Tinh gọn bộ máy: Làm sao bảo đảm cơ hội công bằng cho cán bộ nữ?

Hội thảo tập trung chia sẻ kết quả nghiên cứu về tác động của quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy đối với sự tham gia của phụ nữ và cơ chế thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công; thảo luận những thách thức, cơ hội và giải pháp trong bối cảnh mới.

Phát biểu khai mạc, PGS.TS Lê Hải Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Giám đốc Thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, nhấn mạnh, Việt Nam đang triển khai quá trình đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị với quy mô lớn, yêu cầu cao và tác động sâu rộng.

Theo PGS.TS Lê Hải Bình, trong quá trình này, bình đẳng giới cần được nhìn nhận vừa là nguyên tắc phát triển, vừa là tiêu chí phản ánh chất lượng tổ chức bộ máy và hiệu quả quản trị công. Mọi cán bộ, công chức, viên chức, không phân biệt giới, cần có cơ hội công bằng để tham gia, cống hiến, phát triển và đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý trên cơ sở năng lực, phẩm chất.

Việc sắp xếp bộ máy có thể mở ra cơ hội rà soát quy trình cán bộ, khắc phục những rào cản và sử dụng tốt hơn nguồn nhân lực nữ. Tuy nhiên, nếu thiếu dữ liệu phân tách theo giới, đánh giá tác động giới và biện pháp bảo đảm cơ hội công bằng, những bất lợi vốn có có thể bị tái tạo, thậm chí gia tăng. Phụ nữ có thể chịu tác động khác biệt bởi vị trí việc làm, tuổi, trách nhiệm chăm sóc gia đình, điều kiện đi lại, địa bàn công tác và cơ hội đào tạo, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm.

Đại sứ Canada tại Việt Nam Jim Nickel cũng cho rằng, trong quá trình Việt Nam hướng tới xây dựng nền hành chính công hiện đại, đáp ứng tương lai, cải cách hành chính cần hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động và thúc đẩy bình đẳng cho mọi người. Theo Đại sứ, những thay đổi về cơ cấu tổ chức, vị trí lãnh đạo và quy trình tuyển dụng có thể tác động đến vai trò của phụ nữ trong khu vực công. Việc tăng cường sự tham gia chính trị của phụ nữ sẽ góp phần đưa nhiều hơn những góc nhìn của phụ nữ vào chính sách công, đồng thời giúp phụ nữ khai mở tối đa tiềm năng phát triển của mình.

Bà Ramla Khalidi, Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam, đánh giá, quá trình chuyển đổi khu vực công hiện nay của Việt Nam không chỉ là câu chuyện về cấu trúc và thể chế mà còn là câu chuyện về con người, về ai được lắng nghe, ai tham gia, ai lãnh đạo và ai được hưởng lợi. Theo bà Ramla Khalidi, vấn đề đặt ra là làm thế nào để thời điểm chuyển mình này cũng trở thành thời điểm thúc đẩy bình đẳng giới, khai phá tiềm năng lãnh đạo của phụ nữ Việt Nam. Việc phân quyền sẽ thành công khi đi cùng ưu tiên về bình đẳng giới, tạo điều kiện một cách có ý thức và rõ ràng cho phụ nữ, duy trì đội ngũ lãnh đạo nữ cho tương lai.

Nghiên cứu được công bố tại Hội thảo cung cấp bằng chứng thực tiễn từ các địa phương, phản ánh tác động của việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy đối với sự tham gia của phụ nữ và đối với cơ chế thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công. Những phát hiện về thay đổi nhân sự, cơ hội lãnh đạo, điều kiện làm việc, năng lực của bộ máy thực hiện bình đẳng giới và khoảng trống dữ liệu sẽ giúp chúng ta nhận diện rõ hơn những vấn đề cần được quan tâm trong giai đoạn tiếp theo.