Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Hỏi: Tôi ký giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với với công ty. Trong thời gian làm việc tôi đã đóng đủ các loại bảo hiểm. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 1/11/2020 đến hết 31/5/2021. Vì một số lý do nên tôi muốn xin nghỉ việc từ 1/6/2021. Trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tôi đã đủ 15 tháng đóng Bảo hiểm thất nghiệp. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

                                                                                              Hoàng Thu Trang (Cầu Giấy, Hà Nội)

Trả lời: Sau khi xem xét, nghiên cứu các quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn.

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN.

Để xác định lao động nữ có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không cần xác định người đó có đang đóng BHTN không.

Việc xác định lao động có đang đóng BHTN tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hay không như sau:

Người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN và bao gồm cả thời gian sau:

Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng

Căn cứ tại  khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP.

Theo đó, lao động nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai sản thì tháng liền kề được xác định là tháng ngay trước thời điểm lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của chị, tháng liền kề trước tháng chị nghỉ thai sản là tháng 10/2020, đây là thời gian chị đang đóng BHTN. Căn cứ theo quy định trên, chị đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu nghỉ việc luôn sau khi nghỉ thai sản.