Lạng Sơn đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn: Tinh gọn, hiệu quả, hướng về cơ sở

Tinh gọn để hoạt động hiệu lực, hiệu quả

PV: Thưa bà, sau thời gian triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW, đâu là những kết quả nổi bật trong đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn tại Lạng Sơn?

Bà Bế Thị Hòa: Có thể nói, năm 2024 - 2025 là giai đoạn chúng tôi triển khai mạnh mẽ nhất việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW và chỉ đạo của Tổng Liên đoàn. Điểm nổi bật nhất là sự tinh gọn, nhưng vẫn bảo đảm hiệu lực, hiệu quả.

Theo báo cáo, toàn tỉnh đã thực hiện việc sắp xếp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, qua đó giải thể 14 LĐLĐ huyện, thành phố và các công đoàn ngành địa phương; giải thể 1.101 công đoàn cơ sở cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách. Các công đoàn cơ sở thuộc khối sản xuất kinh doanh và đơn vị sự nghiệp tự chủ được chuyển về Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý trực tiếp, gồm 183 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với gần 12.000 đoàn viên.

Việc sắp xếp này giúp tổ chức Công đoàn tỉnh thu gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian. Đồng thời tăng hiệu quả chỉ đạo, giám sát trực tiếp và tập trung nguồn lực cho các CĐCS sản xuất kinh doanh, nơi người lao động có nhu cầu bảo vệ quyền lợi cao nhất.

Cùng với tinh gọn bộ máy là đổi mới phương thức hoạt động, nhất là tuyên truyền, giám sát, phản biện xã hội. Trong năm, chúng tôi đã tổ chức nhiều hội thảo phản biện quan trọng, góp ý cho 45 dự thảo văn bản của tỉnh liên quan đến chế độ, chính sách người lao động. Tỷ lệ CĐCS tổ chức hội nghị người lao động đạt trên 90%, 92% doanh nghiệp thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó nhiều nội dung có lợi cho người lao động như bữa ăn ca, chế độ phúc lợi.

Các phong trào thi đua yêu nước, văn hóa - thể thao, hiến máu tình nguyện, xây dựng mái ấm công đoàn… đều có sức lan tỏa sâu rộng, phù hợp tình hình mới.

Tăng cường chăm lo và thích ứng với thời kỳ chuyển đổi số

PV: Một trong những nội dung lớn của Nghị quyết 02 là tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn. Lạng Sơn đã triển khai nhiệm vụ này như thế nào?

 Bà Bế Thị Hòa: Chúng tôi xác định tinh gọn bộ máy phải đi đôi với nâng chất lượng đội ngũ, vì khi số lượng đầu mối giảm thì khối lượng công việc dồn về mỗi cán bộ sẽ lớn hơn. Do đó, LĐLĐ tỉnh đã sớm hoàn thiện Quy định chức năng, nhiệm vụ của cơ quan LĐLĐ tỉnh sau sắp xếp, đồng thời triển khai đồng bộ công tác nhân sự: điều động, bổ nhiệm, quy hoạch và kiện toàn các ban, tổ chức.

Trong năm 2025, toàn tỉnh đã mở 9 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 781 cán bộ công đoàn, riêng LĐLĐ tỉnh tổ chức 2 lớp nghiệp vụ chuyên sâu cho cán bộ chuyên trách. Cùng với đó là công tác sơ kết, đánh giá, nâng lương, luân chuyển, tăng cường cán bộ về cơ sở.

Chúng tôi hiểu rằng cán bộ công đoàn phải là người "truyền lửa", là điểm tựa của đoàn viên. Vì vậy, ngoài nghiệp vụ, chúng tôi chú trọng đào tạo kỹ năng số, kỹ năng đối thoại, thương lượng, tuyên truyền trên nền tảng mạng xã hội. Đây chính là yêu cầu của thời đại mới.

PV: Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhấn mạnh nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động. Tại Lạng Sơn, hoạt động chăm lo đã được đổi mới như thế nào?

Bà Bế Thị Hòa: Chúng tôi xác định rõ: "Chăm lo là điểm tựa, bảo vệ là trọng tâm". Vì vậy, các hoạt động chăm lo trong năm qua đều được mở rộng cả về quy mô lẫn chiều sâu.

Một số con số tiêu biểu: 8.745 suất quà Tết cho đoàn viên khó khăn; Hơn 45.700 lượt thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên với tổng giá trị gần 19 tỷ đồng; 29 Mái ấm Công đoàn, gồm 15 nhà xây mới và 14 nhà sửa chữa; Hơn 700 người đăng ký hiến máu, thu được 438 đơn vị máu; Kịp thời hỗ trợ đoàn viên bị tai nạn, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng thiên tai với hàng trăm triệu đồng.

Các hoạt động phúc lợi cũng có nhiều thay đổi để phù hợp thời đại số. Chúng tôi tổ chức Chợ Tết Công đoàn online, với 2.570 đoàn viên tham gia mua hàng giảm giá; mở các gian hàng ưu đãi, gian hàng 0 đồng tại chương trình Tết Sum vầy; mở rộng ký kết thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp để giảm chi phí tiêu dùng cho lao động.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh tăng cường đối thoại với doanh nghiệp: năm qua đã có 80 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất. Có 68 doanh nghiệp ký kết thỏa ước có nội dung nâng bữa ăn ca; nhiều đơn vị tăng chất lượng bếp ăn, cải thiện môi trường làm việc.

Đây chính là những kết quả cho thấy sự chuyển động mạnh mẽ từ tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW đến thực tiễn đời sống người lao động.

PV: Bối cảnh chuyển đổi số và thị trường lao động biến động mạnh đặt ra yêu cầu mới cho công đoàn. Theo bà, những nhiệm vụ trọng tâm của LĐLĐ tỉnh trong giai đoạn tới là gì?

Bà Bế Thị Hòa: Có 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm:

Một là, tiếp tục đổi mới phương thức chăm lo và bảo vệ người lao động. Đặc biệt, công đoàn phải có khả năng dự báo, can thiệp kịp thời trong các vấn đề về tranh chấp lao động, mất việc, tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội.

Hai là, đẩy mạnh chuyển đổi số trong mọi hoạt động: Tuyên truyền trực tuyến; Ứng dụng phần mềm quản lý đoàn viên; Xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ giám sát, phản biện; Phát triển các kênh tương tác online với người lao động.

Ba là, phát triển đoàn viên và CĐCS trong khu vực ngoài nhà nước, nơi có nhiều biến động về việc làm. Chúng tôi tập trung cải tiến phương thức vận động, nâng cao chất lượng đoàn viên, chú trọng doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ.

Bốn là, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn thích ứng thời đại mới: giỏi chuyên môn, vững pháp luật, thành thạo công nghệ và có tâm với người lao động.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục thực hiện các chương trình lớn: Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, chương trình phúc lợi, hỗ trợ xóa nhà dột nát, chăm lo phụ nữ và trẻ em, phát triển phong trào thi đua yêu nước.

PV: Xin trân trọng cảm ơn bà!