Thu hẹp khoảng cách giới có thể làm tăng GDP toàn cầu thêm 20%

Phụ nữ có thể thúc đẩy nền kinh tế toàn cầu đang suy thoái

Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu năm 2024 của Diễn đàn kinh tế thế giới cho thấy, với tốc độ hiện tại, có thể phải mất 5 thế hệ hoặc 134 năm để đạt được bình đẳng giới trên toàn cầu. Dẫu tiến bộ đối với phụ nữ nhìn chung vẫn còn chậm nhưng tỷ lệ việc làm lại tăng lên. Khoảng cách về sự tham gia kinh tế và cơ hội đã thu hẹp dần. 

Theo Nhà kinh tế trưởng Indermit Gill của ngân hàng thế giới (WB), phụ nữ có khả năng thúc đẩy nền kinh tế toàn cầu đang suy thoái. Nhưng điều đó sẽ chỉ xảy ra nếu đẩy nhanh chính sách và các cải cách khác cần thiết để loại bỏ nhiều rào cản đối với sự tiến bộ của họ. 

Sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động trên 101 quốc gia được báo cáo đã tăng vượt mức năm 2023: Từ 63,5% lên 65,7%. Sự tiến bộ của phụ nữ trong công việc là điều tốt đẹp cho tất cả mọi người. Việc thu hẹp khoảng cách giới trong các lĩnh vực như việc làm và khởi nghiệp có thể làm tăng GDP toàn cầu lên 20%.

Tuy nhiên, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho biết, tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu đã trở lại mức trước đại dịch Covid-19. Tỷ lệ này sẽ tăng trong năm nay do có dấu hiệu năng suất chậm lại, bất bình đẳng ngày càng tăng giữa các quốc gia. 

Theo dữ liệu của LinkedIn được trích dẫn trong báo cáo của Diễn đàn kinh tế thế giới, phụ nữ chiếm 42% lực lượng lao động toàn cầu và 31,7% lãnh đạo cấp cao, tụt hậu so với nam giới trong hầu hết mọi ngành và nền kinh tế. 

Trong khi phụ nữ nắm giữ 50% các vị trí cấp thấp, chỉ có 25% tiếp cận các vị trí điều hành hàng đầu (C-Suite). Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu năm 2024 cho thấy tỷ lệ phụ nữ nắm quyền lãnh đạo là một thước đo quan trọng cho sự bình đẳng trong việc làm nói chung.

Bà Sue Duke - Trưởng nhóm Chính sách công toàn cầu của LinkedIn - cho biết: "Khi thị trường lao động toàn cầu hạ nhiệt do cơn sốt tuyển dụng năm 2020 và 2021, các chuyên gia nữ đang bị thiệt thòi. Sự chững lại này xảy ra trong thời kỳ chuyển đổi lực lượng lao động. 

Trí tuệ nhân tạo sáng tạo (GenAI) đang thay đổi cách chúng ta làm việc, với 3/4 số người làm việc tại bàn giấy hiện đang sử dụng nó trong công việc của họ".

Song, bà Duke tin rằng, tác động của công nghệ mới có thể có lợi cho phụ nữ. Dữ liệu của LinkedIn cho thấy phụ nữ có tỷ lệ cao hơn 28% so với nam giới về các kỹ năng mềm thiết yếu cho công việc trong tương lai, bao gồm cả khả năng lãnh đạo và cộng tác chiến lược. Thêm vào đó là số lượng nữ tài năng AI ngày càng tăng và "sự ra đời của GenAI mang đến cơ hội giúp thu hẹp khoảng cách giới.

Bình đẳng giới trong AI đang được cải thiện

Số lượng phụ nữ làm các công việc STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) đã tăng đều đặn kể từ năm 2016 nhưng họ vẫn chỉ chiếm 28,2% lực lượng lao động. Tuy nhiên, các vị trí C-Suite khó tiếp cận hơn so với các ngành nghề không phải STEM.

Phụ nữ đang đạt được những thành tựu đáng kể về tài năng AI khi công nghệ ngày càng trở nên quan trọng đối với quá trình chuyển đổi kinh doanh. Dữ liệu mới của LinkedIn tiết lộ rằng mức độ tập trung tài năng nữ vào lĩnh vực kỹ thuật AI đã tăng hơn gấp đôi kể từ năm 2016. 

Tỷ lệ đại diện nữ trong ngành tuy vẫn thấp so với nam giới nhưng sự tham gia của nữ giới vào các lĩnh vực như công nghệ, thông tin và truyền thông đang gia tăng. Sự bình đẳng giới trong AI cũng đang được cải thiện trong các lĩnh vực giáo dục, dịch vụ chuyên nghiệp, sản xuất và công nghệ.

Dữ liệu của Coursera cho thấy sự bình đẳng giới trong các khóa học trực tuyến về cộng tác, lãnh đạo, giảng dạy, cố vấn và ảnh hưởng xã hội. Tuy nhiên, nó vẫn còn thấp về AI và dữ liệu lớn (30%), lập trình (31%), mạng và an ninh mạng (31%) cản trở việc thu hẹp khoảng cách lực lượng lao động.

Báo cáo thừa nhận những thách thức địa chính trị, kinh tế vĩ mô và những thách thức khác trong thời gian gần đây. Những cú sốc liên tiếp, cơ sở hạ tầng xã hội và chăm sóc suy giảm cũng như tình trạng bất bình đẳng dai dẳng đã làm chậm lại tiến trình bình đẳng giới trong những năm gần đây.

Chỉ với bình đẳng giới, chúng ta mới có thể đạt được sự tăng trưởng công bằng và bền vững. Qua đó thể hiện cơ hội hợp tác quan trọng cho các chính phủ và doanh nghiệp nhằm cải thiện cuộc sống của phụ nữ và trẻ em gái, nền kinh tế và xã hội toàn cầu. 

Đua nước rút hướng tới bình đẳng giới toàn cầu năm 2030 của Diễn đàn kinh tế thế giới là một sáng kiến kéo dài 6 năm nhằm thúc đẩy bình đẳng giới về kinh tế bằng cách định hình lại thị trường lao động, tăng cường hệ thống công nghiệp và tích hợp bình đẳng giới vào những chuyển đổi toàn cầu về công nghệ, khí hậu và chăm sóc y tế. 

Nó cũng nhấn mạnh vai trò của các biện pháp như hạn ngạch và mạng lưới nghề nghiệp trong việc cải thiện khả năng tiếp cận thế giới việc làm của phụ nữ. Dữ liệu của LinkedIn cho thấy nam giới thường có mạng lưới lớn hơn và mạnh mẽ hơn dẫn đến cơ hội nghề nghiệp tốt hơn nhưng mối quan hệ yếu hơn của phụ nữ lại dẫn đến kết quả nghề nghiệp tốt hơn.

Báo cáo cho biết, mặc dù tốc độ tiến bộ "chưa đủ sâu để đạt được bình đẳng giới vào năm 2030". Tuy nhiên, điều đó có thể đạt được nếu chính phủ và doanh nghiệp "chuyển cả nguồn lực và tư duy sang một mô hình tư duy kinh tế mới, trong đó bình đẳng giới được coi là mục tiêu hàng đầu cho sự tăng trưởng công bằng và bền vững".