Xuất khẩu lao động thời vụ: Cơ hội thoát nghèo cho phụ nữ dân tộc thiểu số

Tuy nhiên, thời gian đầu ở nước bạn, chị gặp nhiều khó khăn trong việc làm quen với môi trường làm việc. "Sang bên đó, tôi chưa quen với khí hậu, với giờ giấc làm việc. Đặc biệt là công cụ lao động ở bên đó khác với bên mình, họ áp dụng máy móc nhiều hơn nên tôi phải mất thời gian để vừa làm vừa học, vừa thích nghi", chị Ong cho biết.

Một thách thức nữa là lần đầu tiên đi làm xa nhà, lại ở nước ngoài, chị em đều rất nhớ nhà. "Nếu cả vợ và chồng cùng đi xuất khẩu lao động thì còn đỡ cô đơn và tủi thân hơn là đi một mình", chị Ong nói. Dẫu vậy, việc được đi xuất khẩu lao động thời vụ là một cơ hội tốt. Bởi sau thời gian làm việc ở nước đó, ngoài việc tích lũy được tiền thì người lao động còn học được kỹ thuật sản xuất nông nghiệp, hình thành tác phong làm việc nghiêm túc. Chị Ong cho biết, chị đã đăng ký được đi xuất khẩu lao động đợt 2.

Chương trình đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở thị trường nước ngoài có thu nhập cao như Hàn Quốc được xem là một giải pháp quan trọng, mang tính chiến lược của các tỉnh miền núi phía Bắc. Đây là một kênh giải quyết việc làm hiệu quả, không chỉ giải quyết khâu việc làm cho người lao động mà còn góp phần đào tạo nghề, xóa đói giảm nghèo, cải thiện đời sống cho một bộ phận người lao động ở nông thôn, người dân tộc thiểu số.

Vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Lào Cai đã phối hợp với Đoàn công tác từ quận Goryeong, tỉnh Bắc Gyeongsang (Hàn Quốc), tổ chức phỏng vấn 200 người lao động ứng tuyển xuất khẩu lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc, trong đó có nhiều người dân tộc thiểu số tham gia. Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ chương trình hợp tác giữa Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai và quận Goryeong về việc tuyển chọn lao động đi làm việc thời vụ đợt I năm 2025. Theo kế hoạch, đợt I sẽ tuyển chọn 100 lao động nữ, 13 lao động nam và 15 cặp vợ chồng sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Goryeong, với thời hạn 8 tháng. Mức lương cam kết khoảng 40 triệu đồng/người/tháng, chưa tính thu nhập từ làm thêm giờ. Đây là con số đáng mơ ước đối với nhiều lao động ở khu vực nông thôn.

Ông Trần Trọng Giáp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Lào Cai, cho biết: "Để thực hiện tốt kế hoạch lựa chọn đưa người lao động đi xuất khẩu sang Hàn Quốc đợt này, chúng tôi đã sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền như: Đăng thông tin trên website, mạng xã hội và tổ chức hội nghị trực tiếp tại các địa phương. Chương trình này được đánh giá là một cơ hội "vàng", góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế nông nghiệp, nông thôn của tỉnh nhà, đặc biệt là tạo ra nhiều cơ hội phát triển gia tăng thu nhập cho người lao động".

Trong đợt phỏng vấn tuyển dụng lần này có vợ chồng anh Lý A Hừ và chị Lò Thị Nguyệt, đến từ xã Púng Luông, tỉnh Lào Cai. Trước khi đến phỏng vấn, vợ chồng anh Hừ đã được tham gia lớp giáo dục định hướng trước khi đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc. Vợ chồng anh Hừ đã được trang bị kiến thức pháp luật, được học tiếng Hàn cơ bản, tìm hiểu về văn hóa và cách ứng xử trong lao động của người Hàn Quốc, về an toàn vệ sinh lao động trong ngành nông nghiệp. 

Chị Lò Thị Nguyệt cho biết: "Mấy vụ lúa, ngô vừa qua bị thất bát do mưa lũ, kinh tế gia đình tôi ngày càng khó khăn. Nay biết có chương trình này, vợ chồng tôi quyết định gửi con cho ông bà trông để đi làm. Mong rằng với số tiền tích cóp được, cuộc sống gia đình sẽ bớt vất vả hơn".