Trung Quốc nâng tuổi tuyển dụng công chức để xóa bỏ "lời nguyền tuổi 35"
Ảnh minh họa
Trung Quốc đã tăng độ tuổi tuyển dụng tối đa cho một số vị trí công chức lần đầu tiên sau 3 thập kỷ, từ 35 lên 38 - một động thái nhằm giữ chân người lao động lớn tuổi trong lực lượng lao động lâu hơn và củng cố lực lượng lao động đang ngày càng thu hẹp.
Chính quyền đã công bố việc sửa đổi này hôm 14/10, trước khi mở đơn đăng ký dự thi tuyển công chức quốc gia vào ngày 15/10 . Độ tuổi dự thi phải từ 18 đến 38, trong khi độ tuổi tối đa đối với những người có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ đã được tăng từ 40 lên 43.
Theo tuyên bố của Cục Quản lý Công vụ Nhà nước Trung Quốc, kỳ thi sẽ diễn ra vào ngày 30/11 tới và sẽ tuyển dụng 38.100 công chức mới.
Trong những năm gần đây, Trung Quốc đã nỗ lực hạn chế sự phân biệt đối xử về tuổi tác trên thị trường lao động, nơi nhiều lao động lớn tuổi bị từ chối do quan niệm cho rằng họ quá già hoặc thiếu năng lượng để làm việc hiệu quả. Cư dân mạng gọi xu hướng này là "lời nguyền tuổi 35".
Người dân băng qua đường vào giờ cao điểm buổi sáng tại trung tâm Bắc Kinh, Trung Quốc
Cơ hội việc làm cho người lớn tuổi ngày càng giảm do sự cạnh tranh ngày càng tăng đối với các công việc được mong muốn trong khu vực nhà nước và thúc đẩy lời kêu gọi nới lỏng giới hạn độ tuổi đối với các vị trí trong chính phủ.
Dân số già là một hiện tượng toàn cầu nhưng vấn đề này đặc biệt nghiêm trọng ở Trung Quốc do di sản của chính sách một con đã tồn tại trong 3 thập kỷ và làm trầm trọng thêm những thách thức về nhân khẩu học.
Nhóm người từ 60 tuổi trở lên ở Trung Quốc dự kiến sẽ chiếm ít nhất 40% dân số hoặc hơn 400 triệu người vào năm 2035, bằng dân số của Anh và Hoa Kỳ cộng lại.
Kể từ đầu năm nay, Trung Quốc đã điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu của nam giới từ 60 lên 63 tuổi, trong khi đối với phụ nữ làm công việc trí óc, độ tuổi nghỉ hưu tăng từ 55 lên 58 tuổi. Đối với phụ nữ làm công việc chân tay, độ tuổi nghỉ hưu tăng từ 50 lên 55.
