Tags:

đội ngũ cán bộ

Tổng kết 7 năm Đề án Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và chi hội trưởng phụ nữ

Tổng kết 7 năm Đề án Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và chi hội trưởng phụ nữ

Sáng 14/5/2025, tại TP Hải Phòng, Trung ương Hội LHPN Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết Đề án Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và chi hội trưởng phụ nữ, giai đoạn 2019 2025. Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Tuyến dự và chủ trì hội nghị.

Cán bộ, công chức làm nhiều, hiệu quả cao phải được hưởng nhiều; xóa bỏ biên chế suốt đời phải đổi mới cách đánh giá

Cán bộ, công chức làm nhiều, hiệu quả cao phải được hưởng nhiều; xóa bỏ biên chế suốt đời phải đổi mới cách đánh giá

Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan đề nghị Ban soạn thảo dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nghiên cứu theo hướng xem xét cán bộ, công chức nào làm nhiều, hiệu quả cao thì phải được hưởng nhiều.

Nhiều thay đổi phương thức quản lý, tuyển dụng cán bộ, công chức

Nhiều thay đổi phương thức quản lý, tuyển dụng cán bộ, công chức

Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 9, sáng 7/5, Quốc hội Tờ trình và Báo cáo thẩm tra dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Đề xuất bỏ thi nâng ngạch cán bộ, công chức; bổ nhiệm vào ngạch theo vị trí việc làm

Đề xuất bỏ thi nâng ngạch cán bộ, công chức; bổ nhiệm vào ngạch theo vị trí việc làm

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất bỏ quy định về thi nâng ngạch; bổ nhiệm cán bộ, công chức vào ngạch tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm; liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.

Đề xuất liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất chế độ công vụ

Đề xuất liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất chế độ công vụ

Mục đích ban hành Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nhằm thực hiện chủ trương, yêu cầu của Đảng về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức; tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Hàn gắn: Chuyện của cán bộ Hội làm công tác xã hội 
thời hậu chiến

Hàn gắn: Chuyện của cán bộ Hội làm công tác xã hội thời hậu chiến

Là một trong số ít cán bộ Hội phụ nữ hoạt động xuyên suốt trước và sau ngày Sài Gòn được giải phóng, bà Lê Thị Thanh (còn gọi là Hai Thanh), nguyên Phó Chủ tịch Hội LHPN TPHCM, đã chứng kiến, tham gia hỗ trợ, giúp đỡ nhiều chị em phụ nữ hoàn lương, có cuộc sống mới sau chiến thắng ngày 30/4/1975.

Sẽ bỏ quản lý cán bộ, công chức theo ngạch, bậc và thay thế bằng vị trí việc làm

Sẽ bỏ quản lý cán bộ, công chức theo ngạch, bậc và thay thế bằng vị trí việc làm

Bộ Nội vụ đề xuất bãi bỏ các quy định liên quan đến ngạch, bậc công chức trong Luật Cán bộ, công chức hiện hành và thay vào đó sẽ quản lý công chức theo vị trí việc làm.

Cán bộ Hội LHPN Bến Tre: Thích ứng, vững vàng trước những yêu cầu mới đặt ra

Cán bộ Hội LHPN Bến Tre: Thích ứng, vững vàng trước những yêu cầu mới đặt ra

Với tinh thần chủ động, đội ngũ cán bộ Hội LHPN tỉnh Bến Tre đã và đang chuẩn bị sẵn sàng tâm thế trước những chuyển động sắp tới theo chủ trương tinh gọn bộ máy, sắp xếp lại đơn vị hành chính. Các cấp Hội trên địa bàn tỉnh không chỉ duy trì ổn định phong trào phụ nữ mà còn khẳng định năng lực thích ứng linh hoạt, vững vàng trước các yêu cầu mới, góp phần giữ vững vai trò, vị thế của tổ chức Hội trong giai đoạn chuyển đổi.

Đề xuất thống nhất quản lý cán bộ, công chức từ Trung ương đến địa phương

Đề xuất thống nhất quản lý cán bộ, công chức từ Trung ương đến địa phương

Bộ Nội vụ đề xuất thống nhất quản lý đội ngũ cán bộ, công chức từ TW đến địa phương, không phân biệt cấp xã với cấp TW, cấp tỉnh để thực hiện đúng chủ trương liên thông trong công tác cán bộ của Đảng.

Công tác cán bộ nữ: Hành động mạnh mẽ để bứt phá 
trong Kỷ nguyên mới

Công tác cán bộ nữ: Hành động mạnh mẽ để bứt phá trong Kỷ nguyên mới

Phụ nữ Việt Nam luôn đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Trong công tác phụ nữ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng, mặc dù chúng ta đã đạt được nhiều kết quả quan trọng nhưng vẫn còn nhiều thách thức, đòi hỏi những giải pháp đồng bộ, hành động mạnh mẽ để nâng cao tỷ lệ nữ lãnh đạo và phát huy tối đa tiềm năng của phụ nữ.