Văn hóa doanh nghiệp: Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững

Sự kiện diễn ra nhân dịp kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và kỷ niệm 70 năm thành lập Báo Văn Hóa (1957 - 2027).

Nguồn lực cốt lõi của phát triển bền vững

Phát biểu khai mạc diễn đàn, Ủy viên dự khuyết BCH Trung ương Đảng - Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Huy Dũng nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của văn hóa đối với sự phát triển nhanh và bền vững của từng doanh nghiệp cũng như toàn nền kinh tế. Trong nỗ lực xây dựng thương hiệu văn hóa quốc gia, đồng thời thúc đẩy kinh tế thể thao và du lịch, hệ thống chính trị đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trọng tâm.

Về mặt thể chế, Chính phủ dự kiến trình Quốc hội dự thảo Luật Phát triển công nghiệp văn hóa tại Kỳ họp tới, nhằm tập trung các cơ chế ưu đãi đưa lĩnh vực này trở thành ngành kinh tế mũi nhọn. Về nguồn lực đầu tư, từ năm 2026, ngân sách nhà nước sẽ giữ vai trò dẫn dắt khi dành tối thiểu 2% tổng chi cho phát triển văn hóa và tăng dần theo yêu cầu thực tiễn.

Song song đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ra mắt Mạng lưới Phát triển công nghiệp văn hóa và công bố 17 sáng kiến lớn. Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng kêu gọi sự chung tay từ cộng đồng doanh nghiệp, các tập đoàn đa ngành và doanh nghiệp công nghệ để giải quyết những bài toán này, tạo ra các kết quả cụ thể và đo lường được ngay trong năm nay.

Hình thành hệ sinh thái văn hóa kinh doanh Việt Nam

Trong phát biểu đề dẫn, Tổng Biên tập Báo Văn Hóa Nguyễn Anh Vũ đặt vấn đề về việc xây dựng một hệ sinh thái văn hóa kinh doanh Việt Nam. Theo ông, nếu hàng trăm nghìn doanh nghiệp cùng theo đuổi các giá trị liêm chính, trách nhiệm, sáng tạo, chuyên nghiệp và khát vọng cống hiến, năng lực cạnh tranh quốc gia sẽ được nâng cao đáng kể.

Để đạt được mục tiêu đó đòi hỏi sự phối hợp toàn diện từ nhiều phía: Nhà nước kiến tạo môi trường thể chế minh bạch; các hiệp hội lan tỏa chuẩn mực tốt; cơ sở đào tạo đề cao đạo đức kinh doanh bên cạnh kiến thức quản trị; báo chí truyền thông lan tỏa giá trị tích cực; và quan trọng nhất là chính mỗi doanh nhân phải trực tiếp định hình văn hóa cho doanh nghiệp mình.

3 chuyển dịch quyết định để biến văn hóa thành động lực

TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam, cho rằng muốn biến văn hóa từ khái niệm trừu tượng thành động lực tăng trưởng thực tế thì cần có 3 sự chuyển dịch quyết định. Đó là chuyển từ tư duy hành chính hình thức sang thực chất sản phẩm, gắn kết chặt chẽ văn hóa với công nghệ cùng đổi mới sáng tạo, đồng thời Nhà nước mở rộng không gian kiến tạo để doanh nghiệp chủ động làm chủ động lực phát triển.

Tại diễn đàn, các đại biểu và chuyên gia cũng đi sâu thảo luận về đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội, quản trị nhân sự và chuyển đổi số trong mối quan hệ chặt chẽ với văn hóa doanh nghiệp. Các ý kiến thống nhất rằng xây dựng văn hóa không phải là công việc bên lề mà là cốt lõi định hình cách doanh nghiệp tồn tại, cạnh tranh và gieo niềm tin. Khi đạo đức trở thành nguyên tắc hành động và công nghệ được vận hành trên nền tảng tư duy cởi mở, doanh nghiệp sẽ sở hữu điểm tựa vững chắc để đứng vững trước mọi biến động.

Định hướng này hoàn toàn phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, đồng thời cụ thể hóa Quyết định số 1157/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Khung chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh trong thời kỳ mới.