Những rào cản vô hình nào làm hạn chế bình đẳng giới tại nơi làm việc?
Nữ lãnh đạo doanh nghiệp trao đổi tại Diễn đàn
Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là việc gỡ bỏ những rào cản vô hình và thiết kế hệ thống để mọi nhân tài đều có cơ hội phát huy năng lực của mình.
Ngày 15/1, tại TPHCM đã diễn ra Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026 chủ đề "Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững".
Phát biểu tại Diễn đàn, ông Huỳnh Thành Đạt, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, cho rằng, chương trình GEARS@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Chương trình không chỉ truyền thông, vận động, mà triển khai những công cụ thực chất để đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.
Để đạt được các mục tiêu chiến lược về bình đẳng giới, chúng ta cần sự chung tay của nhiều chủ thể, bao gồm: các cơ quan hoạch định chính sách, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp và từng người lao động.
Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 nhấn mạnh 2 yếu tố cốt lõi: vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Chính lãnh đạo là người kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá và đãi ngộ, an toàn và tôn trọng; khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát huy tiềm năng mỗi cá nhân.
Ông Huỳnh Thành Đạt, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, phát biểu tại Diễn đàn
"Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình. Qua đó giúp mọi nhân tài - không phân biệt giới - được cống hiến, trưởng thành và lãnh đạo", ông Huỳnh Thành Đạt chia sẻ.
GS.TS Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia TPHCM, cho biết, hiện trường có khoảng 80% sinh viên là nữ và tỷ lệ cán bộ nữ chiếm khoảng 60%. Ở cấp độ lãnh đạo, nữ giới chiếm 53%, trong đó có 32% giữ vị trí đứng đầu.
Theo GS.TS Ngô Thị Phương Lan, bình đẳng giới không chỉ được quyết định bởi chính sách, mà trước hết và lâu dài được quyết định bởi con người lãnh đạo và văn hóa tổ chức mà họ kiến tạo.
Trong những năm gần đây, các nghiên cứu quốc tế ngày càng khẳng định rằng bình đẳng giới đã trở thành chỉ báo quan trọng của chất lượng quản trị và năng lực cạnh tranh. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chỉ ra rằng các tổ chức thúc đẩy bình đẳng giới một cách thực chất có khả năng thu hút nhân tài tốt hơn, giữ chân người lao động hiệu quả hơn và thích ứng tốt hơn trước những biến động của thị trường lao động.
Việt Nam có nhiều tiến bộ trong việc mở rộng sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động. Tuy nhiên, các báo cáo của UN Women tại Việt Nam cũng chỉ ra rằng phụ nữ vẫn đối mặt với khoảng cách về thu nhập, cơ hội thăng tiến và sự hiện diện ở các vị trí ra quyết định.
Các đại biểu tham dự Diễn đàn
Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TPHCM nhấn mạnh, một môi trường làm việc bền vững không thể được xây dựng nếu chúng ta chỉ thay đổi ở bề mặt chính sách, mà không đầu tư cho nền tảng con người và văn hóa. Bình đẳng giới, xét đến cùng, là câu chuyện về chất lượng lãnh đạo, chất lượng văn hóa tổ chức, và chất lượng phát triển.
Bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Thành Thành Công - Biên Hòa (AgriS), chia sẻ, bản thân bà từng tham gia nhiều hoạt động ở cấp quốc gia và nhận thấy Việt Nam thực tế đã tạo ra khá nhiều điều kiện thuận lợi cho nữ giới tiếp cận vai trò lãnh đạo. Tuy nhiên, cách tiếp cận vẫn còn nặng về quy trình, công cụ, mà thiếu góc nhìn nhân văn và thực tiễn.
Thực tế cho thấy, nhiều phụ nữ làm rất tốt ở các vị trí giám sát, kiểm soát chất lượng, nhân sự - những công việc đòi hỏi sự tinh tế, độ nhạy cảm, khả năng cân bằng giữa mềm mại và quyết đoán, cũng như óc sáng tạo. Không chỉ vậy, phụ nữ còn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng gánh vác thêm công việc sau giờ làm.
"Quan điểm của tôi rất rõ: tôi nhìn vào công việc, không nhìn vào giới tính. Ai giải quyết vấn đề tốt nhất thì người đó được chọn. Có những việc đòi hỏi độ nhạy về bối cảnh, thời điểm, khả năng nắm bắt cơ hội - ai làm tốt thì người đó có quyền dẫn dắt. Bình đẳng giới, theo tôi, không phải là đặt câu hỏi trước mặt là nam hay nữ, mà là chọn đúng người cho đúng việc, theo cách thực tế và hiệu quả nhất", bà Đặng Huỳnh Ức My nói.
Chương trình GEARS@VN ra đời với sự hỗ trợ của Chính phủ Australia thông qua sáng kiến Investing in Women, cùng sự đồng hành của Trung tâm BSA và doanh nghiệp xã hội ECUE, nhằm thúc đẩy sự tham gia và trao quyền cho nữ giới trong lĩnh vực kinh tế và kinh doanh. Hiện chương trình này đang được triển khai ở các nước Indonesia, Philippines, Việt Nam và Myanmar.
