Nguồn nhân lực nữ Công an nhân dân ngày càng được củng cố, kiện toàn

Trong 5 năm (2016-2020), nhận thức, hành vi về bình đẳng giới trong cán bộ, chiến sĩ CAND đã có nhiều chuyển biến tích cực; 100% Công an các địa phương có kế hoạch triển khai hướng dẫn tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới; nhiều thông điệp, hình ảnh truyền thông kêu gọi cán bộ, chiến sĩ cùng người dân chung tay chủ động phòng chống bạo lực, xâm hại phụ nữ và trẻ em.

Bên cạnh đó, năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước về bình đẳng giới ngày càng được nâng cao; Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, công tác gia đình và trẻ em Công an các đơn vị, địa phương đã được kiện toàn. Năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ nói riêng, nguồn nhân lực nữ trong CAND nói chung ngày càng được củng cố, kiện toàn cả về chất và lượng; từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực giáo dục và đào tạo, công  tác tổ chức cán bộ, phát triển đảng..

Thẳng thắn nhìn lại hạn chế, tồn tại: tỷ lệ phụ nữ giữ cương vị lãnh đạo cao trong đơn vị, địa phương còn thấp

Bên cạnh những kết quả khả quan, Ban vì sự tiến bộ Phụ nữ, công tác gia đình và trẻ em CAND cũng thẳng thắn thừa nhận những vấn đề còn tồn tại như:

Một số lãnh đạo, CBCS, phụ nữ ở Công an đơn vị, địa phương còn biểu hiện xem nhẹ, chưa xác định công tác bình đẳng giới là một nội dung quan trọng của công tác xây dựng lực lượng; chưa có chế tài xử lý đối với những đơn vị, địa phương chưa đạt chỉ tiêu bình đẳng giới.

Còn tình trạng coi công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, công tác gia đình và trẻ em là công việc của tổ chức Hội Phụ nữ; chưa quan tâm đến việc nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu trong công tác hoạch định, tổ chức triển khai các chính sách tác động trực tiếp đến công tác cán bộ nữ. Việc đổi mới nội phương thức hoạt động của các tổ chức phụ nữ, đầu tư cho công tác tham mưu triển khai hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ, đặc biệt là vai trò giám sát phản biện xã hội, tham mưu xây dựng, thực hiện luật pháp chính sách đối với phụ nữ chưa đáp ứng yêu cầu; chưa chọn được vấn đề ưu tiên, thiếu giải pháp cụ thể phù hợp với đặc thù của từng đối tượng phụ nữ, từng lĩnh vực công tác Công an.

Một số Công an các đơn vị, địa phương chưa thực sự quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ nữ trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, tỷ lệ lãnh đạo nữ thấp; tỷ lệ phụ nữ giữ cương vị lãnh đạo cao trong đơn vị, địa phương còn thấp.

Giai đoạn 2021-2030 sẽ đặc biệt quan tâm đến công tác Hội và cán bộ nữ

Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Công tác gia đình và trẻ em CAND - Thứ trưởng Bộ Công an Nguyễn Văn Thành cho biết: Trong giai đoạn 2021-2030, Bộ Công an sẽ có nhiều hành động cụ thể, thiết thực nhằm tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong các lĩnh vực chính trị, giáo dục, đào tạo, trong gia đình và xã hội; phát huy tối đa vai trò, trách nhiệm của cán bộ, chiến sỹ Công an trong sự nghiệp bảo vệ an ninh, trật tự.

Để đạt được những mục tiêu đề ra theo kế hoạch, thứ trưởng Nguyễn Văn Thành yêu cầu các đơn vị chức năng tham mưu của Bộ và Công an địa phương cần tập trung rà soát các văn bản quy định về chính sách và công tác cán bộ có yếu tố giới; đề xuất bổ sung, sửa đổi các quy định còn bất cập; khẩn trương nghiên cứu tham mưu triển khai thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 trong CAND.

Được biết, trong số các nhiệm vụ trọng tâm về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an sẽ đặc biệt quan tâm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, lao động nữ trong CAND; phát triển đội ngũ lãnh đạo nữ, cán bộ nữ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao. Nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ phụ nữ và tiếp tục quan tâm chỉ đạo, xây dựng, củng cố tổ chức Hội Phụ nữ vững mạnh, trong đó quan tâm bố trí đủ cán bộ nữ có phẩm chất, năng lực và có uy tín làm công tác vận động phụ nữ…