Công đoàn PVEP: Nhịp cầu gắn kết, chỗ dựa của người lao động

Chăm lo toàn diện cho người lao động

Là tổ chức đại diện người lao động (NLĐ), Công đoàn Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) xác định nhiệm vụ xuyên suốt là chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cán bộ, NLĐ, giúp họ yên tâm công tác trong bối cảnh khối lượng công việc lớn và lực lượng phân tán theo các dự án.

Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để duy trì mức thu nhập tốt cho NLĐ, đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm hưu trí tự nguyện, nhân thọ, chăm sóc sức khỏe và các chế độ khác. Đơn vị thường xuyên tư vấn pháp luật, giải thích chủ trương tái cơ cấu, đồng hành cùng chuyên môn trong xử lý chế độ chính sách đúng quy định, hợp tình, hạn chế khiếu nại sau các đợt cơ cấu tại một số đơn vị.

Hoạt động chăm lo thiết thực được triển khai thường xuyên: duy trì bữa ăn ca bảo đảm dinh dưỡng; tổ chức các chương trình văn hóa - thể thao tại Hà Nội, TP HCM và nhiều đơn vị; chăm lo con em NLĐ dịp 1/6, Tết Trung thu. Quỹ Tương trợ Dầu khí PVEP tiếp tục phát huy hiệu quả, hỗ trợ NLĐ, đoàn viên và cán bộ hưu trí gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo, qua đó lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng PVEP.

Cùng với đó, Công đoàn PVEP chủ động phối hợp chính quyền đồng cấp tham gia các chương trình an sinh xã hội, hoạt động vì cộng đồng tại địa phương nơi PVEP đứng chân, đóng góp cho hình ảnh người PVEP trách nhiệm, nghĩa tình.

Với đặc thù lĩnh vực dầu khí đòi hỏi tính kỷ luật cao và sự thay đổi nhanh, Công đoàn PVEP chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, bám sát kế hoạch từng dự án để phát động mạnh mẽ phong trào thi đua "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", "Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả", Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ… Số lượng sáng kiến ở cả ba cấp tăng mạnh, nhiều giải pháp áp dụng ngay tại hiện trường giúp rút ngắn tiến độ và tối ưu chi phí.

Đến hết tháng 9/2025, phong trào sáng kiến, sáng chế của PVEP mang lại gần 10 nghìn tỷ đồng giá trị làm lợi – mức dẫn đầu toàn Tập đoàn. Nhiều đề tài khoa học - công nghệ đạt giải thưởng uy tín; các điển hình tiên tiến được tôn vinh, nhân rộng, tạo khí thế thi đua thường xuyên, liên tục trong toàn đơn vị.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn PVEP có nhiều "điểm đột phá". Đơn vị đổi mới phương thức hoạt động theo nguyên tắc "rõ mục tiêu - rõ việc - rõ người - rõ thời hạn - rõ nguồn lực", giảm hình thức, tăng hiệu quả. Công tác truyền thông nội bộ đa nền tảng được đẩy mạnh, giúp chuyển tải các vấn đề chuyên môn khô khan thành thông tin gần gũi, dễ tiếp nhận.

Công tác kiểm tra, giám sát, tài chính - tài sản được chuẩn hóa, công khai định kỳ, lấy kết quả khắc phục sau kiểm tra làm thước đo chất lượng. Đặc biệt, Công đoàn chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ: đào tạo kỹ năng thương lượng, pháp chế lao động, ATVSLĐ, truyền thông; phát hiện và bồi dưỡng cán bộ trẻ; giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

Giải pháp trọng tâm cho nhiệm kỳ mới

Giai đoạn 2025-2030 được dự báo đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hoạt động công đoàn PVEP. Đơn vị xác định nhiệm vụ kép: xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ; đồng thời hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty trong bối cảnh ngành năng lượng tiếp tục biến động.

Hoạt động công đoàn tiếp tục nhận được sự lãnh đạo của Đảng ủy PVEP, chỉ đạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, sự phối hợp hỗ trợ của lãnh đạo các đơn vị và sự đồng thuận của đoàn viên, NLĐ. Đây là nền tảng để Công đoàn PVEP củng cố năng lực tổ chức, nâng tầm đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.

Mục tiêu tổng quát nhiệm kỳ 2025-2030 được xác định là: "Phát huy tinh thần Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển; xây dựng Công đoàn PVEP vững mạnh, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của PVEP."

Theo đó, Công đoàn PVEP tập trung vào các nhóm nhiệm vụ trọng tâm: Thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, xây dựng sự thống nhất về tư tưởng và hành động.

Đổi mới hình thức tổ chức phong trào thi đua; nâng cao chất lượng khen thưởng; phát huy phong trào lao động sáng tạo gắn với chuyển đổi số và ứng dụng AI trong hoạt động công đoàn. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tập hợp, vận động NLĐ tích cực tham gia xây dựng và phát triển tổ chức.

Những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua đã khẳng định Công đoàn PVEP là chỗ dựa tin cậy của NLĐ và là một trong những động lực giúp PVEP đổi mới mạnh mẽ. Với tinh thần Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển, Công đoàn PVEP cam kết tiếp tục triển khai các chương trình đột phá, đồng hành cùng Tổng công ty hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đóng góp vào bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia và phát triển bền vững.