Chủ tịch Nguyễn Thị Thu Hà cho biết, Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII (diễn ra từ ngày 7 đến 12/5) đưa ra bàn thảo và quyết nghị nhiều nội dung quan trọng, trong đó có 3 đề án lớn, ảnh hưởng tới hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, gồm: Đề án Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; Đề án Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội; Đề án Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Trong Đề án cải cách chính sách tiền lương, theo Chủ tịch Nguyễn Thị Thu Hà, điểm mới và rất tiến bộ trong lần cải cách này xác định, “lương là thu nhập chính” của người lao động và gia đình họ; đồng thời “bãi bỏ toàn bộ các loại phụ cấp”. Ban xây dựng đề án Cải cách chính sách tiền lương đã đưa ra 3 kịch bản GDP tăng trưởng 7% hoặc 6% hoặc 5% và kèm theo đó là các mức lương tối thiểu tương ứng.
Với khu vực công, lương xác định theo vị trí việc làm và chức danh. Trong đó, nội dung cải cách gồm: Hệ thống bảng lương mới (1 bảng lương chức vụ, 1 chuyên môn), mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí, chức danh, chức vụ lãnh đạo. Bỏ hệ số tiền lương tăng thêm. Thiết kế cơ cấu tiền lương, thưởng; Thí điểm thu nhập tăng thêm (tỉnh thuộc Trung ương); Khoán quỹ lương; Sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành (tổng Quỹ phụ cấp tối đa chỉ chiếm 30% tổng Quỹ lương)…
Với khu vực doanh nghiệp, cơ chế lương theo thỏa thuận; Nhà nước qui định mức sàn thấp nhất, lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ lao động yếu thế.
Để thực hiện Đề án, Ban soạn thảo đưa ra nhiều giải pháp và được Trung ương thảo luận rất kỹ. Theo đó, một trong những giải pháp quan trọng là hoàn thiện vị trí việc làm; đổi mới, sắp xếp tổ chức, tinh giản bộ máy... Thông tin tuyên truyền cải cách chính sách tiền lương gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, nâng cao chất lượng, hiệu quả đơn vị sự nghiệp công lập.
Đề án Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đề ra mục tiêu đến 2020 hoàn thành rà soát, cơ cấu lại đội ngũ CB tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Đến 2025 sẽ đẩy lùi suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Đội ngũ cán bộ đáp ứng chuẩn chức danh, vị trí việc làm, khung năng lực.
Đến 2030: Đội ngũ CB chuyên nghiệp, chất lượng, số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm chuyển giao thế hệ. Đội ngũ lãnh đạo quản lý, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ. Cụ thể, cán bộ cấp chiến lược (cấp Thứ trưởng) chiếm 15% dưới 45 tuổi; 40 - 50% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Lãnh đạo quản lý cấp tổng cục, cục, vụ, phòng, có 20 – 25% dưới 40 tuổi; 50 - 60% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Đặc biệt, đề án nêu cụ thể về cán bộ nữ trong vị trí lãnh đạo chủ chốt; tỷ lệ nữ cấp ủy chiếm 20-25%; nữ Quốc hội, HĐND các cấp trên 35%.
Đề án Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, Chủ tịch Hội LHPNVN Nguyễn Thị Thu Hà thông tin: Quan điểm chỉ đạo cải cách chính sách BHXH là linh hoạt, đa dạng, đa tầng; nguyên tắc đóng-hưởng; chia sẻ, bền vững; hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng người lao động và doanh nghiệp.
Hướng tới mục tiêu “Mở rộng bao phủ BHXH, toàn dân”. Trong đó, đẩy nhanh mở rộng diện bao phủ; Sửa qui định điều kiện thời gian BHXH tối thiểu để hưởng hưu trí theo hướng linh hoạt, điều chỉnh công thức tính lương hưu (công bằng, đóng – hưởng, chia sẻ); đa dạng nguồn lương hưu. Mở rộng đối tượng BHXH bắt buộc sang nhóm có nhu cầu, khả năng (hộ kinh doanh, HTX, lao động theo chế độ linh hoạt). Cùng với đó thúc đẩy nhanh chuyển dịch LĐ phi chính thức sang chính thức.
Chủ tịch Nguyễn Thị Thu Hà cho biết thêm, trong các đề án đều đề cập rất rõ nhiệm vụ và giải pháp thực hiện, trong đó đều khẳng định vai trò tuyên truyền vận động, giảm sát, phản biện xã hội của Mặt trận tổ quốc và các Tổ chức chính trị - xã hội.