Nâng cao vai trò của Hội LHPN Việt Nam nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia chính trị

Phát biểu tại buổi khai mạc Hội thảo Chia sẻ kinh nghiệm và sáng kiến nhằm tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Trần Thị Hương khẳng định: Những năm qua, đội ngũ cán bộ nữ đã không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng. Đội ngũ cán bộ nữ cấp ủy, nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ sau về cơ bản đều tăng hơn so với nhiệm kỳ trước, song tỷ lệ cán bộ nữ vẫn còn khoảng cách so với chỉ tiêu đề ra, chưa tương xứng với tiềm năng và đóng góp to lớn của các tầng lớp phụ nữ.

Phó Chủ tịch Trần Thị Hương cũng chỉ rõ: Nguyên nhân quan trọng là còn có những rào cản giới nhất định. Quan niệm "nam trưởng, nữ phó" vẫn tồn tại, trở thành rào cản đáng kể đối với phụ nữ trong bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm, đặc biệt là trong bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo chủ chốt, đứng đầu. Mặt khác, một bộ phận phụ nữ vẫn còn tự ti, chưa tin tưởng vào khả năng và năng lực của mình; một số rào cản giới khác xuất phát từ vai trò tái sản xuất của phụ nữ, vốn bị xã hội kỳ vọng là gắn liền với gia đình, con cái, thay vì mong muốn phụ nữ trở thành nhà lãnh đạo hay chính trị gia.

Để tìm giải pháp hữu hiệu giúp nâng cao tỷ lệ phụ nữ tham gia chính trị ở Việt Nam nhằm đạt được chỉ tiêu mà Đảng và Chính phủ đã đề ra, những năm qua, theo Phó Chủ tịch Trần Thị Hương, Hội LHPN Việt Nam luôn chủ động, tích cực tham mưu công tác cán bộ nữ, tham mưu đề xuất chính sách cho phụ nữ; nỗ lực thực hiện mục tiêu bình đẳng giới; chủ động góp ý, phản biện xã hội về giới trong các dự án luật, pháp lệnh, nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ; giới thiệu cán bộ nữ ưu tú cho Đảng; giới thiệu phụ nữ tiêu biểu làm nguồn ứng cử viên đại biểu Quốc hội, Hội đồng Nhân dân; tập huấn nữ ứng cử viên tiềm năng; nâng cao ý thức, trách nhiệm cho phụ nữ trong mỗi cuộc bầu cử...

Đưa ra một số giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong Quốc hội và HĐND các cấp, bà Lê Thị Nguyệt, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho rằng cần phải đảm bảo cơ hội ứng cử ĐBQH và HĐND các cấp của phụ nữ theo nguyên tắc tương đồng với nam giới. Trong đó, về tiêu chuẩn ứng cử, không để cho một giới (thực tế là phụ nữ) phải gánh thêm nhiều cơ cấu về dân tộc, về chính trị hoặc các cơ cấu khác.

Về tỷ lệ, theo bà Lê Thị Nguyệt, cần thực hiện đúng quy định của luật bầu cử ĐBQH, HĐND: "Ít nhất 35% nữ vào hiệp thương vòng 3". Bên cạnh đó, nhất thiết phải trao cơ hội và bảo đảm để Hội LHPNVN cử thành viên tham gia Hội đồng bầu cử, tổ bầu cử; là thành viên chính thức của MTTQVN trong hiệp thương ĐBQH và HĐND các cấp.

Bà Lê Thị Nguyệt cũng nhấn mạnh tới việc đảm bảo bình đẳng giới trong truyền thông bầu cử, thúc đẩy sự quan tâm của cử tri tới cả 2 giới, giúp cử tri nam và nữ hiểu lý do cần có sự tham gia bình đẳng của đại biểu nam và nữ trong Quốc hội và HĐND các cấp.

Đưa ra 5 đề xuất tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị thời kỳ chiến lược mới, bà Nguyễn Nguyệt Nga, Phó Chủ tịch Ủy ban hợp tác Thái Bình Dương của Việt Nam, đặc biệt nhấn mạnh tới việc chuyển mạnh sang tư duy mới, cách tiếp cận mới là đặt công tác bình đẳng giới và tham gia của phụ nữ trong chính trị trong xu thế của thời đại số. Cùng với đó, nâng tầm nội dung hoạt động, phong trào của phụ nữ nước ta gắn với đóng góp thực hiện cam kết quốc tế; trong đó triển khai, đẩy mạnh lồng ghép các cam kết quốc tế vào chiến lược, kế hoạch phát triển của ngành, địa phương, hội phụ nữ các cấp…

Còn bà Hà Thị Dung, Vụ trưởng Vụ Tổng hợp, Bộ Nội vụ, đã thông tin các kết quả của Bộ đề xuất xây dựng chính sách nhằm bảo đảm bình đẳng giới và tăng cường tham gia của phụ nữ vào vị trí lãnh đạo quản lý. Kiến nghị một số giải pháp trong thời gian tới, bà Hà Thị Dung cho biết: Về Luật Bình đẳng giới, cần nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy định đang là rào cản trong việc quy định các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tại các văn bản quy phạm dưới luật và làm cơ sở để sửa đổi, bổ sung các luật khác có liên quan.

Đồng thời sửa đổi, bổ sung hoàn thiện các quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng bảo đảm bình đẳng giới; chú trọng lồng ghép giới trong các quy định tại dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, quản lý và sử dụng công chức, viên chức theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Cùng với đó, ban hành văn bản quy phạm pháp luật riêng về quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ để tăng tỷ lệ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp…