"Bình đẳng giới giúp doanh nghiệp gia tăng doanh số và lợi nhuận"

Tại Lễ trao Giải thưởng "Thực hiện Nguyên tắc trao quyền cho Phụ nữ" (WEPs) năm 2021, bà Lê Hồng Thủy Tiên, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập Khẩu Liên Thái Bình Dương (IPP) đã được trao giải nhất ở Hạng mục giải thưởng "Lãnh đạo Cam kết và Hành động thúc đẩy bình đẳng giới".

Được biết, giải thưởng WEPs do Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam, UN Women và Liên minh châu Âu phối hợp tổ chức. Đây là một trong những giải thưởng danh giá và uy tín nhất trên thế giới về bình đẳng giới.

 Nhiều phụ nữ từ chối cơ hội thăng tiến vì… 

- Lí do nào thôi thúc bà nỗ lực và hành động để thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc của mình?

Doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên: Theo một nghiên cứu của Credit Suisse (ngân hàng chuyên cung cấp các dịch vụ tài chính, trụ sở tại Thụy Sĩ), môi trường làm việc có bình đẳng giới thì hiệu quả hoạt động luôn tốt hơn.

Ngoài ra, theo khảo sát, phụ nữ là người mua và sử dụng đồ gia dụng và thời trang nhiều nhất. Ở các nước phát triển, 70% - 85% việc mua sắm hàng ngày là do phụ nữ thực hiện. Tập đoàn chúng tôi kinh doanh về thời trang, việc tạo ra sân chơi bình đẳng, tuyển dụng cân bằng về giới, đa dạng các thành phần tham gia ở cấp quản lý đã giúp cho chúng tôi hiểu và nắm bắt mục tiêu, xu hướng và các yêu cầu của người tiêu dùng dễ dàng hơn, từ đó giúp gia tăng doanh số và lợi nhuận công ty.

Ngoài ra, tôi nghĩ, bình đẳng giới trong công ty giúp việc thu hút và giữ chân nhân tài. Các nhân tài sẽ chọn và ở lâu tại những công ty tôn trọng sự bình đẳng để cống hiến và phát triển sự nghiệp. Bình đẳng giới giúp cải thiện và gia tăng thương hiệu, uy tín của công ty. 

- Theo bà, lí do nào khiến việc thúc đẩy bình đẳng giới trong xã hội còn nhiều hạn chế?

Doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên: Thực tế việc áp dụng và thúc đẩy bình đẳng giới tại Việt Nam nói chung và tại các doanh nghiệp nói riêng vẫn còn hiện diện những hạn chế như: Một số lao động nữ vẫn có thể bị bỏ qua trong quá trình tuyển dụng do chưa được qua đào, dẫn đến hạn chế kinh nghiệm, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc.

Ngoài ra, tâm lý của nhiều quản lý cấp cao thường không mong muốn tuyển lao động nữ vì phụ nữ thường phải có thời gian nghỉ gián đoạn công việc để sinh con, chăm sóc con,… hoặc có những suy nghĩ công việc này nam giới đảm nhiệm sẽ tốt hơn nữ, vì thế họ sẽ ưu tiên tuyển chọn nam.

Đặc biệt, trong quá trình xét chọn, bổ nhiệm thăng tiến, đôi khi chúng tôi, người sử dụng dụng lao động cũng cảm thấy lúng túng khi chúng tôi đề xuất bình chọn cho những nhân viên nữ vào các vị trí chủ chốt nhưng chính người lao động nữ lại từ chối vì bị ràng buộc bởi những công việc như: gia đình, con cái, hy sinh thời gian để chồng thăng tiến trước và rất nhiều những công việc ràng buộc từ phía gia đình mà không thể diễn tả được…

Tôi nghĩ rằng, định kiến giới đang khiến phụ nữ sống hướng nội, tập trung chăm sóc, quán xuyến việc gia đình. Những định kiến đó đang làm giảm cơ hội của phụ nữ và ngăn cản phụ nữ khai thác hết tiềm năng của mình và tham gia vào thị trường lao động một cách bình đẳng với nam giới.

Ban hành bộ qui tắc bình đẳng giới trong doanh nghiệp

- Công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn IPP trong những năm qua thế nào, thưa bà?

Doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên: Bằng việc áp dụng qui tắc bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ xuyên suốt hoạt động kinh doanh của tập đoàn, chúng tôi đã đạt được những tiến bộ đáng kể như: năm 2020, đã đạt được mục tiêu tăng 25% số lượng phụ nữ trong tập đoàn và hiện tại chúng tôi có hơn 60% nhân viên là nữ, đội ngũ lãnh đạo cấp cao hơn 70% là nữ. Chúng tôi luôn mong muốn tiếp tục tiến xa hơn và sẽ tập trung vào việc tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong các vai trò quản lý, trong các bô phận như IT, kỹ thuật.

- Trong thời gian tới, bà có dự định gì để tiếp tục thúc đẩy sự tiến bộ phụ nữ trong tập đoàn?

Doanh nhân Lê Hồng Thủy Tiên: Ngày  20/10 vừa qua, Hội Đồng Thành Viên Tập Đoàn IPP đã biểu quyết 100% thông qua và ban hành bộ qui tắc bình đẳng giới của IPPG với thông điệp: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hướng tới bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ một cách rõ ràng và cụ thể hơn, nâng cao nhận thức của toàn thể nhân viên, thu hút ngày càng nhiều công ty áp dụng bình đẳng giới trong doanh nghiệp của họ và để truyền cảm hứng cho những người khác hành động để có tác động rộng hơn.

Nội dung của bộ Qui tắc bao gồm các ý sau: nâng cao nhận thức về bình đẳng giới tới từng nhân viên; nâng cao năng lực chuyên ngành cho toàn thể nhân viên, đặc biệt là nữ nhân viên tiềm năng và nhân viên làm tham mưu công tác bình đẳng giới; nội qui quy định rõ ràng những gì nhân viên không được phép vi phạm trong các nguyên tắc bình đẳng giới; Các chính sách nhằm tạo điều kiện cụ thể và khuyến khích phụ nữ tự trau dồi, nâng cao trình độ và tham gia tích cực vào các hoạt động chính trị, kinh tế, xã hội, góp phần nâng cao quyền năng của phụ nữ nói chung và tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, … khuyến khích nhân viên nữ tham gia các hiệp hội như hội đồng doanh nhân nữ Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ, để thường xuyên sinh hoạt thu thập thêm kiến thức xã hội và kinh tế.

Và song song với các biện pháp từ phía doanh nghiệp, chúng tôi cũng mong muốn các cấp quyền quản lý sẽ ban hành thêm nhiều công cụ chính thức hơn nữa nhằm tăng cường thực hiện bình đẳng giới và các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, nâng cao vai trò của người phụ nữ trong nền kinh tế, thu hẹp khoảng cách giới hạn trong phát triển nhân lực nguồn.