Chiều 11/7, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp thương lượng và thỏa thuận chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 là 5,5%. Theo đó, từ ngày 1/1/2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng trung bình từ 150 ngàn đồng đến 240 ngàn đồng tùy từng vùng.
Cụ thể, lương tối thiểu vùng 1 sẽ tăng từ 4,18 triệu lên 4,42 triệu đồng (tăng 240.000 đồng); vùng 2 từ 3,71 triệu lên 3,92 triệu đồng (tăng 210.000 đồng); vùng 3 từ 3,25 triệu lên 3,43 triệu đồng (tăng 180.000 đồng); và vùng 4 từ 2,92 triệu lên 3,07 triệu đồng (tăng 150.000 đồng).
Qua 6 năm thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia, đây là lần đầu tiên các bên đã chốt được mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở ngay phiên đàm phán thứ 2. Trong những năm gần đây mức tăng tiền lương tối thiểu đề có xu hướng giảm dần, cụ thể năm 2017 tăng bình quân 7,3%, năm 2018 tăng bình quân là 6,5%, năm 2019 tăng bình quân 5,3%. Tuy nhiên, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 sẽ khiến người lao động vui hơn khi tăng cao hơn so với năm 2019.
Theo các chuyên gia, với mức tăng 5,5% áp dụng từ năm 2020, đây là lần đầu tiên mức tăng tiền lương tối thiểu vùng được đánh giá sẽ đáp ứng được 100% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, cho biết: Tiền lương tối thiểu năm 2019 so với mức sống tối thiểu còn thiếu hụt khoảng 5,2%.
Nghị quyết 27 của Trung ương về Cải cách chính sác tiền lương có đặt mục tiêu đến 2020 điều chỉnh lương tối thiểu để đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động. Theo ông Diệp, với kết quả thương lượng về điều chỉnh tăng lương tối thiểu năm 2020 là 5,5% cũng làm hài lòng người lao động vì mức này đã đạt cao hơn mức thiếu hụt.
Đồng thời ông Diệp cũng cho rằng, giới chủ sử dụng lao động cũng rất thiện chí để lương tối thiểu đạt được mức sống tối thiểu.
Mặc dù đã đạt được “mốc” như Nghị quyết 27 đề ra, những năm tới, theo Chủ tịch hội đồng tiền lương, đời sống kinh tế được cải thiện thì “mức sống tối thiểu” và “nhu cầu sống tối thiểu” cũng sẽ thay đổi, nâng lên sẽ đòi hỏi Hội đồng tiền lương quốc gia tiếp tục tiến hành các cuộc thương lượng, thỏa thuận về mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng giữa đại diện chủ sử dùng và đại diện người lao động để có mức điều chỉnh phù hợp.
Đại diện giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: với kết quả đề xuất tăng lương tối thiểu lần này cũng “không làm vui cộng đồng doanh nghiệp”, tuy nhiên vì người lao động cũng còn khó khăn nên cộng đồng doanh nghiệp cũng phải chia sẻ.
Còn ông Lê Đình Quảng, Phó Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết: Trong nhiều năm qua do điều kiện của nền kinh tế xã hội chưa bao giờ tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Dù không đạt được kỳ vọng là mức tăng trên 6% nhưng với mức tăng 5,5% cũng sẽ đáp ứng được 100% mức sống tối thiểu của người lao động.
Tuy vậy, đây mới chỉ là mức lương tối thiểu, còn mức lương của người lao động hiện nay vẫn còn rất thấp so với công sức lao động bỏ ra. Ông Quảng khẳng định thời gian tới, Công đoàn sẽ tiếp tục thương lượng với giới chủ sử dụng lao động để tiếp tục có sự điều chỉnh thu nhập của người lao động hợp lý và tương xứng hơn với công sức.