Tạo dấu ấn ngay từ ngày đầu đi làm

Tự tin làm chủ công việc

Nguyễn Khánh Linh (28 tuổi), hiện là chuyên viên marketing tại một tập đoàn công nghệ lớn ở TP.HCM, chia sẻ: "Ngày đầu nhận việc, mình được giao một dự án lớn hơn mong đợi. Lúc đó, mình rất áp lực vì sợ làm sai. 

Nhưng thay vì né tránh, mình chủ động xin sếp một buổi họp riêng để hỏi rõ kỳ vọng và các chỉ số đo lường thành công. Mình cũng tự lên một bản kế hoạch chi tiết gửi sếp duyệt trước khi bắt tay thực hiện".

Nhờ cách đó, Linh không chỉ nắm rõ vai trò của mình mà còn thể hiện được tinh thần chủ động. Sau ba tháng thử việc, Linh được đánh giá là nhân viên triển vọng và được giao quản lý thêm một nhóm nhỏ.

Lập kế hoạch thích nghi nhanh chóng

Lê Minh Tuấn (32 tuổi), chuyển từ một doanh nghiệp nhỏ sang làm quản lý dự án tại một công ty đa quốc gia, kể lại: "Công ty mới có quy trình khác hẳn nơi cũ, mọi thứ đều phải báo cáo qua phần mềm nội bộ. 

Những ngày đầu mình dành hẳn một cuốn sổ tay, ghi lại từng quy trình, người phụ trách từng phần việc và lịch họp định kỳ. Mình cũng đặt mục tiêu trong 14 ngày phải quen được hết công việc và tên ít nhất 15 đồng nghiệp trong bộ phận".

Nhờ kế hoạch bài bản, chỉ sau hai tuần, Tuấn đã thích nghi tốt với môi trường mới và được đồng nghiệp đánh giá cao ở sự nhanh nhẹn và thái độ cầu thị.

Xây dựng các mối quan hệ nơi công sở

Điều thú vị là thành công ở môi trường mới không chỉ đến từ năng lực chuyên môn, mà còn phụ thuộc vào cách bạn kết nối với những người xung quanh. 

Trần Diễm Quỳnh (26 tuổi), nhân viên truyền thông nội bộ tại một ngân hàng thương mại chia sẻ: "Những ngày đầu, mình chủ động rủ đồng nghiệp đi ăn trưa, hỏi chuyện về văn hoá công ty và các hoạt động ngoại khoá. Mình cũng thường gửi email cảm ơn khi được hỗ trợ công việc. Nhờ thế, mình nhanh chóng xây dựng được thiện cảm và được giới thiệu tham gia các dự án nội bộ".

Quỳnh nhấn mạnh: "Đừng chỉ chăm chăm làm việc, mà hãy dành thời gian để hiểu đồng nghiệp, vì chính họ là người giúp mình thích nghi và phát triển nhanh nhất".

Nhanh chóng nắm bắt văn hoá công ty

Mỗi công ty đều có văn hoá riêng. Sớm nhận ra văn hoá công ty sẽ giúp bạn nhanh chóng hoà nhập, thích ứng với môi trường làm việc mới. 

Nguyễn Quốc Hưng (30 tuổi), trưởng nhóm IT, kể lại lần đầu đi làm ở một công ty Nhật: "Ở đây rất coi trọng sự đúng giờ và phép lịch sự. Mình từng bị nhắc nhở khi vô tình trả lời email quá ngắn, không có câu chào và lời cảm ơn. Sau lần đó, mình quan sát kỹ hơn và điều chỉnh cách giao tiếp sao cho phù hợp".

Chính nhờ sự linh hoạt ấy, Hưng không chỉ giữ được thiện cảm mà còn trở thành người kết nối tốt giữa nhóm IT và các phòng ban khác.

Tích cực đóng góp cho tập thể

Điểm chung của những người sớm thành công khi bắt đầu công việc mới là họ luôn giữ thái độ tích cực và sẵn sàng đóng góp. 

Khánh Linh chia sẻ thêm: "Dù là việc nhỏ như hỗ trợ tổ chức sinh nhật đồng nghiệp hay đăng ký tham gia team building, mình đều không ngần ngại. Vì mình hiểu, một nhân viên tích cực không chỉ được nhớ đến ở kết quả công việc mà còn ở tinh thần tập thể".

Còn Minh Tuấn thì tâm sự: "Mình luôn giữ tư duy: Mỗi môi trường là một cơ hội để học điều mới. Khi gặp khó khăn, thay vì nghĩ mình không hợp, mình tự hỏi: Mình có thể làm gì để cải thiện tình hình? Nhờ vậy, mình giữ được động lực và sự tỉnh táo để xử lý mọi tình huống".

Mỗi công việc mới là một khởi đầu và cách bạn đối diện với nó sẽ quyết định hình ảnh cá nhân cũng như con đường sự nghiệp lâu dài. Hiểu rõ vai trò, lập kế hoạch thích nghi, xây dựng quan hệ tốt, nắm bắt văn hoá doanh nghiệp, tích cực đóng góp và duy trì tư duy thành công chính là những yếu tố then chốt giúp bạn tạo được dấu ấn đẹp từ những ngày đầu.