Công ty sa thải vợ tôi khi mang thai 6 tháng có vi phạm luật không?

Hỏi: Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 6, hiện làm việc cho một công ty liên doanh. Vừa qua, vì vợ tôi vi phạm một số lần trong công việc, nên công ty đã có quyết định sa thải đối với cô ấy. Vậy xin Báo PNVN cho biết, việc sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào? Công ty sa thải đối với người đang mang thai có đúng không?

                                                                                                         Nguyễn Trọng Hiếu (Đồng Nai)

Trả lời: Theo Bộ luật Lao động 2012 thì sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 125.

Khoản 4, Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Còn theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng…

Căn cứ vào các quy định trên, việc công ty xử lý sa thải đối vợ anh đang trong thời gian mang thai là trái pháp luật.