Từ thực tiễn triển khai, Công đoàn Công ty TNHH Glonics Việt Nam đã khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp, lan tỏa tinh thần thi đua yêu nước trong từng phân xưởng, từng dây chuyền sản xuất.

Nỗ lực đổi mới nội dung thi đua, tạo sức bật trong sản xuất

Công ty TNHH Glonics Việt Nam hiện có hơn 3.000 lao động, trong đó gần 2.500 đoàn viên Công đoàn. Đặc thù sản xuất linh kiện điện tử khiến lực lượng lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn, với hơn 2.100 người. Từ khi thành lập năm 2014, phần lớn công nhân làm việc theo dây chuyền, chủ yếu ngồi trong ca sản xuất, đòi hỏi sự tỉ mỉ và bền bỉ.

Theo ông Phạm Công Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty, nhiều năm qua đơn vị luôn chú trọng triển khai phong trào thi đua yêu nước với những nội dung gần gũi, sát thực tế sản xuất. Trong đó nổi bật nhất là phong trào "Thực hành tiết kiệm và tăng năng suất lao động", được phát động từ năm 2020 và duy trì thường xuyên.

Phong trào được tổ chức trên nguyên tắc doanh nghiệp chủ trì thực hiện, Công đoàn phối hợp tuyên truyền, vận động và khích lệ đoàn viên tham gia. Hằng năm, công nhân, cán bộ kỹ thuật chủ động đề xuất các ý tưởng cải tiến nhằm tăng năng suất, giảm chi phí sản xuất, tối ưu quy trình. Mọi sáng kiến sau khi tổng hợp đều được gửi sang Tổng công ty tại Hàn Quốc thẩm định, đánh giá tính khả thi và hiệu quả kinh tế.

Ông Hoàng cho biết, mỗi năm Công ty tiếp nhận khoảng 280 sáng kiến, trong đó 70% được áp dụng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm gần 30 tỷ đồng. Số lượng sáng kiến lớn phản ánh tinh thần sáng tạo mạnh mẽ của đội ngũ lao động, đặc biệt là lao động nữ - đối tượng chiếm khoảng 80% tổng số ý tưởng.

Điển hình trong phong trào là những cá nhân đạt thành tích xuất sắc được UBND tỉnh Thái Nguyên tuyên dương. Trong năm 2025, 2 đoàn viên đã vinh dự nhận Bằng khen của UBND tỉnh Thái Nguyên, góp phần lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong toàn công ty.

Cùng với phong trào sáng kiến, Công đoàn còn phối hợp tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao như Olympic thể thao công ty, các giải bóng đá nữ, hoạt động văn nghệ, chăm lo các trường hợp lao động bị ảnh hưởng thiên tai… Những hoạt động này không chỉ tạo sân chơi lành mạnh mà còn tăng cường đoàn kết, giúp người lao động tái tạo sức khỏe sau ca làm việc.

Gương nữ công nhân tiêu biểu từ phong trào thi đua tiết kiệm

Trong số những điển hình tiêu biểu, chị Nguyễn Thị Thu Hương (SN 1989), chuyền trưởng bộ phận Sản xuất, là một trong những gương mặt nổi bật nhất năm 2024. Hơn 10 năm gắn bó với Glonics, chị luôn giữ tác phong làm việc tỉ mỉ, trách nhiệm và không ngừng quan sát để cải tiến các khâu sản xuất.

Đầu năm 2024, từ thực tế quản lý chuyền, chị nhận ra 2 chuyền sản xuất riêng biệt có nhiều công đoạn trùng lặp, gây tốn nhân lực và diện tích máy móc. Với sự nhạy bén và am hiểu dây chuyền, chị xây dựng sáng kiến "Cắt giảm công đoạn, gộp chuyền sản xuất" nhằm tinh gọn quy trình.

Sáng kiến đề xuất hợp nhất 2 chuyền thành một chuyền tổng thể, đồng thời tích hợp các bước kiểm tra vào cùng vị trí để một công nhân có thể đảm nhiệm nhiều thao tác. Trước khi áp dụng cải tiến, bộ phận có hơn 60 công nhân; sau cải tiến còn khoảng 47-48 người. Những lao động được "giảm tải" được luân chuyển sang các bộ phận khác đang thiếu nhân lực, đảm bảo không ai bị mất việc làm.

Nhờ cải tiến này, Công ty tiết kiệm 120 triệu đồng mỗi tháng, máy móc hoạt động hiệu quả hơn, sản lượng tăng đáng kể. Sáng kiến được đánh giá cao và trở thành một trong những sáng kiến xuất sắc của năm. Đến tháng 10/2024, chị Hương được vinh danh và nhận Bằng khen của UBND tỉnh Thái Nguyên.

Không chỉ có sáng kiến lớn, chị Hương còn từng có 2 sáng kiến nhỏ về tiết kiệm vật tư tiêu hao, được Công ty ghi nhận trong các năm 2022, 2023. Với chị, ý tưởng cải tiến không đến từ điều gì cao siêu mà từ những quan sát tỉ mỉ trong công việc hằng ngày. "Làm việc chăm chỉ, để ý những chỗ bất hợp lý thì ý tưởng tự nhiên sẽ đến", chị Hương chia sẻ.

Ngoài đóng góp bằng sáng kiến, chị đặc biệt đánh giá cao các hoạt động chăm lo của Công đoàn và công ty dành cho lao động nữ. Từ phòng vắt sữa tiện nghi, suất ăn riêng cho lao động mang thai đến lối đi và nhà để xe riêng cho bà bầu, tất cả đều là những hỗ trợ thiết thực giúp lao động nữ yên tâm làm việc. "Tôi mong Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ tới sẽ tiếp tục quan tâm nâng chất lượng bữa ăn ca và mở rộng thêm các phong trào thi đua như hoàn thành sản lượng, thi đua chuyên cần, để công nhân chúng tôi có thêm động lực phấn đấu", chị Hương bày tỏ.

Trong bối cảnh Công đoàn Công ty TNHH Glonics Việt Nam đang chuẩn bị tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ mới, những kiến nghị từ thực tiễn như của chị Hương cũng chính là điều mà Ban Chấp hành đặc biệt quan tâm. Ông Phạm Công Hoàng, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết Đại hội sẽ xác định rõ hai nhóm nhiệm vụ trọng tâm.

Thứ nhất là tiếp tục phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh phong trào "Thực hành tiết kiệm và tăng năng suất lao động", coi đây là mũi nhọn thi đua, phấn đấu mỗi năm có hàng trăm sáng kiến, tiết kiệm hàng chục tỷ đồng cho doanh nghiệp. Thứ hai là chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, nhất là lao động nữ, thông qua việc duy trì, nâng chất các chế độ phúc lợi, bữa ăn ca, phòng vắt sữa, hoạt động thể thao, văn hóa.

"Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa công nhân và doanh nghiệp, mở rộng thêm các phong trào thi đua về hoàn thành sản lượng, ý thức chuyên cần, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động… Qua đó, mỗi đoàn viên đều có môi trường rèn luyện, khẳng định mình và được thụ hưởng xứng đáng thành quả từ những nỗ lực đóng góp cho sự phát triển chung của công ty", ông Hoàng cho hay.