Điểm tựa cho nữ công nhân qua phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" là một trụ cột trong hoạt động công đoàn, đặc biệt tại các doanh nghiệp FDI. Tại Công ty TNHH Mani Hà Nội (phường Vạn Xuân, Thái Nguyên), phong trào này không chỉ là khẩu hiệu mà đã "bén rễ" sâu rộng, mang lại lợi ích kép cho cả doanh nghiệp và người lao động.

"Giỏi việc nước" từ những chính sách vượt trội

Tại Công ty TNHH Mani Hà Nội, một doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản chuyên sản xuất thiết bị y tế, tiêu chuẩn công việc luôn ở mức khắt khe. Nhưng có một con số còn ấn tượng hơn cả quy trình sản xuất hiện đại: Trong tổng số 3.321 lao động, có tới 2.605 người là nữ, chiếm gần 78,5%. Đây vừa là lợi thế, vừa là thách thức lớn đối với tổ chức Công đoàn.

Thấu hiểu điều đó, Ban Chấp hành Công đoàn công ty luôn coi việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ là nhiệm vụ trọng tâm, được thể hiện bằng nhiều hoạt động thiết thực. Đội ngũ 35 cán bộ công đoàn, trong đó 22 là nữ, là lực lượng nòng cốt triển khai các phong trào thi đua và lan tỏa tinh thần đoàn kết trong đơn vị. Chính họ là những người thấu hiểu sâu sắc tâm tư, nguyện vọng của chị em và đã góp phần đưa phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trở thành hành động cụ thể, gắn với các chính sách phúc lợi thiết thực, nhân văn, bảo đảm quyền lợi của lao động nữ ngày càng tốt hơn so với quy định hiện hành.

Để chị em "giỏi việc nước", điều đầu tiên là phải yên tâm công tác. Công đoàn đã tích cực tham mưu, đàm phán với Ban giám đốc xây dựng môi trường làm việc thuận lợi. Mức thu nhập bình quân gần 14 triệu đồng/tháng tạo nền tảng tài chính vững vàng. Nhưng giá trị của Công đoàn Mani Hà Nội nằm ở những chính sách "cộng thêm" nhân văn.

Hàng tháng, toàn bộ lao động được nhận trợ cấp xăng xe 500.000 đồng và trợ cấp đời sống 500.000 đồng. Đặc biệt, công ty thực hiện chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy/tháng có hưởng lương, tạo điều kiện cho chị em có thêm thời gian tái tạo sức lao động và chăm sóc gia đình. Chính sách nghỉ 1 ngày hưởng lương khi ông bà nội, ngoại (cả hai bên vợ/chồng) qua đời cũng thể hiện sự chia sẻ sâu sắc, điều mà không nhiều doanh nghiệp làm được. 100% lao động được công ty mua bảo hiểm thân thể, thêm một lớp "áo giáp" bảo vệ chị em trước những rủi ro.

Sự hỗ trợ không chỉ dừng ở vật chất. Để nâng cao trình độ, năng lực cho chị em, Công đoàn phối hợp với Công ty tổ chức các lớp học tiếng Nhật miễn phí. Không chỉ học, chị em còn được "thưởng" nếu thi đạt chứng chỉ: Từ 500.000 đồng/tháng cho N4 lên đến 4 triệu đồng/tháng cho N1. Đây là đòn bẩy mạnh mẽ khuyến khích nữ lao động học tập, vươn lên làm chủ công nghệ và cơ hội thăng tiến.

Kết quả là, hàng năm có trên 90% nữ lao động tại công ty đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" cấp cơ sở. Con số này khẳng định sự thành công của một chiến lược chăm lo bài bản, lấy lao động nữ làm trung tâm.

"Đảm việc nhà" bằng sự quan tâm từ điều nhỏ nhất

Nếu "Giỏi việc nước" cần các chính sách hỗ trợ về thu nhập và kỹ năng, thì "Đảm việc nhà" lại cần sự thấu hiểu và chăm sóc từ những điều thầm kín, nhỏ nhặt nhất. Đây chính là lúc vai trò của Ban Nữ công (với 3 ủy viên tâm huyết) và 22 nữ cán bộ công đoàn được phát huy.

Hiểu rằng sức khỏe là vốn quý nhất, đặc biệt là với lao động nữ, Công đoàn đã đề xuất và duy trì việc khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho 100% lao động. Trong đó, bắt buộc có các hạng mục khám phụ khoa, tầm soát ung thư tử cung và ung thư vú. Trong 5 năm (2020-2025), Công đoàn đã phối hợp tổ chức 3 cuộc tuyên truyền về chăm sóc sức khỏe sinh sản và 4 cuộc về tiền sản, giúp chị em có kiến thức khoa học để bảo vệ bản thân và thai nhi.

Đối với lao động nữ nuôi con nhỏ, Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc bố trí phòng vắt sữa đạt chuẩn. Một trong những quyết sách "ghi điểm" nhất chính là việc Ban Nữ công đã đàm phán thành công, để thời gian vắt sữa của chị em được tính vào thời gian làm việc, ngoài 60 phút nghỉ ngơi theo quy định của luật. Chính sách này đã gỡ bỏ gánh nặng tâm lý rất lớn, giúp các bà mẹ yên tâm duy trì nguồn sữa cho con mà không sợ ảnh hưởng đến công việc hay thu nhập.

"Đảm việc nhà" tại Mani Hà Nội còn lan tỏa mạnh mẽ đến thế hệ tương lai. Công đoàn coi việc chăm lo cho con em người lao động là một phần trách nhiệm. Quà tặng Ngày Quốc tết Thiếu nhi (1/6), Tết Trung thu đã trở thành thông lệ. Nhưng ý nghĩa hơn cả là sự đầu tư cho giáo dục. Trong 5 năm, Công đoàn đã khen thưởng 8.548 lượt học sinh giỏi với tổng tiền gần 1 tỷ đồng và 172 cháu đỗ đại học với số tiền 51,6 triệu đồng. Sự vinh danh này không chỉ động viên các cháu mà còn là niềm tự hào của những người mẹ, giúp họ "đảm việc nhà" một cách trọn vẹn.

Để đời sống tinh thần của 2.600 chị em không đơn điệu, Ban Nữ công và Công đoàn liên tục đổi mới hình thức sinh hoạt. Các hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) được tổ chức với quy mô lớn, từ tọa đàm, hội diễn văn nghệ, thi nấu ăn, cắm hoa... với tổng kinh phí quà tặng gần 3 tỷ đồng trong 5 năm. 

Để thu hút chị em tham gia sau giờ làm mệt mỏi, các nữ cán bộ công đoàn đã sáng tạo tổ chức sự kiện tại các không gian lớn như sân công ty, nhà văn hóa, kết hợp chương trình bốc thăm trúng thưởng giá trị cao, hay các trò chơi hỏi đáp có quà liền tay. Những buổi sinh hoạt nữ công định kỳ 3 tháng/lần luôn sôi nổi, là nơi chị em chia sẻ, học hỏi và giải tỏa căng thẳng.

Không chỉ đảm đang việc nhà, "việc nước" của chị em Mani Hà Nội còn được thể hiện qua tinh thần trách nhiệm với cộng đồng. Hình ảnh những nữ công nhân tích cực tham gia hiến máu với gần 2.000 đơn vị trong suốt 5 năm qua, đã trở nên quen thuộc và đầy ý nghĩa. Họ cũng là lực lượng nòng cốt trong các hoạt động thiện nguyện, từ ủng hộ đồng bào vùng lũ, xây bếp ăn, khoan giếng cho trẻ em vùng cao đến chăm sóc, vệ sinh đài tưởng niệm liệt sĩ.

Chị Dương Thị Lan Anh, nhân viên Bộ phận MR, chia sẻ: "Mỗi ngày khoác lên bộ đồng phục với logo của Công ty TNHH Mani Hà Nội, tôi luôn cảm thấy tự hào vì được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, nơi mỗi người đều được quan tâm và tôn trọng. Ở Mani, chúng tôi không chỉ hoàn thành công việc mà còn được sống trong một tập thể đoàn kết, nhân văn".

Theo chị Lan Anh, chính sự đồng hành giữa Ban Lãnh đạo và Công đoàn đã tạo nên bầu không khí thân thiện, khích lệ mỗi người nỗ lực và gắn bó lâu dài. "Ban Lãnh đạo luôn lắng nghe, chia sẻ, còn Công đoàn thì quan tâm đến từng điều nhỏ nhất để mọi người cảm nhận rõ mình là một phần của đại gia đình Mani Hà Nội", chị Lan Anh nói.

Với những chính sách phúc lợi chu đáo và sự quan tâm thiết thực, Công đoàn Công ty TNHH Mani Hà Nội đã tạo dựng một "hệ sinh thái" hỗ trợ toàn diện, giúp các nữ lao động tự tin hoàn thành xuất sắc cả hai vai: "Giỏi việc nước, đảm việc nhà".