Trung Quốc: Phụ nữ nắm giữ 37,7% vị trí trong ban giám đốc doanh nghiệp
Phụ nữ Trung Quốc chiếm 43,3% tổng số việc làm
Theo báo cáo mới nhất từ “Đề cương Phát triển Phụ nữ Trung Quốc 2021-2030”, phụ nữ Trung Quốc đang đóng vai trò ngày càng quan trọng trong lực lượng lao động của đất nước. Sự tiến bộ về bình đẳng giới tại Trung Quốc đang chuyển mình mạnh mẽ, không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ pháp luật mà còn hướng tới việc tạo ra những giá trị bền vững.
Thống kê cho thấy, tại Trung Quốc phụ nữ chiếm một phần đáng kể trong lực lượng lao động, điều này chứng tỏ tiềm năng to lớn của phụ nữ đang được khai phá. Năm 2023, phụ nữ chiếm tới 320 triệu người trong lực lượng lao động của cả nước, tương đương 43,3% tổng số việc làm.
Trong các khu vực phi tư nhân ở thành thị của Trung Quốc, con số này cũng đạt 67 triệu người, chiếm 41% tổng số lao động. Sự tham gia tích cực này không chỉ phản ánh các chính sách khuyến khích việc làm của chính phủ Trung Quốc mà còn là minh chứng cho nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng cao của đất nước này.
Phụ nữ Trung Quốc tích cực tham gia thị trường lao động. Ảnh minh họa
Theo báo cáo chính thức từ Đề cương Phát triển Phụ nữ Trung Quốc (2021-2030), tại Trung Quốc phụ nữ hiện nắm giữ 37,7% vị trí trong ban giám đốc và 41,9% vai trò giám sát của các doanh nghiệp. Mặc dù vẫn còn những điểm nghẽn ở quản lý cấp trung và rào cản vô hình tại cấp điều hành cao nhất, nhưng những con số này phần nào cho thấy rào cản truyền thống đang dần được dỡ bỏ.
Bảo vệ người lao động nữ: Đảm bảo quyền lợi và an toàn
Chính phủ Trung Quốc và các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn và công bằng cho phụ nữ.
An toàn và sức khỏe lao động: Với 73,5% doanh nghiệp thực hiện "Hệ thống bảo vệ lao động đặc biệt cho nữ nhân viên," tỷ lệ này đã tăng đáng kể. Đồng thời, phụ nữ cũng cho thấy trình độ hiểu biết về sức khỏe nghề nghiệp cao hơn so với nam giới.
An sinh xã hội toàn diện: Hệ thống an sinh xã hội đã bao phủ rộng khắp, với 650 triệu phụ nữ tham gia bảo hiểm y tế và 520 triệu phụ nữ tham gia bảo hiểm hưu trí cơ bản. Chống phân biệt đối xử: Pháp luật Trung Quốc nghiêm cấm các hành vi phân biệt giới tính trong tuyển dụng, như hỏi về tình trạng hôn nhân, con cái hay yêu cầu xét nghiệm mang thai.
Lao động nữ Trung Quốc tại xưởng may
Thách thức còn tồn tại và hướng đi tương lai
Mặc dù đã đạt được nhiều tiến bộ, nhưng những thách thức đáng kể vẫn còn đó. Theo Báo cáo Khảo sát tình trạng nơi làm việc của Phụ nữ Trung Quốc năm 2024 của Zhilian, khoảng cách lương theo giới tính vẫn tồn tại bất cập. Theo đó, phụ nữ Trung Quốc có mức lương trung bình hàng tháng thấp hơn nam giới 12,9%.
Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Trung Quốc đang được khuyến khích xem việc hỗ trợ phụ nữ là một khoản "đầu tư" thay vì "chi phí". Bằng cách xây dựng một môi trường công bằng, không phân biệt đối xử, các doanh nghiệp không chỉ tuân thủ pháp luật mà còn thu hút được nhân tài, nâng cao năng suất và củng cố danh tiếng của mình trong hệ thống ESG (môi trường, xã hội và quản trị).
Tỷ lệ lao động nữ Trung Quốc làm quản lý có xu hướng gia tăng
Với sự kết hợp giữa các chính sách bảo vệ mạnh mẽ và nhận thức ngày càng cao, phụ nữ Trung Quốc đang trên đà trở thành một động lực không thể thiếu cho sự phát triển kinh tế bền vững của đất nước này.
