Công ty Triumph đồng ý tăng lương sau cuộc đình công của 3.000 nữ công nhân

Hai bên đã đi đến thống nhất, do tình hình dịch Covid, nên nguyên liệu khan hiếm, việc xuất khẩu hàng cũng gặp nhiều khó khăn. Về phía công ty Triumph, cụ thể, việc tăng lương theo thâm niên từ 5%, hằng năm, nay giảm xuống 4%. Trong 04 ngày đình công của 3.000 công nhân sẽ không bị trừ vào lương chuyên cần mà bù vào làm thêm ngày thứ 7.

Trước đó, Ngày 24/3, lãnh đạo UBND thành phố Dĩ An cùng doanh nghiệp và đại diện người lao động đã có nhiều buổi hòa giải, thương lượng để đi đến thỏa thuận trên.

 Như báo Phụ nữ Việt Nam đã thông tin, việc tăng lương theo thâm niên hằng năm trong ký kết thỏa ước lao động tập thể với người lao động, trong đó có nội dung: sau mỗi năm làm việc cho Công ty, người lao động được tăng thêm 5% lương cơ bản.

Tuy nhiên, nhiều công nhân phản ánh từ tháng 1 năm 2022, công ty Triumph đã cắt giảm tỷ lệ phần trăm tăng lương từ 5% xuống còn 3%. Do đó, từ ngày 20/3 đến ngày 24/3 đã diễn ra cuộc đình công tập thể của 3.000 công nhân.

 Ông Phạm Văn Bảy, Phó Chủ tịch thành phố Dĩ An tỉnh Bình Dương cũng cho biết thêm: "Sự thỏa thuận hòa giải đã đạt được sự đồng thuận cao của người lao đông. Trong tình hình khó khăn chung của kinh tế thế giới, người lao động cũng chia sẻ những khó khăn của doanh nghiệp, nên việc công nhân chịu 1% và phía công ty Triumph chịu 4% trong thỏa ước lao động là hợp lý".

Được biết Công ty Triumph có khoảng 3.200 công nhân nữ, tương đương 90% tổng số công nhân của công ty.