Đối thoại để tìm tiếng nói chung giữa doanh nghiệp và người lao động

Cuộc đối thoại trong đêm

Vào tháng 8/2022, Công đoàn của Công ty TNHH Nidec Việt Nam Corporation (Công ty Nidec), TPHCM đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của toàn thể công nhân viên về quyết định tăng lương đồng loạt cho tất cả các cấp bậc là 260 ngàn đồng.

Số liệu đầu ra cho thấy công nhân không đồng ý mức tăng như vậy. 

Sau đó, khoảng 1.000 người lao động tại Công ty Nidec đã gửi Đơn kiến nghị tới Ban Giám đốc và cho biết sẽ ngừng việc khi chính thức nhận được thông báo của Phòng Nhân sự Công ty về ban hành quyết định tăng lương đồng loạt cho tất cả các cấp bậc là 260 ngàn đồng.

Đơn kiến nghị còn cho biết, các phúc lợi của người lao động như đi du lịch hay tiệc tất niên cuối năm cũng bị cắt mà không có lý do.

"Đời sống của chúng tôi sau đại dịch rất khó khăn do vật giá tăng phi mã. Với số tiền lương hiện tại, chúng tôi không biết nuôi bản thân và con cái như thế nào", đa số ý kiến của công nhân đưa ra.

Khoảng 1.000 người lao động đã kiến nghị lên Ban Giám đốc xem xét lại, lên 6% cho bậc 1. Các bậc lương tiếp theo tăng theo phần trăm tương ứng của bậc lương.

Cụ thể, người lao động yêu cầu Công ty tăng lương cơ bản công nhân mới 300 ngàn/người. Tất cả mọi người còn lại tăng theo phần trăm như các năm trước, ít nhất cũng được 300 ngàn/người; còn lại sẽ được cao hơn.

Việc Công ty Nidec ban hành quyết định tăng lương mà không đạt được sự đồng thuận của người lao động, theo công nhân, là sự áp đặt. Vì vậy, nếu Công ty không giải quyết yêu cầu của người lao động, thì 1.000 người sẽ ngừng việc để đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của họ.

Ngay trong đêm đó, anh Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec đã nhanh chóng trao đổi với những người có trách nhiệm trong công ty, sắp xếp ngay buổi gặp gỡ giữa 2 bên, mong tìm ra được giải pháp tốt nhất cho người lao động.

Trước đó khoảng 10 ngày, anh Lưu Kim Hồng cũng đã viết 1 lá thư gửi tới Thủ tướng Chính phủ và Bộ trưởng Bộ LĐTBXH (theo tên gọi năm 2022) trình bày về những khó khăn về tiền lương của người lao động khi Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ban hành, được tính từ ngày 1/7/2022.

Trong thư của anh Hồng có đoạn: "Vừa rồi, Thủ tướng đối thoại với công nhân và mang đến cho mọi người niềm vui rất lớn khi thông báo Chính phủ đã đồng ý tăng lương tối thiểu vùng. Chúng tôi đã 1,5 năm không tăng lương tối thiểu vùng rồi. Nhưng hiện giờ trên thực tế là mức lương mới lại còn thấp hơn cả mức lương các doanh nghiệp đang áp dụng. Hiện tại do ảnh hưởng nhiều vấn đề nên cả hai đều gặp khó: Chủ doanh nghiệp chịu áp lực lớn về chi phí khi vật giá leo thang theo giá xăng dầu; Người lao động gặp khó khi giá cả sinh hoạt tăng cao mà lương không tăng. Trong cái khó đó, tôi chợt nhớ Thủ tướng có một câu nói kinh điển "Lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ" khi Thủ tướng nói chuyện với cộng đồng nhà đầu tư. Tôi hy vọng bây giờ Thủ tướng hãy nói tiếp với doanh nghiệp rằng "Lợi ích hài hòa, khó khăn chia sẻ" để vận động doanh nghiệp tăng lương cho công nhân. Vì dù có khó khăn nhưng doanh nghiệp vẫn còn lợi nhuận, còn công nhân khó khăn kéo theo cả gia đình khó khăn, con cái thiếu sữa, phần ăn thiếu chất …".

Tiếng nói người lao động được lắng nghe và kết quả như mong đợi

Ngay trong đêm, Ban Giám đốc Công ty Nidec đã có cuộc gặp gỡ và trao đổi, lắng nghe và đối thoại với người lao động qua sự sắp xếp, điều hành của bộ phận Công đoàn.

Sáng ngày hôm sau, Ban Quản lý Khu công nghệ cao cũng đã mời đại diện Công đoàn viên chức, người đại diện pháp luật, chủ tịch công đoàn cơ sở của các công ty thuộc Tập đoàn Nidec để dự họp.

Đại diện doanh nghiệp và đại diện công đoàn đã thảo luận, đối thoại, tổ chức lấy ý kiến giữa các mức thang bảng lương để thống nhất mức áp dụng. Về phía Ban Quản lý Khu công nghệ cao cũng đưa ý kiến đề nghị thống nhất mức tăng lương theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP là 300 ngàn đồng/người. Công ty và tổ chức Công đoàn cần tổ chức lấy ý kiến công nhân để thống nhất trước khi áp dụng.

Ngoài ra, Ban Quản lý cũng cho rằng các công ty phải nghiêm túc thực hiện xây dựng thoả ước lao động tập thể. Và cần tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, nhằm tạo quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định tại các doanh nghiệp.

Sau buổi họp, Công ty Nidec đã tăng lương cơ bản 300 ngàn đồng/người cho tất cả người lao động, phần chênh lệch phần trăm được tính vào phụ cấp: đóng BHXH, BHYT và tăng ca.

Đồng thời, tiền lương chênh lệch so với mức lương cũ sẽ được chi trả vào kỳ lương tiếp theo. Bậc lương, phụ cấp sau thay đổi sẽ được gửi đến email cá nhân của mỗi người.

Sau khi đối thoại với người lao động, doanh nghiệp tháo gỡ các vướng mắc liên quan, Công ty mong muốn công nhân viên trở lại sản xuất như bình thường.

Ngay tối cùng ngày, Công ty Nidec đã có báo cáo kết quả thực hiện tăng lương tối thiểu cho công nhân với Ban Quản lý Khu Công nghệ cao.

Và ngay tối đó, hầu hết người lao động đã đồng ý với phương án này và đã trở lại Công ty làm việc.

Anh Lưu Kim Hồng bày tỏ nhiều cảm xúc khi nhớ lại: "Tôi vẫn còn vẹn nguyên những xúc động vào thời khắc ấy. Sự kết nối mạnh mẽ và chân tình của tổ chức Công đoàn đã giúp cho người lao động đòi hỏi được quyền lợi chính đáng, đưa tới kết quả như mong đợi. Người lao động chỉ mong sao công việc suôn sẻ, tốt đẹp, để còn vun đắp cuộc sống gia đình êm ấm".