TPHCM: Doanh nghiệp "tung chiêu" giữ chân người lao động sau Tết

Kết quả này không chỉ phản ánh sự ổn định của kinh tế thành phố mà còn cho thấy hiệu quả từ những chính sách đãi ngộ, "trải thảm đỏ" giữ chân nhân sự của các doanh nghiệp.

Theo thông tin từ buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội chiều ngày 26/2, tính đến hết ngày mùng 9 tháng Giêng, đại diện Sở Nội vụ TPHCM xác nhận khoảng 95% lực lượng lao động trên địa bàn đã có mặt tại nhà máy, công sở. Đây là một con số khả quan, giúp các dây chuyền sản xuất nhanh chóng vận hành bình thường, đảm bảo kế hoạch kinh doanh không bị gián đoạn ngay từ đầu năm.

Mặc dù vẫn còn khoảng 5% thiếu hụt cục bộ do lao động ở xa chưa kịp quay lại hoặc có tâm lý chuyển dịch việc làm, nhưng nhìn chung, bức tranh lao động tại TPHCM vẫn giữ được sự ổn định cần thiết.

Để đạt được tỉ lệ quay lại làm việc cao như trên, các doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai hàng loạt chiến lược giữ chân lao động bài bản. Việc giữ chân nhân sự không còn chỉ dừng lại ở lời kêu gọi, mà đã được cụ thể hóa bằng các hành động thiết thực:

Nhiều doanh nghiệp quy mô lớn đã chủ động thưởng tiền mặt ngay ngày đầu làm việc, lì xì may mắn và hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần chi phí tàu xe cho công nhân ở các tỉnh xa quay lại thành phố. Điều này tạo tâm lý phấn khởi và giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động sau một kỳ nghỉ Tết chi tiêu nhiều.

Thay vì cứng nhắc về ngày hội quân, một số đơn vị đã tạo điều kiện cho lao động xa quê kéo dài kỳ nghỉ bằng cách kết hợp phép năm. Sự thấu hiểu này giúp người lao động an tâm hơn và gắn bó hơn với tổ chức.

Đại diện Sở Nội vụ nhìn nhận, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực gay gắt, doanh nghiệp hiện nay đã chú trọng hơn vào các yếu tố dài hạn như: bảo đảm đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc an toàn và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Dù thị trường đã ổn định nhưng nhu cầu tuyển dụng mới tại TPHCM vẫn rất lớn với hơn 59.000 vị trí việc làm đang chờ đợi. Điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc không chỉ giữ người cũ mà còn phải thu hút người mới.

Các chuyên gia nhận định, "giữ người" sau Tết là một bài toán dài hơi. Doanh nghiệp muốn ổn định nhân sự bền vững cần phải coi người lao động là tài sản quý giá nhất. Việc thực hiện đúng cam kết về lương thưởng, quan tâm đến đời sống tinh thần và đào tạo nâng cao tay nghề chính là "sợi dây" chắc chắn nhất để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với TPHCM.

Với sự chủ động của doanh nghiệp và sự hỗ trợ từ các sàn giao dịch việc làm, thị trường lao động TPHCM kỳ vọng sẽ đạt tỉ lệ 100% nhân sự trở lại làm việc vào đầu tháng 3, tạo đà bứt phá cho các mục tiêu kinh tế trong năm mới.