Dự kiến năm 2018 có khoảng 50 ngàn lao động nữ nghỉ hưu, trong đó trên 21 ngàn người có thời gian đóng BHXH dưới 30 năm (ảnh minh họa)Tổng liên đoàn Lao động VN vừa có văn bản số 1769/TLĐ ngày 3/11/2017, gửi Chủ tịch Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ của Luật BHXH 2014.
Thời gian qua, tổ chức Công đoàn tiếp nhận nhiều ý kiến của đoàn viên công đoàn, người lao động phản ánh sự bất hợp lý của Luật BHXH 2014 về quy định mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018.
Công văn nêu rõ: Từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính: Với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng với số năm đóng BHXH của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH của lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH được tính thêm 2% (thay vì tính 3% như trước đây), mức tối đa bằng 75%.
Do quy định cách tính lương hưu của lao động nữ thay đổi “nhảy vọt” ngay trong năm 2018 dẫn đến một số lao động nữ có dưới 30 năm đóng BHXH nghỉ hưu năm 2018 sẽ có tỷ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 (mức cao nhất lên đến 10% tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH), ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của lao động nữ.
Theo số liệu dự báo của BHXH Việt Nam, dự kiến năm 2018 có khoảng 50 ngàn lao động nữ nghỉ hưu, trong đó trên 21 ngàn người có thời gian đóng BHXH dưới 30 năm sẽ có tỷ lệ hưởng lương hưu thấp hơn so với những người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 từ 4% đến 10%.
Nếu áp dụng việc tính lương hưu theo Luật BHXH 2014 đối với lao động nữ nghỉ chế độ từ 1/1/2018 thì sẽ có nhiều lao động nữ bị thiệt đến 10% so với cách tính trước đây
Công văn nêu rõ: “Quy định trên của Luật BHXH 2014 về mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đã tạo ra tình trạng sốc do thay đổi chính sách và chưa đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới, gây phản ứng tiêu cực và tâm lý bất an cho người lao động, ảnh hưởng đến việc thực hiên các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, cũng như chính sách an sinh xã hội.
Theo đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội xem xét ngay trong kỳ họp thứ 4, Quốc hội có nghị quyết “tạm dừng việc thực hiện khoản 2 Điều 56 và khoản 2 Điều 74 Luật BHXH; cách tính lương hưu đối với lao động nữ từ 1/1/2018 vẫn thực hiện như cũ. Đồng thời, giao Chính phủ nghiên cứu, sửa đổi theo hướng có lộ trình điều chỉnh cách tính lương hưu cho lao động nữ, đảm bảo cân bằng quyền lợi của lao động nam và nữ trong thụ hưởng chính sách BHXH”.
Cũng về nội dung này, trước đó, Ban chấp hành TƯ Hội LHPNVN đã có văn bản kiến nghị (công văn số 942/CV-BCH-CSLP ngày 2/11/2017) gửi Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân quan tâm để đảm bảo quyền và lợi ích của lao động nữ nếu áp dụng cách tính lương hưu theo qui định của Luật BHXH kể từ 1/1/2018. “Trường hợp chưa sửa đổi các quy định có liên quan, kính đề nghị được tiếp tục áp dụng theo Khoản 1 Điều 56 và Khoản 1 Điều 74 Luật BHXH 2014 đối với lao động nữ nghỉ hưu từ 01/01/2018”.