Khách hàng sẽ được hưởng lợi từ việc gia tăng tỉ lệ nữ giới trong bộ máy lãnh đạo

Đây là chia sẻ của bà Đàm Xuân Thủy, Giám đốc Nhân sự của Manulife Việt Nam về việc gia tăng tỉ lệ nữ trong bộ máy lãnh đạo. Hiện gần một nửa thành viên Ban giám đốc và hơn 63% đội ngũ lãnh đạo cấp cao của Manulife Việt Nam là nữ giới.

Theo bà Thủy, tiếp sức để nữ giới phát huy vai trò lãnh đạo là cần thiết cho sự phát triển chung của ngành và của xã hội. "Nâng cao tỉ lệ nữ giới trong bộ máy lãnh đạo giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn về khách hàng. Điều này đặc biệt quan trọng với Manulife Việt Nam khi hơn 60% khách hàng của chúng tôi là phụ nữ, một khác biệt lớn so với 10 năm trước đây", bà Thủy chia sẻ.

Theo số liệu kinh doanh từ Manulife Việt Nam, số lượng khách hàng nữ nắm giữ các hợp đồng bảo hiểm cao hơn 26% so với số lượng khách hàng nam. Điều này cho thấy một bước dịch chuyển lớn trong kế hoạch tài chính và bảo hiểm cho phụ nữ.

Sự chuyển đổi trong sức mua và sự gia tăng về nhu cầu bảo hiểm dành cho nữ giới đến từ sự gia tăng về trình độ học vấn, sự trau dồi về kiến thức tài chính cũng như sự độc lập của phụ nữ Việt Nam trong việc thoát khỏi vai trò nội trợ truyền thống để trở thành nguồn lao động chính của gia đình.

Nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, lãnh đạo Manilife Việt Nam tiếp tục cổ vũ tinh thần thử thách và thay đổi thông qua việc nắm lấy những cơ hội. 

"Manulife Việt Nam muốn đẩy mạnh một văn hóa làm việc nơi mà khuyến khích những thay đổi và cải tiến trong suy nghĩ lẫn hành động. Đây là lý do tại sao chúng tôi đánh gia cao tầm quan trọng của việc đa dạng hóa về giới tính để tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo và nhiều màu sắc hơn", Ông Sang Lee - Giám đốc Điều Hành của Manilife Việt Nam chia sẻ.