Hướng tới bình đẳng giới trong lao động, sản xuất tạo động lực tăng trưởng kinh tế

Sau giờ làm, trách nhiệm chăm sóc gia đình vẫn là một phần áp lực mà nhiều phụ nữ phải gánh vác. "Gánh nặng kép" giữa công việc xã hội và việc nhà cũng là vấn đề được bà Nguyễn Vũ Thu Hòa, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ thành phố, Chủ tịch Hội LHPN thành phố Quảng Ninh đề cập trong Chương trình truyền thông bình đẳng giới năm 2026, tổ chức tại phường Vàng Danh ngày 14/11.

Xóa bỏ rào cản "gánh nặng kép"

Theo thông tin từ Hội LHPN thành phố, phụ nữ Quảng Ninh hiện chiếm khoảng 49,5% dân số và 47% lực lượng lao động. Trong lĩnh vực kinh tế, phụ nữ khu vực nông nghiệp chiếm tỷ lệ khoảng 40,36%; nữ công nhân làm việc trong các doanh nghiệp, dự án, khu công nghiệp chiếm tỷ trọng trên 65%. Địa phương có 3.851 doanh nghiệp nữ, chiếm 28,4% tổng số doanh nghiệp. Trong hệ thống chính trị, tỷ lệ nữ cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 đạt 30%, nữ đại biểu HĐND các cấp đạt 36,1%.

Những con số ấy cho thấy sự tham gia, đóng góp của phụ nữ Quảng Ninh trên nhiều lĩnh vực, từ lao động, sản xuất, kinh doanh đến công tác lãnh đạo, quản lý. Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Vũ Thu Hòa, phía sau những đóng góp đó vẫn còn áp lực giữa công việc và trách nhiệm gia đình, cùng những định kiến giới, rào cản về cơ hội việc làm, thu nhập, phát triển nghề nghiệp và nguy cơ bạo lực trên cơ sở giới.

"Bình đẳng giới trong lao động, sản xuất không chỉ là tạo việc làm cho phụ nữ, mà quan trọng hơn là bảo đảm phụ nữ được tiếp cận công bằng các cơ hội học tập, nâng cao tay nghề, có thu nhập tương xứng, được ghi nhận năng lực và có điều kiện phát triển nghề nghiệp", bà Nguyễn Vũ Thu Hòa nhấn mạnh.

Để xóa bỏ rào cản "gánh nặng kép", cần quan tâm đến chất lượng cơ hội mà phụ nữ được tiếp cận. Cụ thể như: Có việc làm cần đi cùng với khả năng nâng cao tay nghề; tham gia lao động cần đi cùng với sự ghi nhận năng lực, thu nhập tương xứng và cơ hội phát triển. Cùng với đó, môi trường làm việc phải bảo đảm sự tôn trọng, an toàn, không chấp nhận quấy rối và phân biệt đối xử trên cơ sở giới.

Chủ tịch Hội LHPN thành phố Quảng Ninh Nguyễn Vũ Thu Hòa cho rằng, một phụ nữ có việc làm ổn định, có thu nhập và tự chủ về kinh tế sẽ có điều kiện nâng cao vị thế bản thân, góp phần xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc. Với doanh nghiệp, việc tôn trọng sự khác biệt, sử dụng và phát huy tốt năng lực của cả lao động nam và nữ sẽ tạo thêm nguồn lực để nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Bình đẳng giới vì thế gắn trực tiếp với sự phát triển của mỗi người lao động và từng doanh nghiệp. Khi những rào cản được nhận diện, tháo gỡ, phụ nữ có thêm điều kiện đóng góp năng lực, sức sáng tạo vào sự phát triển chung.

Sự đồng hành bắt đầu trong từng nếp nhà

Bà Nguyễn Vũ Thu Hòa chia sẻ: Để đạt được bình đẳng giới thực chất, không thể chỉ có sự nỗ lực của phụ nữ mà rất cần sự thay đổi nhận thức, trách nhiệm và hành động của nam giới, của gia đình, doanh nghiệp và toàn xã hội. 

Đó là sự công bằng trong tuyển dụng, phân công lao động, đào tạo và phát triển nghề nghiệp; là sự tôn trọng, bảo vệ phụ nữ tại nơi làm việc; là sự sẻ chia trách nhiệm chăm sóc gia đình giữa vợ và chồng; là thái độ kiên quyết không chấp nhận bạo lực, quấy rối và phân biệt đối xử trên cơ sở giới.

Sự đồng hành tích cực trong thực hiện bình đẳng giới tại Quảng Ninh có thể bắt đầu từ cách nhìn nhận năng lực của đồng nghiệp nữ, sự tôn trọng trong ứng xử, đến việc cùng vợ chăm sóc gia đình. Khi trách nhiệm được chia sẻ, phụ nữ có thêm điều kiện dành thời gian cho học tập, công việc và phát triển bản thân.

Về phía tổ chức Hội, bà Nguyễn Vũ Thu Hòa cho biết, các cấp Hội LHPN sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ phụ nữ nâng cao năng lực, phát triển kinh tế, khởi nghiệp, tạo việc làm và tự chủ về kinh tế. Đồng thời, Hội phối hợp với các địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thúc đẩy môi trường lao động bình đẳng, an toàn, thân thiện với phụ nữ.

Với tinh thần "Bình đẳng giới: Cùng lao động, cùng sáng tạo, cùng phát triển", Hội LHPN thành phố Quảng Ninh mong muốn hướng tới đưa bình đẳng giới trở thành nhận thức, hành động văn hóa trong mỗi gia đình, tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng.