Hà Nội tăng gấp đôi nhân lực trạm y tế, hỗ trợ bác sĩ tới 530 triệu đồng
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội Trần Thị Nhị Hà - Trưởng Đoàn giám sát phát biểu tại buổi làm việc
Đoàn giám sát chuyên đề của Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội do Phó Chủ nhiệm Trần Thị Nhị Hà làm Trưởng đoàn vừa có buổi làm việc với UBND TP Hà Nội về việc giải quyết kiến nghị của cử tri liên quan đến bảo đảm nhân lực y tế, nâng cao chất lượng hoạt động của trạm y tế cấp xã trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Báo cáo tại buổi làm việc, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Nguyễn Trọng Diện cho biết, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, toàn bộ nhân lực của các trung tâm y tế được chuyển về các trạm y tế xã, phường, giúp quy mô nhân lực tuyến cơ sở tăng mạnh.
Nếu trước khi sắp xếp, hệ thống trạm y tế có khoảng 4.700 cán bộ, nhân viên thì hiện nay con số này đã tăng lên 8.094 người. Cùng với đó, từ 579 trạm y tế trước đây, Hà Nội tổ chức lại còn 126 trạm y tế xã, phường, bình quân mỗi trạm có khoảng 64 cán bộ y tế, trong đó trung bình 9 bác sĩ.
Theo Sở Y tế, cử tri đã kiến nghị 23 nội dung, tập trung vào bốn nhóm vấn đề gồm thiếu nhân lực, nhất là bác sĩ tuyến cơ sở; chính sách tiền lương, phụ cấp và thu hút nhân lực; cơ chế điều động, luân phiên cán bộ; cùng những vướng mắc về mua sắm, bảo hiểm y tế và chuyển đổi số.
Để giải quyết các kiến nghị, Hà Nội đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ. Đáng chú ý, sau khi Luật Thủ đô 2026 có hiệu lực, thành phố xây dựng nghị quyết đặc thù về thu hút bác sĩ làm việc tại y tế cơ sở với mức hỗ trợ từ 50 đến 100 lần mức lương tối thiểu, tương đương khoảng 253-530 triệu đồng/người tùy trình độ chuyên môn.
Song song đó, thành phố xây dựng cơ chế luân phiên bác sĩ từ các bệnh viện Trung ương, bộ, ngành và bệnh viện của Hà Nội về hỗ trợ các trạm y tế xã, phường từ một tháng trở lên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn ngay tại cơ sở.
Hiện Hà Nội có 52 trạm y tế có phòng khám đa khoa với tổng cộng 55 phòng khám. Ngành Y tế đang tham mưu xây dựng mô hình mỗi trạm y tế có ít nhất một phòng khám đa khoa, có sự hỗ trợ chuyên môn của tuyến trên để quản lý sức khỏe người dân theo vòng đời, tăng cường chăm sóc sức khỏe ban đầu.
Toàn cảnh buổi làm việc
Tuy nhiên, Giám đốc Sở Y tế cũng cho biết việc thu hút nhân lực vẫn gặp nhiều khó khăn do chính sách đặc thù mới được triển khai, trong khi giai đoạn 2025-2026 toàn ngành có hơn 400 nhân viên y tế nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển sang khu vực tư nhân. Bên cạnh đó, các trạm y tế hiện phải sử dụng khoảng 30 phần mềm khác nhau nhưng chưa được tích hợp trên một nền tảng thống nhất, gây khó khăn cho công tác chuyển đổi số.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Dân nguyện và Giám sát Trần Thị Nhị Hà đánh giá Hà Nội là địa phương có nhiều cơ chế đặc thù và mô hình mới cần được tổng kết, nhân rộng. Bà đề nghị thành phố tiếp tục quan tâm phát triển đội ngũ bác sĩ chuyên khoa, hoàn thiện cơ chế phối hợp với các bệnh viện tuyến trên, đồng thời sớm xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật cho dịch vụ y tế dự phòng để tạo nguồn lực ổn định cho y tế cơ sở.
Tiếp thu các ý kiến, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Dương Đức Tuấn cho biết thành phố sẽ rà soát nhu cầu nhân lực tại từng trạm y tế theo quy mô dân số và khối lượng công việc để điều động, tuyển dụng phù hợp; đồng thời duy trì cơ chế bệnh viện tuyến trên hỗ trợ toàn diện cho y tế cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.
