Lạng Sơn: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 đạt và vượt chỉ tiêu

Trao đổi với phóng viên Báo Phụ nữ Việt Nam, bà Nguyễn Thị Hồng Vân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Lạng Sơn, chia sẻ về nỗ lực tự thân của đội ngũ cán bộ nữ trẻ cũng như vai trò các cấp Hội thời gian qua, góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới trong chính trị.

- Sau Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, bà đánh giá thế nào về kết quả cán bộ nữ tham gia cấp ủy tỉnh và cấp xã, phường?

Bà Nguyễn Thị Hồng Vân: Thời gian qua, Tỉnh ủy Lạng Sơn đặc biệt quan tâm, tập trung quán triệt, triển khai nghiêm túc, kịp thời các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, xuất phát từ thực tế tình hình đội ngũ cán bộ của tỉnh đối với công tác cán bộ; trong đó, chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ nữ, nhằm từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, ngang tầm nhiệm vụ.

Kết quả Đại hội Đảng bộ các cấp cho thấy Lạng Sơn là tỉnh đạt và vượt chỉ tiêu tỷ lệ nữ trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ các cấp đã khẳng định sự quan tâm sâu sắc của cấp ủy, chính quyền các cấp đối với công tác cán bộ nữ. 

Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp không ngừng được nâng lên, cụ thể:

Cấp tỉnh: Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030: 11/52 đồng chí, chiếm 21,15% (tăng 2,28%); lãnh đạo nữ các sở, ban, ngành; Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh và tương đương: 35/131 đồng chí, chiếm 26,71% (tăng 3,01%)

Cấp xã: Ủy viên Ban chấp hành các đảng bộ xã, phường nhiệm kỳ 2025-2030 có 518/1.667 đồng chí, chiếm 31,07%; Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường nhiệm kỳ 2025-2030 có 142/569 đồng chí, chiếm 24,96%

Những kết quả nêu trên khẳng định vai trò, vị thế ngày càng được nâng cao của phụ nữ tỉnh Lạng Sơn trong đời sống chính trị - xã hội, nhất là trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý. Đồng thời phản ánh hiệu quả rõ nét của các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ nữ mà Đảng bộ tỉnh đã và đang thực hiện.

Đặc biệt, đây cũng là minh chứng cho sự trưởng thành, bản lĩnh và khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ nữ trong toàn hệ thống chính trị, nhất là đội ngũ cán bộ nữ dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Sự nỗ lực phấn đấu rèn luyện vượt qua những rào cản định kiến giới để khẳng định bản thân trong thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ nữ là các yếu tố tiên quyết, góp phần thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu về cán bộ nữ tham gia cấp ủy.

Các cấp Hội chủ động tham mưu và đồng hành cùng cán bộ nữ

- Với vai trò Chủ tịch Hội LHPN tỉnh, bà đánh giá thế nào về đóng góp của các cấp Hội trong tham mưu, phát hiện, tạo nguồn và giới thiệu cán bộ nữ tham gia cấp ủy?

Bà Nguyễn Thị Hồng Vân: Để góp phần đạt và vượt chỉ tiêu "phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ" theo Chỉ thị số 45-CT/TW ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị, với trách nhiệm "chủ động, tích cực tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ và giới thiệu quần chúng là phụ nữ cho Đảng; tích cực tạo nguồn cán bộ nữ cho hệ thống chính trị", Hội LHPN tỉnh Lạng Sơn đã triển khai các hoạt động tham mưu, tạo nguồn, giới thiệu cán bộ nữ:

Thứ nhất, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh tham mưu cho Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh ban hành Công văn số 206/MTTQ-BTT ngày 15/8/2025 về việc tăng cường lãnh đạo của cấp ủy đối với tổ chức bộ máy, công tác cán bộ của Hội LHPN, trong đó đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường quan tâm rà soát nguồn nhân sự nữ các cấp đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự cấp ủy theo quy định để tham mưu, giới thiệu cho cấp ủy khi có yêu cầu, góp phần đảm bảo mục tiêu "phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ" như Chỉ thị số 45-CT/TW đã quy định. 

Nếu đơn vị nào chưa bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ theo quy định của Bộ Chính trị, ưu tiên cơ cấu nữ để lựa chọn, bầu bổ sung. Tăng cường phát hiện, bồi dưỡng nguồn cán bộ nữ trẻ, có năng lực, đảm bảo tính kế thừa và phát triển bền vững. Thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ nữ để tạo điều kiện cho cán bộ nữ được thử thách, rèn luyện trong các vị trí quan trọng.

Thứ hai, để tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ nữ nâng cao trình độ, năng lực, đáp ứng tiêu chuẩn của từng vị trí công tác, Hội LHPN tỉnh đã tham gia góp ý dự thảo của HĐND tỉnh Lạng Sơn trước khi ban hành Nghị quyết số 15/2022/NQ-HĐND ngày 07/7/2022; Nghị quyết số 23/2024/NQ-HĐND ngày 10/12/2024 về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 15/2022/NQ-HĐND ngày 7/7/2022 của HĐND tỉnh Lạng Sơn quy định chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học và thu hút người có trình độ chuyên môn cao về công tác tại tỉnh Lạng Sơn. 

Theo đó, mức khuyến khích hỗ trợ cho nữ đi đào tạo sau đại học được hưởng thêm 10% các mức khuyến khích tương ứng so với nam giới và chính sách thu hút.

Thứ ba, trong giai đoạn 2020-2025, thực hiện "Đề án bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và Chi hội trưởng Phụ nữ giai đoạn 2019-2025" với tổng kinh phí được phân bổ là 5.007 triệu đồng, Hội đã tổ chức được 94 lớp với sự tham gia của 6.294 lượt cán bộ Hội các cấp. Qua các lớp tập huấn, cán bộ Hội đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động thu hút hội viên tham gia tổ chức Hội và góp phần tạo nguồn cán bộ nữ có trình độ, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu đổi mới của hệ thống chính trị. Một số cán bộ Hội cơ sở đã được cấp ủy quan tâm quy hoạch, điều động, bổ nhiệm vào các vị trí cao hơn tại các chức danh chủ chốt của xã, hiện có 62/65 đơn vị có Chủ tịch Hội LHPN xã tham gia cấp ủy.

- Sau khi triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, sáp nhập xã, phường, địa bàn rộng, tỷ lệ phụ nữ dân tộc thiểu số cao, công tác phát triển cán bộ nữ gặp những khó khăn mới nào?

Bà Nguyễn Thị Hồng Vân: Công tác quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn cán bộ kế cận và đề bạt cán bộ nữ ở một số nơi chưa đáp ứng được tỷ lệ theo yêu cầu, chủ yếu do nguồn cán bộ nữ đủ điều kiện để bổ nhiệm còn thiếu. 

Đặc biệt, sau sáp nhập, quy mô đơn vị hành chính lớn hơn kéo theo yêu cầu về trình độ và tiêu chuẩn chức danh cao hơn, trong khi nguồn cán bộ nữ đạt chuẩn vẫn còn hạn chế, nhất là tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Thực tế cho thấy, tỷ lệ phụ nữ có trình độ đại học, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng lãnh đạo còn thấp, nên chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của các vị trí việc làm mới.

Cùng với yêu cầu về chuẩn hóa, điều kiện địa bàn cũng đặt ra thêm nhiều thách thức. Địa bàn rộng, dân cư đông, đa dạng dân tộc khiến công việc quản lý ở cơ sở trở nên phức tạp hơn, đòi hỏi cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng phải am hiểu phong tục tập quán, có kỹ năng dân vận đa văn hóa. Trong bối cảnh đó, một bộ phận cán bộ nữ còn e ngại khi nhận nhiệm vụ mới do yêu cầu cao, áp lực lớn; hơn nữa, việc kiêm nhiệm nhiều đầu việc cũng khiến họ khó bố trí thời gian để học tập nâng cao trình độ, tham gia các khóa bồi dưỡng kỹ năng và chuẩn bị nguồn nhân sự cho quy hoạch.

Từ những yếu tố nêu trên, việc tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý và tham gia đầy đủ các hoạt động trong hệ thống chính trị ở cơ sở vẫn gặp không ít khó khăn, nhất là tại vùng sâu, vùng xa và vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Cán bộ nữ trẻ tự tin vươn lên trong giai đoạn phát triển mới

- Nhìn vào đội ngũ cán bộ nữ hiện nay, nhất là lớp cán bộ trẻ, bà ghi nhận những nỗ lực tự vươn lên nào và muốn gửi gắm thông điệp gì cho họ trong giai đoạn mới?

Bà Nguyễn Thị Hồng Vân: Nhìn vào đội ngũ cán bộ nữ hiện nay, đặc biệt là lớp cán bộ trẻ, có thể thấy rất rõ những nỗ lực tự vươn lên mạnh mẽ. Nhiều chị em đã chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học; mạnh dạn tham gia các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản trị, dân vận. Không ít cán bộ nữ trẻ đã biết tận dụng môi trường công tác mới sau sắp xếp tổ chức bộ máy để thích ứng nhanh, dám đổi mới, dám đảm nhận việc khó, thể hiện bản lĩnh, tư duy sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao.

Bên cạnh đó, các chị em đã nỗ lực vượt qua nhiều rào cản về gia đình, phong tục, điều kiện đi lại ở vùng sâu, vùng xa để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Lớp cán bộ nữ trẻ ngày nay thể hiện rõ khát vọng cống hiến, tinh thần học hỏi không ngừng và sự tự tin trong tham gia lãnh đạo, quản lý các lĩnh vực kinh tế - xã hội ở cơ sở.

Trong bối cảnh bộ máy hành chính tinh gọn, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, tôi mong các chị em - đặc biệt là đội ngũ cán bộ nữ trẻ - tiếp tục phát huy mạnh mẽ tinh thần tự học, tự rèn, tự tin, tự trọng và tự chủ. Mỗi chị em hãy: Chủ động thích ứng với sự thay đổi, mạnh dạn nhận việc mới, việc khó; nuôi dưỡng khát vọng phát triển, không bằng lòng với kết quả hiện tại; giữ vững bản lĩnh, phẩm chất đạo đức, kỷ luật và tinh thần phục vụ nhân dân; gắn bó với cộng đồng, thấu hiểu người dân, đặc biệt là phụ nữ và đồng bào dân tộc thiểu số để hoàn thành tốt vai trò đại diện; đoàn kết, hỗ trợ nhau trong công việc và cuộc sống, cùng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ chất lượng, đủ sức đảm đương nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Trong bối cảnh mới, việc phát triển đội ngũ cán bộ nữ không chỉ là yêu cầu khách quan của quá trình đổi mới và hội nhập mà còn thể hiện sự công bằng, tiến bộ trong xây dựng hệ thống chính trị. Thành công trong công tác này cần có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự đồng hành của các tổ chức đoàn thể và cộng đồng xã hội, cùng với sự nỗ lực vươn lên từ chính mỗi cán bộ nữ. 

Với quyết tâm chính trị cao, sự chỉ đạo nhất quán từ cấp ủy các cấp và tinh thần đổi mới trong công tác cán bộ, tin tưởng rằng tỉnh Lạng Sơn sẽ từng bước xây dựng được đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vừa có tâm, vừa có tầm, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới và góp phần xây dựng chính quyền cơ sở vững mạnh, thúc đẩy bình đẳng giới và sự phát triển bền vững của tỉnh Lạng Sơn.

- Xin trân trọng cám ơn bà!