Thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới

Những câu chuyện thực tế dưới đây sẽ giúp bạn có thêm gợi ý về việc rèn luyện kỹ năng thích nghi với môi trường làm việc mới:

Sự chủ động - "chìa khóa" thích nghi với môi trường mới

Nguyễn Tuệ Minh (quận Gò Vấp, TPHCM) là nhân viên marketing có kinh nghiệm 5 năm. Khi chuyển sang công ty mới với cách làm việc khác biệt, cô cảm thấy bị choáng ngợp. Những tuần đầu tiên, Minh cảm thấy lạc lõng và ít được giao nhiệm vụ quan trọng. 

Thế nên, thay vì chờ đợi đồng nghiệp hướng dẫn, Minh chủ động đặt câu hỏi với những người có kinh nghiệm lâu năm. Cô cũng tham khảo các tài liệu nội bộ để nhanh chóng nắm bắt quy trình làm việc. 

Bên cạnh đó, Minh chú ý đến cách đồng nghiệp xử lý công việc, cách họ trao đổi với nhau và học theo những điểm hay. Đặc biệt, Minh tham gia các buổi họp nhóm và kết nối với đồng nghiệp để hiểu hơn về văn hóa công ty.

Chia sẻ về kinh nghiệm thích ứng nhanh, Minh cho biết, sự chủ động là "chìa khóa" để thích nghi với môi trường mới, bằng việc đừng ngại hỏi, quan sát và tham gia các hoạt động chung để nhanh chóng hòa nhập.

Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Trần Phương Lan (quận Hà Đông, TP Hà Nội) là một lập trình viên giỏi nhưng lại khá nhút nhát. Khi chuyển đến công ty mới, cô lo lắng về việc không thể hòa nhập với đội nhóm. Ban đầu, Lan chỉ tập trung vào công việc, ít trò chuyện với đồng nghiệp và cảm thấy bị cô lập. 

Thời gian đầu, Lan không vội vàng kết bạn. Cô bắt đầu từ những cuộc trò chuyện ngắn với đồng nghiệp trong giờ nghỉ trưa hoặc khi uống cà phê bằng việc hỏi về sở thích, công việc và kinh nghiệm làm việc của họ. 

Cô tận dụng thế mạnh của mình để hỗ trợ đồng nghiệp giải quyết một số vấn đề kỹ thuật, nhờ đó, cô dần xây dựng được mối quan hệ tốt. Khi có cơ hội, cô chủ động tham gia các dự án chung để làm việc cùng mọi người nhiều hơn.

Sau một thời gian ngắn, cô đã có những đồng nghiệp thân thiết. Từ đó, cô dễ dàng hoà nhập với đội nhóm và cảm thấy vui vẻ khi đến công ty làm việc.

Sẵn sàng thử nghiệm cách làm việc mới

Đặng Việt Hoàng (quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng) từng làm việc trong một công ty có trưởng phòng quản lý rất sát sao, chặt chẽ. Mọi công việc của Hoàng đều được trưởng phòng chỉ bảo và giám sát từng ly từng tí. 

Thế nhưng, khi chuyển sang công ty mới, trưởng phòng của Hoàng là người có phong cách lãnh đạo linh hoạt, giao quyền tự chủ hơn cho nhân viên. Ban đầu, Hoàng cảm thấy khó khăn vì không có hướng dẫn chi tiết như trước đây.

Hoàng đã phải thay đổi tư duy làm việc. Thay vì chờ đợi hướng dẫn, Hoàng học cách tự đặt mục tiêu và tìm ra cách làm việc hiệu quả cho mình. Hoàng cũng chủ động hỏi ý kiến, đề xuất giải pháp và cập nhật tiến độ công việc để đảm bảo mình đi đúng hướng. 

Ban đầu, Hoàng không tránh khỏi sai sót nhưng Hoàng học cách điều chỉnh để thích nghi dần với phong cách làm việc mới.

Chia sẻ về cách thích nghi với phong cách làm việc mới, Hoàng cho biết, mỗi môi trường làm việc có phong cách quản lý khác nhau, đòi hỏi bạn phải linh hoạt. 

"Dù môi trường làm việc mới có khác biệt đến đâu, bạn vẫn có thể nhanh chóng hòa nhập nếu biết cách chủ động học hỏi, xây dựng mối quan hệ tốt và thích nghi với phong cách quản lý mới. 

Đừng ngại thay đổi tư duy, giao tiếp nhiều hơn và sẵn sàng thử nghiệm để thích nghi với cách làm việc mới. Hãy nhớ rằng, sự linh hoạt và chủ động là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn vượt qua mọi thử thách và phát triển trong sự nghiệp".