• Mới cập nhật:

Luật và Đời

3 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời là những ai?

Bách Việt 14/12/2019 - 11:46 (GMT+7)
Tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, Quốc hội ban hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức. Theo đó, viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn chỉ còn gói gọn trong 3 trường hợp.

Đối với viên chức, luật quy định vẫn thực hiện theo 2 loại hợp đồng là hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định.

Luật xác định, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời là những ai? - Ảnh 1.

Giáo viên được tuyển dụng công tác tại vùng đặc biệt khó khăn thuộc diện viên chức suốt đời

Luật cũng quy định cụ thể về hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.

Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2020.

Ý kiến của bạn
(*) Nội dung bắt buộc cần có
bình luận
Xem thêm bình luận

Nhập thông tin của bạn

Đọc thêm
Xem thêm