Dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc tiếp tục tăng cao

Tại Ninh Bình, tỉnh này hiện có gần 700 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc. So với các ngành nghề khác, ngành may mặc cần số lượng lao động lớn do đặc thù sản xuất gia công, đòi hỏi sự khéo léo của con người trong các khâu cắt, may, hoàn thiện mà máy móc chưa thể thay thế hoàn toàn.

Đại diện Công ty Seang Corporation Việt Nam, Cụm công nghiệp Nhật Tân (phường Kim Thanh - tỉnh Ninh Bình) cho biết, doanh nghiệp này thường xuyên có 300 lao động và liên tục tuyển công nhân mới nhưng vẫn không đủ. Doanh nghiệp xoay nhiều cách để thu hút lao động như: Phát tờ rơi, treo biển thông báo tuyển lao động, phát bản tin trên đài truyền thanh của phường... nhưng số lao động cần có để đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty vẫn thường xuyên thiếu 15-20%. 

Thời điểm này, Công ty có nhu cầu tuyển thêm khoảng 200 lao động để đáp ứng tiến độ các đơn hàng. Trong quá trình hoạt động, chưa khi nào công ty đảm bảo được số lao động cần có, nhất là đối tượng lao động có tay nghề cao ở tất cả các vị trí, từ cắt may cho đến khâu hoàn thiện sản phẩm.

Theo thống kê, quý I năm 2026, chỉ số sản xuất ngành may mặc của tỉnh Ninh Bình tăng trên 5,2%; sản lượng tiêu thụ mặt hàng quần áo may sẵn tăng 10% so với cùng kỳ năm trước. Chỉ số sử dụng lao động ngành may mặc trong 3 tháng đầu năm 2026 có xu hướng tăng qua các tháng. Tuy nhiên so với nhu cầu thực tế, lượng lao động trong ngành vẫn chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp (bình quân đạt khoảng 80% nhu cầu lao động của doanh nghiệp). Nhiều doanh nghiệp may mặc cho biết, họ thường xuyên đăng thông tin tuyển dụng lao động nhưng tại các thời điểm, số lao động luôn "hụt" so với nhu cầu.

Còn tại Hà Nội, không chỉ các doanh nghiệp may mặc ở các khu công nghiệp mà các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất quy mô hộ gia đình cũng "khát" lao động. Trên các trang mạng xã hội, nhóm nghề nghiệp dệt may, nhóm tuyển dụng lao động cũng liên tục có thông tin đăng tuyển mới. Chị Trịnh Hoà cho biết hiện tại doanh nghiệp gia đình ở khu vực Thanh Xuân (Hà Nội) đang cần gấp 10 lao động, ưu tiên lao động nữ cho các vị trí quản lý sản xuất và may mẫu. Mức lương cứng từ 10 đến 15 triệu đồng tuỳ vị trí, chưa tính thưởng; tham gia BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; có lương tháng 13, thưởng lễ Tết. Mặc dù điều kiện lương thưởng khá hấp dẫn, chị đăng thông tin tuyển dụng ở khắp các trang mạng, hội nhóm liên quan nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ số lượng.

Lý giải tình trạng thiếu lao động ngành may mặc, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất cho rằng, nguyên nhân chủ yếu là mặt bằng thu nhập của công nhân may chưa thực sự hấp dẫn so với các ngành khác. Trong khi đó, yêu cầu, đòi hỏi tay nghề, trình độ của lao động may mặc ngày càng cao và khắt khe hơn mới đáp ứng được yêu cầu của thị trường trong nước và xuất khẩu. Bên cạnh đó, tình trạng công nhân "nhảy việc" khá cao, tuổi nghề cũng ngắn hơn...

Thích ứng với "luật chơi" mới

Các chuyên gia dự báo, thị trường lao động ngành dệt may trong năm 2026 vẫn bị thiếu hụt. Đặc biệt trong bối cảnh quý I/2026, ngành dệt may Việt Nam vẫn giữ được đà ổn định. Riêng tháng 3, kim ngạch xuất khẩu toàn ngành đạt 3,82 tỷ USD, tăng 4,4% so với cùng kỳ.

Nhiều doanh nghiệp lớn đã có nguồn đơn hàng dài hơi trong năm 2026. Đây là cơ sở cho nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc tiếp tục tăng cao trong thời gian tới. Đơn cử như Tập đoàn Dệt May Việt Nam lợi nhuận trong quý 1/2026 từ ngành May ước đạt 198 tỷ đồng, hoàn thành 26% kế hoạch năm, tăng 4% so với cùng kỳ năm 2025.

Đặc biệt đơn giá tiếp tục duy trì tốt từ cuối năm 2025, đơn hàng ổn định trong quý đầu năm 2026, nhiều đơn vị thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam đã có đơn hàng đến hết quý 2/2026. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động mở rộng, khai thác thêm các thị trường mới và bứt tốc sản xuất, giao hàng.

Mặc dù vậy, theo ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS), cho biết các doanh nghiệp đang phải thích ứng với một "luật chơi" mới khi đơn hàng phải giao nhanh hơn, giá cạnh tranh hơn và đặc biệt là chất lượng cao hơn.

Trước sự tác động đó, xu hướng đổi mới công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết với các doanh nghiệp may mặc. Qua đó, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng chịu sự tác động không nhỏ. Bản thân người lao động cũng phải thích ứng với "luật chơi mới", đòi hỏi năng lực, kỹ năng nghề của công nhân thay đổi nhanh hơn. Đặc biệt khi các giải pháp số hóa, tự động hóa, robot hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) dần trở thành nền tảng để doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao năng suất và đáp ứng các tiêu chuẩn sản xuất bền vững.