Hỏi: Chồng em làm việc cho một công ty cổ phần, theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tham gia bảo hiểm xã hội được 12 năm. Cách đây 3 tháng, trong lúc làm việc, chồng em bị tai nạn chấn thương cột sống dẫn đến bị liệt. Tuy nhiên, đến nay ngoại trừ tiền viện phí mà công ty đã trả, chồng em chưa được hưởng chế độ trợ cấp gì. Xin Báo PNVN cho biết, trường hợp của chồng em có được hưởng chế độ gì không? Nếu có phải làm thủ tục gì?
Nguyễn Thị Thu An (Đồng Nai)
Trả lời: Theo quy định tại khoản 2, Điều 45, Luật An toàn, vệ sinh lao động thì một trong những điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) là “Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn”...
Còn theo Điều 38 Luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị TNLĐ như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị TNLĐ và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị TNLĐ;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị TNLĐ phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do TNLĐ;...
Do đó, trước hết, bạn cần yêu cầu Công ty có nghĩa vụ giới thiệu cho anh ấy đi giám định suy giảm khả năng lao động.
Căn cứ vào kết quả giám định suy giảm khả năng lao động, chồng bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp TNLĐ tương ứng, có thể là trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Điều 48, Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động.