Lilforest - Hành trình dệt nên giá trị từ những điều không trọn vẹn

Những "nghệ nhân" thầm lặng trong khu rừng nhỏ

Trong một không gian làm việc không quá rộng, những chiếc bàn gỗ xếp ngay ngắn, ánh sáng nhẹ nhàng phủ lên từng bể kính, hộp kính, món quà nhỏ xinh. Ở đó, không có nhiều âm thanh, chỉ có những cái cúi đầu chăm chú, những đôi tay tỉ mỉ sắp xếp từng mảng rêu, cánh hoa. Nhưng chính sự lặng lẽ ấy lại tạo nên một nhịp sống rất riêng, nhịp sống của những con người từng gặp nhiều rào cản trong hành trình hòa nhập cộng đồng.

Cô gái trẻ Vũ Thị Mai Hương (23 tuổi), là một trong những nhân sự khiếm thính tại Lilforest. Cô gái nhỏ với ánh mắt sáng và nụ cười rụt rè từng có quãng thời gian loay hoay tìm chỗ đứng cho mình. Khi chưa có công việc ổn định, Hương gần như thu mình, ít giao tiếp, cuộc sống xoay quanh những giới hạn.

Nhưng từ khi đến Lilforest, mọi thứ dần thay đổi. "Cuộc sống của em đã thay đổi khi có thu nhập ổn định, em cảm thấy rất tự hào về công việc của mình", Hương chia sẻ bằng ngôn ngữ ký hiệu, qua sự hỗ trợ của đồng nghiệp. Với em, công việc không chỉ là thu nhập mà còn là cánh cửa mở ra sự kết nối.

Những sản phẩm thủ công tưởng chừng đơn giản lại đòi hỏi sự kiên nhẫn, tinh tế, những phẩm chất mà Hương có rất nhiều. Mỗi ngày, em chăm chút từng chi tiết nhỏ, từ việc chọn rêu, sắp xếp bố cục đến hoàn thiện sản phẩm. Công việc ấy không chỉ giúp em có thu nhập mà còn mang lại cảm giác mình là người có ích.

"Em rất vui khi nhận được lương, có thể mang về cho mẹ, khiến mẹ tự hào", Hương xúc động. Với cô gái trẻ, niềm vui lớn nhất không phải là những đồng tiền mà là cảm giác mình có thể tự lo cho gia đình, góp phần làm cho cuộc sống ấm no hơn.

Hay như chị Ngô Thị Hải (41 tuổi, Hà Nội), một nhân sự khiếm thính khác gắn bó với Lilforest từ những ngày đầu, khi được hỏi về công việc, vui vẻ chia sẻ: "Tôi được chỉ dạy từ cách phân biệt các loại hoa, rêu, gỗ lũa, các loại bể đến quy trình tạo ra sản phẩm. Đến nay, tôi đã tự tin tạo ra sản phẩm, có thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống và được đóng bảo hiểm xã hội"…

Ở một góc khác của xưởng, chị Phạm Vũ Nhật Minh (24 tuổi), đang hướng dẫn một bạn mới cách sắp xếp sản phẩm. Tốt nghiệp chuyên ngành Báo chí, Nhật Minh chọn gắn bó với môi trường này vì một lý do rất giản dị: sự gắn kết.

"Từ ngày vào làm, tôi cảm nhận ở đây như là gia đình lớn. Mọi người hòa đồng, luôn giúp đỡ nhau, đặc biệt là hỗ trợ các bạn khuyết tật để các bạn tự tin, hòa nhập với cuộc sống và hoàn thành công việc tốt nhất", Nhật Minh chia sẻ.

Chính sự sẻ chia ấy đã tạo nên một môi trường làm việc đặc biệt. Ở đó, không có khoảng cách giữa người khuyết tật và người không khuyết tật. Tất cả đều là đồng nghiệp, là những con người đang cùng nhau làm việc, cùng nhau phát triển.

Khi công việc trở thành cầu nối của sự tự tin

Không chỉ dừng lại ở việc tạo thu nhập, Lilforest còn giúp những người yếu thế tìm lại giá trị của bản thân. Điều mà nhiều người tưởng như đơn giản, một công việc ổn định lại là bước ngoặt lớn trong cuộc đời họ.

Trước đó, nhiều nhân sự tại đây từng gặp khó khăn khi tìm việc. Không phải vì họ thiếu năng lực mà vì những định kiến xã hội. Người khiếm thính bị cho là khó giao tiếp, người khuyết tật vận động bị nghi ngại về năng suất làm việc.

Nhưng tại Lilforest, những định kiến ấy dần bị xóa bỏ. Ở đây, mỗi người đều được đào tạo từ những kỹ năng cơ bản nhất. Họ học cách làm quen với công việc, học cách phối hợp với đồng nghiệp và quan trọng hơn cả học cách tin vào chính mình.

Mai Hương từng rất ngại giao tiếp nhưng qua thời gian, cô gái trẻ đã dần cởi mở hơn. Không cần lời nói, em vẫn có thể "trò chuyện" với mọi người bằng ánh mắt, bằng nụ cười, bằng sự phối hợp nhịp nhàng trong công việc. "Em cảm thấy bản thân đã làm được nhiều thứ hơn, có giá trị nhiều hơn", Hương chia sẻ.

Những thay đổi ấy không diễn ra trong ngày một ngày hai. Đó là cả một quá trình, đòi hỏi sự kiên nhẫn từ cả người lao động và môi trường xung quanh. Nhưng khi đã vượt qua được rào cản ban đầu, họ không chỉ làm tốt công việc mà còn phát triển vượt mong đợi.

Nhật Minh cho biết, có những nhân sự khuyết tật tại Lilforest đạt hiệu suất và chất lượng sản phẩm rất cao, thậm chí vượt nhiều người khác. Điều đó cho thấy, khi được trao cơ hội, họ hoàn toàn có thể phát huy thế mạnh của mình.

Và hơn hết, công việc đã giúp họ thay đổi cách nhìn về bản thân. Từ chỗ tự ti, họ trở nên tự tin hơn. Từ chỗ e dè, họ dám kết nối với cộng đồng. Lilforest là nơi làm việc, cũng là nơi những con người từng bị giới hạn tìm thấy tự do của chính mình.

Khi nhân văn và kinh tế song hành

Đằng sau mô hình Lilforest là câu chuyện của anh Nguyễn Quốc Trường. Xuất phát từ niềm đam mê khám phá thiên nhiên và mong muốn đưa sản phẩm thủ công Việt Nam ra thế giới, họ đã bắt đầu hành trình của mình từ những ý tưởng rất nhỏ.

Nguyễn Quốc Trường cho biết, anh từng làm thương mại điện tử từ năm 2019 và nhận ra tiềm năng của thị trường quốc tế. Nhưng thay vì chọn những sản phẩm đại trà, anh muốn tạo ra thứ gì đó mang dấu ấn riêng. "Thủ công là một trong những thế mạnh của người Việt. Và tính sáng tạo thì tôi tin rằng người Việt Nam luôn luôn có sẵn tinh thần sáng tạo và sự sáng tạo đã trong máu rồi", anh Trương chia sẻ.

Từ những thử nghiệm ban đầu với cây tươi trong bình thủy tinh, Lilforest dần chuyển sang sử dụng hoa khô và rêu bảo tồn, một hướng đi giúp sản phẩm bền hơn và phù hợp với thị trường quốc tế. Nhưng điều khiến Lilforest khác biệt không chỉ nằm ở sản phẩm, mà ở con người.

Ngay từ đầu, Trường đã có sự gắn bó với các hoạt động tình nguyện cho người khuyết tật. Những trải nghiệm đó khiến anh nhận ra rằng, họ không thiếu năng lực, họ chỉ thiếu cơ hội. "Tôi cảm thấy các anh chị em khuyết tật, khuyết ở chỗ này thì sẽ được bù ở chỗ khác", anh chia sẻ.

Từ suy nghĩ đó, Lilforest bắt đầu thử nghiệm việc đào tạo và tuyển dụng nhân sự khuyết tật. Và kết quả vượt ngoài mong đợi. "Chúng tôi không coi đó là gánh nặng. Ngược lại, chúng tôi đang hưởng lợi từ chính năng lực của họ", Trường nhấn mạnh.

Quan điểm này tạo nên một hướng đi khác biệt: không làm từ thiện mà tạo ra giá trị thực sự. Những người lao động tại đây không nhận sự "ưu ái", họ làm việc và được trả công xứng đáng với năng lực.

Theo anh Trường, mục tiêu của doanh nghiệp là lợi nhuận nhưng lợi nhuận đó phải đi cùng với việc tạo ra công việc bền vững. "Chúng tôi không tách biệt hai mục tiêu này. Nó là một", anh nói.

Đó cũng là nền tảng để Lilforest tiếp tục mở rộng trong tương lai. "Chúng tôi tin rằng, trong tương lai, có thể tuyển dụng thêm nhiều nhân sự khuyết tật hơn nữa. Và phát triển sản phẩm theo hướng sáng tạo, nghệ thuật để khai thác tốt nhất thế mạnh của họ", anh Trường chia sẻ.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn còn e dè khi tuyển dụng người yếu thế, Lilforest cho thấy một hướng đi khác: biến sự khác biệt thành lợi thế. Ở đó, người khuyết tật không phải là đối tượng cần hỗ trợ mà là những nhân sự có giá trị. Họ làm việc, sáng tạo và đóng góp như bất kỳ ai khác. Và quan trọng hơn, là họ tìm lại được niềm tin vào bản thân.

Lilforest - "khu rừng nhỏ" nhưng những giá trị mà nó tạo ra lại không hề nhỏ. Đó là giá trị của sự trao cơ hội, giá trị của sự tin tưởng. Và giá trị của những con người dám vượt qua giới hạn của chính mình.

Trong từng sản phẩm thủ công nhỏ bé, không chỉ có rêu, có hoa mà còn có cả những ước mơ đang dần được hiện thực hóa, bằng chính đôi tay của những "nghệ nhân" đặc biệt.