Phụ nữ trong ngành công nghệ: AI và làm việc linh hoạt là chất xúc tác mạnh mẽ

Báo cáo năm 2025 cho thấy sự tiếp nối của các xu hướng tích cực, bao gồm sự sẵn sàng của phụ nữ trong việc nâng cao các kỹ năng AI và tác động của những kỹ năng đó trong việc thúc đẩy sự nghiệp của họ. AI đang trở thành chất xúc tác mạnh mẽ cho sự phát triển nghề nghiệp, với 89% người được hỏi đồng ý rằng các kỹ năng AI của họ đã thúc đẩy sự nghiệp của họ nhờ nâng cao hiệu suất trong vai trò hiện tại và mở ra những cơ hội mới. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên khi số lượng người được hỏi xếp hạng kỹ năng của họ là "chuyên gia" đã tăng gấp đôi kể từ báo cáo năm ngoái.

Tuy nhiên, tính linh hoạt trong công việc luôn quan trọng đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Hiện tại, nhiều tổ chức yêu cầu nhân viên của họ phải có mặt tại văn phòng từ 1 đến 5 ngày/tuần. Nhưng tác động của lệnh này đối với những nhân viên có trách nhiệm chăm sóc là gì? Quay trở lại năm 2023, những phụ nữ được khảo sát cho biết có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn do sự gia tăng của công việc từ xa. 95% cho biết công việc từ xa đã cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ. Năm nay, 82% phụ nữ trong khảo sát cho biết họ phải đối mặt với việc làm việc bắt buộc tại văn phòng, trong đó 36% phải có mặt tại văn phòng 5 ngày/tuần.

Tất nhiên, làm việc tại văn phòng có một số lợi ích lớn nhưng cũng tạo không ít thách thức cho phụ nữ làm công nghệ. Tiêu biểu như khó khăn trong việc cân bằng trách nhiệm chăm sóc gia đình; Trải qua căng thẳng liên quan đến việc đi lại; Đảm nhận các trách nhiệm ngoài vai trò của họ (ví dụ: dọn dẹp sau các cuộc họp, tổ chức các sự kiện văn phòng...); Cảm thấy không thoải mái hoặc không an toàn do bị xâm phạm tinh thần hay các hình thức phân biệt đối xử khác.

Phụ nữ được thúc đẩy để làm lãnh đạo nhưng cần cảnh giác với sự đánh đổi

Tham vọng lãnh đạo rất mạnh mẽ ở phụ nữ trong ngành công nghệ, với 76% số người được hỏi trong năm nay mong muốn thăng tiến lên các vai trò quản lý nhân sự. Ngoài quản lý nhân sự, hầu hết những người được hỏi đều hướng đến trách nhiệm lớn hơn: 85% cho biết họ muốn thăng tiến lên vị trí lãnh đạo điều hành trong suốt sự nghiệp của mình. Những động lực nội tại như đảm nhận những thách thức và trách nhiệm mới và mong muốn phát triển các kỹ năng lãnh đạo và ra quyết định đang thúc đẩy sự quan tâm đến những vai trò này. Những người khác có xu hướng theo đuổi các vai trò lãnh đạo nhiều hơn để họ có thể tăng thu nhập và tăng vai trò đại diện cho phụ nữ.

Gần một nửa số người được khảo sát còn lại thì đang từ chối những căng thẳng và áp lực đi kèm với các vị trí lãnh đạo, và hơn 1/3 coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Cũng theo Giám đốc nhân sự của Ensono, Công ty coi trọng sự công bằng, tính linh hoạt và lòng tin. Họ biết lệnh làm việc toàn thời gian tại cơ quan có thể tác động tiêu cực đến phần lớn lực lượng lao động trong công ty (cả nam và nữ). Do đó, Công ty cam kết luôn áp dụng làm việc linh hoạt và làm việc từ xa bất cứ khi nào có thể.

Thú vị là, Công ty không thấy bất kỳ sự sụt giảm nào về năng suất kể từ khi áp dụng hình thức làm việc từ xa trong thời gian phong tỏa vì Covid-19, vì vậy làm việc từ xa không phải là điểm yếu của Ensono. Trên thực tế, đây là một trong những điểm mạnh lớn nhất vì nó cho phép thu hút những nhân viên có hiệu suất cao mà Công ty cần để đạt được các mục tiêu tăng trưởng đầy tham vọng của mình.

"Chúng tôi hiểu rằng lãnh đạo không phải là mục tiêu chung. Lộ trình sự nghiệp của chúng tôi phản ánh điều này. Ví dụ, Chương trình Học bổng của Ensono cho phép các chuyên gia công nghệ phát triển lên các vị trí điều hành bằng cách tập trung vào đổi mới và sự xuất sắc thay vì phải đảm nhận trách nhiệm quản lý con người", Meredith Graham nhấn mạnh.