tiếng, sau đó bà lại tiếp tục theo học thạc sĩ Luật tại Đại học Harvard (Mỹ). Trước khi trở thành CEO, bà đã có nhiều năm cống hiến tại Naver trong vai trò dẫn dắt bộ phận hỗ trợ toàn cầu, trực tiếp định hướng các thương vụ M&A và chiến lược mở rộng thị trường quốc tế. Chính sự kết hợp hoàn hảo giữa sự am hiểu kỹ thuật sâu sắc, tư duy pháp lý sắc sảo và kinh nghiệm cọ xát tại các thị trường toàn cầu đã khiến bà trở thành lựa chọn tối ưu nhất để đưa Naver thoát khỏi chiếc áo chật hẹp của một "cổng thông tin nội địa" nhằm vươn ra thế giới.

Dưới sự dẫn dắt của nữ thuyền trưởng Choi Soo-yeon, doanh thu hợp nhất của Naver đã tăng trưởng vượt bậc, lần đầu tiên vượt qua ngưỡng 10.000 tỷ Won (khoảng 185.000 tỷ VNĐ) vào năm 2024. Để đạt được cột mốc lịch sử này của ngành công nghiệp Internet Hàn Quốc, bà Choi đã kiên trì thực hiện chiến lược trọng tâm là ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào các dịch vụ cốt lõi. Khi thị trường từng bày tỏ sự băn khoăn về thương vụ thâu tóm nền tảng thương mại Poshmark tại Bắc Mỹ, bà đã thẳng thắn chia sẻ tầm nhìn đầy thuyết phục: "Tương lai của ngành thương mại nằm ở sự giao thoa giữa giao dịch ngang hàng (C2C) và trí tuệ nhân tạo (AI)".

Tầm nhìn chiến lược ấy đã mang lại quả ngọt khi Poshmark nhanh chóng có lãi vào đầu năm 2024, trở thành bàn đạp đưa công nghệ của Naver vươn ra thế giới. Kết quả này không chỉ củng cố vị thế của doanh nghiệp mà còn khẳng định bản lĩnh của một người phụ nữ làm chủ công nghệ, biết cách biến những kế hoạch trên giấy thành giá trị thực chất cho cộng đồng.

Trái tim ấm áp cải tổ văn hóa công sở vì phụ nữ

Sự sắc sảo trong kinh doanh của một luật sư tốt nghiệp Harvard không làm mất đi tính thấu cảm trong quản trị nhân sự của bà. Đối với bà Choi Soo-yeon, bình đẳng giới không phải là một khẩu hiệu khô khan hay một chỉ tiêu hành chính cần hoàn thành, mà phải là những hành động chăm sóc thiết thực nhất dành cho từng nhân viên.

Bà chủ trương đơn giản hóa hệ thống phân cấp cũ kỹ, tạo cơ hội cho các nhân sự trẻ, đặc biệt là các nữ lập trình viên và kỹ sư công nghệ được lên tiếng và thăng tiến bằng năng lực thực chất chứ không phụ thuộc vào thâm niên. Hiểu được áp lực nặng nề của người phụ nữ khi phải gánh vác cả trách nhiệm gia đình lẫn công việc, bà Choi đã tiên phong áp dụng mô hình làm việc linh hoạt kết nối, nâng cao các gói phúc lợi thai sản và hỗ trợ cơ sở vật chất chăm sóc trẻ em ngay tại công sở.

Khi chia sẻ về bài toán nhân sự tại các diễn đàn lao động, bà Choi Soo-yeon từng bộc bạch một triết lý đầy nhân văn về bình đẳng giới thực chất: "Bình đẳng giới tại nơi làm việc không đơn thuần là việc tăng tỷ lệ phần trăm nữ giới trong báo cáo nhân sự, mà là việc tạo ra một hệ sinh thái an toàn, nơi phụ nữ không phải lựa chọn giữa việc làm mẹ và việc làm sếp".

Chính tư duy này đã giúp Naver giữ chân được những tài năng nữ xuất sắc, giúp họ yên tâm cống hiến mà không phải đánh đổi thiên chức làm mẹ hay cơ hội thăng tiến của bản thân.

Lối đi riêng bảo vệ chủ quyền công nghệ và bản sắc văn hóa

Giữa bối cảnh các tập đoàn công nghệ khổng lồ trên thế giới đang chạy đua khốc liệt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tạo sinh, bà Choi Soo-yeon đã chọn cho Naver một lối đi rất riêng biệt. Thay vì sao chép hay phụ thuộc vào công nghệ nước ngoài, bà tập trung toàn lực vào mô hình "Chủ quyền AI" với cốt lõi là HyperCLOVA X, hệ thống AI được tối ưu hóa riêng cho ngôn ngữ và bối cảnh văn hóa Hàn Quốc.

Bà luôn nhất quán với quan điểm rằng, mỗi quốc gia cần có một mô hình trí tuệ nhân tạo phản ánh đúng ngôn ngữ, tư duy và giá trị văn hóa của dân tộc đó. Tầm nhìn mang tính bền vững này đã giúp Naver mở rộng tầm ảnh hưởng sang các thị trường quốc tế mới, tiêu biểu là các hợp đồng xây dựng hạ tầng số trị giá 100 triệu USD (khoảng 2.500 tỷ VNĐ) và phát triển AI dựa trên tiếng Ả Rập tại khu vực Trung Đông. Người phụ nữ đứng đầu Naver đã chứng minh rằng, việc gìn giữ bản sắc văn hóa và bảo vệ chủ quyền dữ liệu hoàn toàn có thể trở thành một chiến lược kinh doanh toàn cầu thành công.

Với kế hoạch đầu tư mạnh mẽ hơn 1.000 tỷ Won (khoảng 18.500 tỷ đồng) vào hạ tầng GPU và AI tính đến năm 2026, bà Choi Soo-yeon đang từng bước đưa Naver chuyển mình thành một doanh nghiệp công nghệ toàn diện. Sự kết hợp giữa phong cách quản trị hiện đại, linh hoạt cùng tư duy pháp lý sắc sảo đã giúp bà điều hành một bộ máy khổng lồ trở nên nhanh nhạy và hiệu quả hơn.