Lạng Sơn: Tìm giải pháp nâng cao vai trò của phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý

Phát biểu khai mạc, ông Trịnh Tiến Duy, Giám đốc Sở Nội vụ, Phó Trưởng ban Thường trực Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Lạng Sơn, nhấn mạnh: Những năm qua, công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ Lạng Sơn đã được các cấp, các ngành của tỉnh quan tâm triển khai gắn với thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, công tác tổ chức cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ nữ.

Theo ông Trịnh Tiến Duy, thực tiễn cho thấy, yêu cầu đặt ra hiện nay không chỉ dừng ở việc bảo đảm sự hiện diện của phụ nữ trong các cơ quan, tổ chức. Quan trọng hơn là tạo điều kiện để phụ nữ có cơ hội thực chất và bình đẳng trong tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý, được đào tạo, rèn luyện, giao nhiệm vụ, đánh giá và sử dụng phù hợp với năng lực, sở trường. Qua đó phát huy đầy đủ năng lực, trí tuệ và vai trò của phụ nữ trong tham gia hoạch định, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách và nhiệm vụ phát triển của địa phương.

Tuy nhiên, kết quả đạt được giữa các lĩnh vực, địa bàn và từng cơ quan, đơn vị chưa đồng đều; việc tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ nữ ở một số nơi vẫn chưa đáp ứng yêu cầu.

Tháo gỡ "điểm nghẽn"

Phát biểu tại Hội thảo, Thạc sĩ Nguyễn Thị Kỳ, nguyên Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng đại biểu dân cử thuộc Ban công tác đại biểu của Ủy ban Thường vụ Quốc hội chia sẻ: Tại Lạng Sơn, ở cấp xã, có 55% xã, phường đã có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Còn cấp tỉnh, tỷ lệ nữ trong nhóm chức danh lãnh đạo chủ chốt hiện là 28,6%.

Theo bà Nguyễn Thị Kỳ, khoảng cách này không nên chỉ nhìn như một con số chưa đạt mục tiêu. Đây là một tín hiệu để tìm hiểu sâu hơn về quá trình hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ nữ. Theo bà Kỳ, ở đâu đó vẫn còn những "nút thắt" trong quá trình quy hoạch, đào tạo, giao việc, luân chuyển, thử thách và sử dụng cán bộ nữ; cũng như cơ hội để phụ nữ được giao những nhiệm vụ lớn, được thể hiện năng lực lãnh đạo, quản lý và được chuẩn bị cho vị trí cao hơn vẫn chưa thật sự đồng đều.

Mặt khác, cũng cần mạnh dạn nhìn vào chính nội lực của người phụ nữ. Có chị em có năng lực, có chuyên môn, làm việc rất trách nhiệm, nhưng đôi khi lại bằng lòng với vị trí hiện tại; ngại cạnh tranh, ngại nhận việc khó, ngại bước ra khỏi vùng an toàn.

Cùng quan điểm, bà Nguyễn Thị Hồng Vân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Lạng Sơn cho rằng, muốn nâng cao tỷ lệ và chất lượng phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, cần quan tâm ngay từ khâu phát hiện, tạo nguồn, bồi dưỡng, giới thiệu và đồng hành với cán bộ nữ. Đây cũng chính là vai trò mà Hội LHPN tỉnh Lạng Sơn xác định cần chủ động thực hiện, với phương châm: Hội không chỉ vận động, tập hợp phụ nữ, mà phải tham gia tích cực vào quá trình tạo nguồn và phát triển đội ngũ cán bộ nữ.

Bà Nguyễn Thị Hồng Vân đề xuất 4 vấn đề, trong đó mong muốn cấp ủy các cấp tiếp tục quan tâm sâu sát hơn đến công tác cán bộ nữ, nhất là những đơn vị còn ít cán bộ nữ. Chủ động phát hiện phụ nữ trẻ, phụ nữ dân tộc thiểu số có năng lực để đưa vào quy hoạch, đào tạo, giao nhiệm vụ và tạo điều kiện rèn luyện.

Đối với cán bộ nữ đã được quy hoạch, cần có quá trình chuẩn bị, bồi dưỡng và rèn luyện liên tục, tránh tình trạng "có nguồn nhưng thiếu quá trình chuẩn bị, bồi dưỡng và rèn luyện liên tục"; khi cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn cần quan tâm bố trí, sử dụng phù hợp.

Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 11-NQ/TW, Chỉ thị số 21 của Ban Bí thư và các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác phụ nữ, bình đẳng giới và cán bộ nữ. Bên cạnh đó, các cấp Hội cần chủ động hơn nữa trong phối hợp với cơ quan tổ chức cán bộ, thường xuyên trao đổi thông tin về nguồn cán bộ nữ, nhu cầu đào tạo; đồng thời phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu những phụ nữ có năng lực, phẩm chất, uy tín để cấp ủy xem xét, bố trí, sử dụng…

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung phân tích, đề xuất những giải pháp nhằm tạo cơ hội thực chất để phụ nữ được phát hiện, đào tạo, rèn luyện, giao nhiệm vụ và từng bước hình thành nguồn cán bộ nữ có tính kế thừa và phát triển bền vững.